有哪些好的工作方法和工作习惯可以告诉职场新人？ 作为一名工作很久的人，你都有哪些职场法则告诉新人？
世人慌慌张张，不过图碎银几两。
初入职场的毕业生，还感受不到生存压力，更多是对未来的憧憬，以及野心勃勃的企图心。
在这里给新人们提供三条建议仅供参考, 希望能帮助职场小白们拓宽思路，少走弯路：
1: 明确第一份工作的目的
学校毕业后，我们大多数人会像撒网捞鱼一样遍发简历，等待公司的选择。
但是，我们需要建立一个认知，这种工作的选择是双向的，公司可以选择你，你也可以选择是否入职这家公司。
那么就涉及一个选择标准的问题：是选择薪资待遇优厚的，还是能给自己职业规划带来丰厚经验的？选择竞争激烈的大公司，还是选择机会较多的小公司？
我的建议是先拿出一张A4纸，画出四个空白格，对自己做一个SWOT分析：
提出以下问题：
S：我求职的优势是什么？
优势可以分为学历和实习经历，语言能力，表达沟通能力等等，这些对写简历和面试也有帮助。
我的情况比较特殊，在国外读的经济学，但是回国后想转文化传媒领域。跨专业求职是很难的，我必须发掘出自己转专业的优势，比如：
曾经在大学期间做过记者，有采访经验。在国外为华人纸媒工作过一段时间。文笔尚可，对事件有敏锐的洞察力和解析能力，英语法语流利，具备国际视野等等。
W：我求职的劣势是什么？
劣势也可以从学历，实习经验等方面入手，这样可以在面试中有所准备，有些面试官可能会问到相关问题。
还以我的经验举例。我想求职电视台记者，但是专业不对口，这是我的劣势。另外做记者的经历也是针对经济学领域，那么可选择的余地就很少。
这个时候我对自己的心理建设就是，有单位肯给面试机会，肯让我入职我就接受。
明白了自己的劣势，合理降低求职预期。
O：我求职的机遇是什么？
这个问题就是给用人单位一个要你的理由，我的优势那一栏就会发挥非常大的作用。
一个公司或者一个单位在发招聘信息的时候，会有一个急迫性和稀缺性的问题。这是很多求职者容易忽略的问题。
很多新人只会从自己的需求出发，而忽略了用人单位的需求到底是什么。搞清楚这一点，就是你的机会和机遇。
说白了就是选对恰当的时机。
如果有可能的话，需要对你求职的单位进行深入的了解。
一方面是招聘信息，单位最靠前的需求是什么？
另一方面是做社会调查，这个是我做记者得来的经验。需要了解这家单位经营状况，优势和劣势。这一点吃透了在面试时无往不利。
尤其是老板面试时特别喜欢提问相关问题。
我当时求职时了解到单位需求是急需一个有国际化视野和语言过关的记者，那么这对我来说就是个机遇。
T：我求职的威胁和挑战是什么？
威胁和挑战可以看作来自竞争对手以及未来职位的技能挑战。
作为小白求职，我们需要明确的是挑战不但来自竞争对手，也来自于你未来的领导和老板。
那么其实在机遇这一栏，你对单位的社会调查就起了作用。
一方面，和其它面试者相比，你能给单位带来什么价值？
另一方面，你如何准备在未来工作岗位中克服困难？
比如说我在留学期间一直不间断打工实习，拓宽视野，利用打工赚来的钱游历欧洲各国，为我积累了丰富的见识和观察不同社会的角度，那么这就已经排除掉一多半竞争对手。
另外丰富社会阅历培养出良好的沟通能力，加上对单位和对单位文化的深入理解也为我初入职场打好良好的基础。
最后是从自己的角度出发，是否具备学习能力和解决问题的能力？这一点也是要自我探索的问题。
SWOT分析，是一个知己知彼的过程，这是孙子兵法的基础，也会是我们职场上非常管用的基本技能。
为了方便理解，我把这项分析的流程用表格呈现出来，希望对大家有所帮助：
那么，明确了第一份工作的目的，了解了自我优劣势和用人单位的需求特点。我们就会对第一份工作有个良好的筛选标准和强对标性。
如果没有太大的经济生活压力，希望获得更大平台经验，收获通关技能，可以选择大公司，优点是了解生产线上某一个环节的工作经验，缺点是无法学习整个生产链条的经验。
如果有生活上的压力，可以选择小公司，一般待遇比较高，缺点是每个环节的工作可能都要做，优点是可以了解整个生产线的逻辑，方便调整自己的职业定位。
至于薪酬待遇，我认为可以根据目标来做调整。适当做高或者最低这方面的预期，这样更容易获得你期望中的工作。
2: 多观察多做事少说话，除非有必要
入职后，我们还是遵循「知己知彼，百战不殆」的原则。
入职以后，有些新人急于表现自己，有些又茫然等着分配工作，也有一部分不满自己的工作内容，认为这不是自己入职的初衷。
然而入职一般是有一个考察期和磨合期，领导也在考察你的工作能力和潜力，以及你对这份工作的理解和态度。
所以刚入职场过于积极不好，过于消极也不好，那么我们应该如何应对呢？
第一点：熟悉自己的工作内容，掌握工作工具，工作流程。
在这三个方面向领导和同事虚心提问，一般是不会被拒绝的，也会显得自己对待工作的积极性，又不至于太过。
