事业单位五年内岗位不得调动是什么意思 有事业单位要求在本单位最低服务年限5年，若在5年内是否可以进...

这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限，要求在岗位上至少工作5年，事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定符合《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

扩展资料：

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位和政府的关系比较密切。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）

                 百度百科 -事业单位人事管理条例

岗位的最低服务期限，要求在岗位上至少工作5年。

以甘肃省为例，聘用工作人员，必须签订全国统一的《事业单位聘用合同》，实行合同管理。聘用合同期限内需要进行岗位调整时，必须对聘用合同的相关内容做出相应变更，并填写《事业单位聘用合同》所附的相关附件。

事业单位进行岗位聘用、签订聘用合同前，须按规定进行岗位等级认定。根据认定的岗位等级，按人事管理权限进行岗位聘用、签订《事业单位聘用合同》或变更合同内容、兑现岗位工资。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。

扩展资料：

事业单位岗位设置的相关要求规定：

1、三类岗位的岗位总量，在国家和本省规定的结构比例内，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员编制、结构特点等因素，由政府人事部门和事业单位主管部门综合确定。

2、专业技术岗位名称在国家行业指导意见中有明确规定的，从其规定；没有明确规定的，我省统一规定由专业技术职务名称加等级组成，具体名称参照国家行业指导意见通用名称执行。

3、根据事业发展和工作需要，事业单位可设置特设岗位，重点用于专业技术岗位聘用急需高层次人才的特殊需要。管理岗位和工勤技能岗位经批准也可以设置特设岗位，但要从严控制。

参考资料来源：中国永昌人民政府-甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见

是为保证本次考调工作的顺利进行，维护考调工作的公正性、严肃性，必须严格执行组织人事工作纪律。对违反考试规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格；有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的人员，五年内不得调动。

事业单位考调原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，实行公开报名、公开程序、统一考试、择优选用的办法进行。

扩展资料：

根据事业单位人事管理条例

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

参考资料来源：百度百科-中共余庆县委组织部余庆县人事劳动和社会保障局关于县直事业单位考调工作人员的通知

就是说，你一旦进入这个工作岗位，必须为这个岗位服务满五年，这种在公务员考试和事业单位考试中比较常出现，这是为了保证岗位人员的稳定，防止偏远、落后地区人才流失。一般情况，你在报考这个职位的时候，就会注明，在上岗之前会签订一份合同。如果只是领导口头上说，没有事先告知、合同的，应该是不能算数的。

原单位继续发放。我和你一样。我是学校的，但是我们学校比较人渣，扣了我的福利和绩效工资，只是按月给我工资卡打财政基础工资，最近调令下来了，我自己去转了工资介绍信和医保缴费单。一般只要工资介绍信开走了，住房公积金就一并转移走了，自己不用办住房公积金转移。但是工资和医保需要自己去原单位盖章办理。

“5年内不得调动”是什么意思？可以考公务员，和其它事业单位吗~

你好：这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限，要求在岗位上至少工作5年，原则上此期间内不能参加其他事业单位或者公务员的考试，如果你有单位出具的同意考试的证明的话就可以考试，在基层服务期间，考上了更高级别或者其他地方的公务员，是可以走的，单位一般都会放人的，不用太烦恼。

如果两个单位都同意你调动，并且有调动的表格，盖章了的话，是可以调动的。
这个好像不是你违约吧。如果你单位盖章，同意调动了的话。

事业单位最低服务期限5年是什么意思?服务期限内我能不能参加别的事业...
答：您好，中公教育为您服务。事业单位最低服务期限5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗 一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的 只有满了服务期才可以报考 希望对你有用 温馨提示：山东事业单位统考各地市报名已经结束，5月23日笔试！更多...

事业编服务期内可以调动吗
答：不可以。现在不论考乡镇公务员还是基层事业单位，在招录公告中都会增加5年服务期这条规定，在服务期内不得调离服务单位。在刚开始服务的3年之内，基层事业单位人员是不能调动至其他单位的，即使是借调或者跟班学习这样的方式，也是不允许的。在后面的2年时间内，可以在有限范围内进行流动。机关事业单位人员...

...岗位要求最低服务期限五年是什么意思?五年之内还可以参加其他公务员...
答：1、意思就是在所报考单位至少要服务五年，五年内不得调动或改报其他考试。2、这样的职位建议考生一定要根据自己的实际情况进行衡量，进入职位后，如果不能服务五年会影响自己的考试。

编制备案制五年内可以辞职不
答：五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。在规定的服务期限内...

事业单位五年服务期内可以辞职吗?
答：五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。

乡镇公务员写着五年内不可以交流,是不是真的五年内不可以调动的啊,可以...
答：乡镇公务员写着五年内不可以交流，意思是五年内不得调离本县，可以在乡镇之间调动，也可以借调至本县县直单位。乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦...

事业单位调动必须要5年吗
答：具体需要看单位的情况，如果是有五年服务期的话，一般是需要在单位中服务满五年才能进行调动的，但是如果单位有其他的安排，或者是其他单位需要借调人员，也没有规定在五年内不能够调动，一切需要服从组织安排。但是如果是自己的意愿，想要调动到其他的单位，但是自己还未满五年的服务期，那么是不能调动的。...

公务员五年服务期内能调动吗
答：公务员五年服务期内不能调动，在服务期内无法进行调动。公务员调动需要具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。并且需要业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。公务员必须满足以下条件才可以调任：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）...

教师事业编转正规定五年内不得调动,否则解除编制,借调属于五年内调动...
答：借调属于组织上安排决定的事项，不属于本人申请工作调动的范畴。通常来说，发生借调的事情，都是上级主管单位或是地方党委、政府各部门从基层单位临时抽调工作人员，这是组织对组织、单位对单位之间的事情，与本人的工作调动无关，而且也不属于正常的工作调动性质。借调人员，虽然离开原工作单位的本职岗位，...

事业单位五年服务期内可以辞职吗?
答：五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。