第二点：对于安排工作职责范围之外的工作，不要急于推脱，也不要盲目顺从，既要积极做事，也要善于观察分析
有些初入职场的新人，对于被委派打印，分发资料这些简单的工作不满。甚至有些被派去买咖啡也觉得是杂活儿。同样，职场新人也会经常遇到上级老同事，甚至客户不合理的要求，甚至刁难。
事实上，大部分领导或同事，会用一些杂事来观察新同事的品性和态度，是否好相处，是否有耐心，任劳任怨等等。
这个时候我们要善于察言观色，这些不合理的要求是否超出自己工作能力之外，自己是否有在这个过程中提升的空间和可能。
最重要的是，我们能否克制情绪，冷静分析对方这样做的目的是排挤还是考验如果是排挤站队，那么用工作态度来表明自己的中立立场，对事不对人。如果是考验，那么更要用自己的工作态度和能力来获得认可。
如上所说，这是一个观察和磨合的过程。而这个过程也是你和领导以及同事建立关系的过程。
如果是客户对你进行刁难，那么不急于做决定，及时谦虚地请教前辈，这个过程中也比较容易拉近同事之间的距离。
第三点：犯错不要急于辩解，也不要急于否定自己
这一点是建议大家冷静处理问题，职场小白犯错在所难免，谁都会犯错，但是有一点职场禁忌是当时立刻为自己辩解，甚至甩锅给同事。
领导批评的时候，先仔细听批评的是否有道理。如果在会议中批评，除非领导要求发言，再发言认错。
但是，事后要再检查一遍自己的工作，复盘整个流程，查出错误在什么地方。
弄清楚前因后果，等领导气消了，再主动找领导汇报，是自己的问题，就坦率承认并清除指出错误在哪里以后避免。
如果不是自己的问题，那么把事实经过阐述清楚，并提出是自己和同事沟通的问题。
这一点很重要，有些新人不理解为什么不是自己的过错还要主动承担。
这一点是职场的技术活儿，也是为人处事心胸是否宽广的一个表现。如果初入职场锱铢必较，那么领导和同事都不会喜欢你。未来的工作有可能寸步难行。
3: 对外对内都要注意工作流程
工作流程一般是前辈们总结出来最有效的方式方法，这个是一定要注意的地方，也是为你在未来的工作打下良好基础的必备技能。
一方面，对内做好流程的对接，避免同事之间相互甩锅，把自己的责权利清晰化。
比如很多人会轻视邮件文化。
邮件发送一栏，有抄送，密送等等。这里面有不同的区别，一定要分清。
另外，拟邮件之前必须提前沟通好邮件内容。如果是手机信息沟通，一定要用文字版，不要图省事发语音。
对外沟通的时候，邮件文化也同样适用，避免对方不承认谈好的条件，某种程度上，对外沟通的邮件要一再审核，必须要对内领导书面认可后再发送。
对职场新人的这三点建议，总结一下就是：知己知彼，细心加耐心。把以上三点付诸实践，相信能帮助大家克服在初入职场时遇到的大部分困难，避开一些不必要的麻烦和障碍，让职场的通关之路更加顺畅。
进入职场就应该不断的总结自己的工作经验，在工作的过程中越来越好，而不是庸庸碌碌，不然时间会将你淘汰。工作方法和工作习惯自然也是影响一份工作的重要因素，作为一个职场新人更应该注重这样的基础，才可以更好的融入职场，更好的工作下去。
1. 学会做好工作笔记，工作的过程中可能会有一些新的知识，新的问题，或者一些工作常用的网站等等。可以通过手写笔记，或者电子版笔记进行记录，这样后面遇到同样的问题可以回顾，也可以更好的进行工作内容。
2. 学会分解工作内容，初入职场可能对很多工作都比较懵懂，如果需要完成一项工作，一下子无从下手，可以选择将一个完整的工作分解成很多小的步骤一步一步完成，这样遇到问题也可以更精准的解决问题，或者是寻求指导和帮助。
3. 学会主动学习主动咨询，职场新人切记自己闭门造车，实际上大家都有新人过程，都是这样经历过来的。在遇到问题无法解决的时候，要学会主动询问，不要一直自己思考自己胡乱的做事情，遇到任何一个问题，都应该给自己设定一个时间，超过了这个时间就应该及时询问。
4. 职场新人，也不要动不动就问问题，要学会先思考再询问。做任何事情都应该有条理，有总结有收获，这样才会越来越好。如果遇到问题不先自己思考就去询问，你的成长就没有了过程，很难快速的进入职场，也很难能力独立的承担问题。
职场不是一个人在奋力的工作，通常情况下都是团队的合作和任务的分解也非常的重要，所以职场新人除了快速的进入工作氛围，也应该快速的融入团队的人文氛围，因为工作很难单枪匹马，也需要团队合作，团队的和谐更有利于工作的进行。
职场新人应该更仔细更注重细节的去学习，打好基础才能更好的完成工作完成自己的计划任务，工作也需要很注重细节，这样才不会因小失大，工作需要不断的沉淀不断的成长，打好基础万丈高楼才好起来。
初入职场的时候，对什么都是新鲜的，都充满好奇心，其实这样的朝气和好奇都值得大家去保持，所谓的保持成长的初心，不要走弯路，人生大道才会笔直向前。要主动去学习，主动去成长，这样你的工作才会更加的好，也更加的娴熟。
工作方法和工作习惯，职场新人也需要根据自己的情况去调整，这样才更适合自己。工作分解也好，做工作计划工作总结也好，每个人都需要做，但是如何去做怎样去做，也需要你自己实践才能得到最好的结果。
职场新人，更应该注重培养自己的企业文化知识和工作习惯。这样良好的工作习惯才能够更好的融入新的工作环境，做好更多的工作内容，从而不断的成长和学习，才能获得更扎实的能力。
一是要带着责任做工作。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
二是要带着激情做工作。
激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
三是要带着感恩做工作。
每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
四是要带着清醒做工作。
实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。 五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党 性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
1、首先不要害怕刚入职的困难：人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。先要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。
2、不被关注时，调整心态，厚积薄发：初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。
3、专注做自己的工作：认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执着追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。
4、虚心听取别人意见：当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。
5、适当质疑，不要一味相信权威：人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。
6、适度发泄自己：工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作
1、首先不要害怕刚入职的困难：人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。先要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。
2、不被关注时，调整心态，厚积薄发：初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。
3、专注做自己的工作：认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执着追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。
4、虚心听取别人意见：当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。
5、适当质疑，不要一味相信权威：人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。
6、适度发泄自己：工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作
有什么提高工作效率的方法可以传授给职场新人？~
提高工作效率的方法有这么3点。
一．扩充知识储备。工作是一个不断输出的过程。在这个过程中，如果我们不适时地用知识填充自己，就会感觉完成工作的过程中越来越吃力，效率也无法得到提高。不论是书面知识，还是报班参加培训，又或者是吸取同事的经验都可以让自己积极起来，在学习的过程中储备知识。其实不论是在工作还是一辈子的生活中，学习都是非常必要的事情。
二．制定工作计划。每天为自己制定一个工作计划，把较为重要的工作放在最上面，再把每件要做的事罗列下来，分前后次序可以让自己完成工作后，删掉项目时同时减轻压力。如果是较为轻松的工作，可以给自己定一个完成期限。让任务完成时更有条理，不至于进度在消磨时间中被拖慢。而制定工作计划就是以执行为目的，如果只是一时兴起制定好工作计划，但是一天中没有按照计划进行，就让这件事变得没有意义。所以我们要严格按照工作计划执行。朝明确的目标前进是走向积极性工作的起点。
三.善于总结工作。在工作结束后，把已经完成的工作步骤写下来，看看有哪些地方还可以改进的。体会这次工作中使用的方式是否合适，如果有更好的方法，可以把更好的方法记录下来。总结是一门学问，也是一门智慧，也就是从过去的案例中发现可行性、规律性、便利性，以方便以后工作中灵活把握节奏。
作为一名工作很久的人，你都有哪些职场法则告诉新人？刚到一个公司上班，那么首先最应该做的是如何过试用期或提早转正那么要注意那些才不会被刷掉呢？职场上基本上每个公司都存在着拉帮结派，管理层跟管理层，职员跟职员，公司最反感的就是拉帮结派这是其一，其二是你不管参与进哪一边，你一个新人没有根基不管加入到那一边多会受到伤害，另外就是不参与拉帮结派有可能还有意想不到的结果，我朋友当年进了一家公司上班，当时那部门前经理已辞职了，他进去没有参与拉帮结派，结果那经理一走，他就直升职经理了。职场是残酷的，要受得起委屈，在新入职的新公司里，你的上司有时多分配工作给你，千万不要反抗，也千万不要勇敢的拒绝。
因为几乎所有公司都会多分配工作给新人，这不仅仅是欺负新人，而是在加速培养新人的业务能力，以及抗压能力，从而看出这位新人是否适合公司，所以你一但拒绝了，那么基本上就要面临新的面试了。至于遵守公司的规章制度不去触犯，不跟老员工发生争吵，这些都是职场的必修课内容，所以也不要去触犯。人要勤快，不要想着偷懒，比如打扫卫生，要抢着做；再比如，刚开始人员不熟悉，可以帮老员工跑跑腿，顺便认识一下其它部门的人；嘴巴要“甜”，不懂的，不清楚的，要多向老员工请教，同时态度要诚恳，有个别老员工看到新人，可能态度不是很好，作为职场新人，一定要控制好自己的情绪，切不可使性子，发脾气。
不要总把自己曾经的“辉煌”，拿出来到处说，有些职场新人来到一家新公司后，总是“我以前怎么怎么的”，把自己的“辉煌”历史大肆宣传一遍，容易让别人心生厌恶；见到各部门的同事，作为职场新人要主动打招呼，不要趾高气昂或者低着头，当作没看到，会给人留下“没有礼貌”的印象；另外，要尽快熟悉自己岗位的相关流程和注意事项，积极融合到自己的团队中去。总之，作为职场新人，一定要注意自己工作和行为上的态度，因为“态度决定一切”。我觉得只要做好以上几点，然后每天就是努力工作，尽量不要出错误，让自己成为公司里舍不得的那个人，那么试用期就能过了。
生活常识中有哪些工作高效习惯?
答：当谈到工作高效习惯时，有许多生活常识可以帮助我们提高工作效率。下面是几个常见的高效习惯，它们可以帮助我们更好地管理时间和任务。1. 制定清晰的目标：在开始任何任务之前，制定明确的目标是非常重要的。通过设定目标，我们...
职场人必知|养成好的工作习惯?
答：请仔细看：职场中，一定要养成的好习惯是什么？首先，做总结。其次，不嫉妒。另外，经常锻炼。最后，不抱怨。1. 做总结。工作中一定要善于总结，如果你只是做你的工作而没有计划，你会失去很多积累的机会。总结有两个好处...
要想养成好的工作习惯,需要从哪些方面做起?
答：根据我10多年的职场经验，所谓的良好的工作习惯，应该包括这样几项：第一，及时主动沟通的习惯；第二，目标导向的思维习惯；第三，良好的时间管理习惯。我们分别来说：1、及时主动沟通的习惯 职场是一个非常讲究合作的地方，...
工作中应该养成哪五个好习惯?
答：一、要养成多看的习惯，可以提升自己的工作能力 大家在工作中，首先要学会多看，多去学习下同事的工作经验，以及解决问题的方法；由于自己是刚刚进入公司，能够接触到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是...
你有哪些能够「成为更好的自己」的职场小习惯?
答：以下是一些能够帮助你成为更好的自己的职场小习惯：首先，要保持积极的态度。对于困难和挑战，要有积极的心态来应对，而不是沮丧和抱怨。其次，要学会计划和管理时间。在忙碌的工作中，制定一个明确的计划和优先事项列表可以...
职场工作方法有哪些
答：2.工作时长与工作效率经常有些人习惯的以为处于“忙”的状态就是工作好的表现，其实这个问题很难得到多数人的认同。忙不等于有效率，加班不等于勤奋！我们上班的时候一定要合理规划自己的工作时间，并且在工作时间内或者说8...
好的工作习惯有哪些?
答：我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略略略… 50任务 略略略略… 100任务 略略略...
好的工作习惯有哪些?
答：纵观我身边混的还不错的职场人,大部分都是普通人,没有惊人的智商耀眼的学历,也没有三头六臂,能够脱颖而出,胜在有个好的心态,再加上重视个人积累的工作习惯。 心态:先相信再看见。坚定自我实现的掌控感。也要坚定实现的路径有多条...
作为一个职场新人如何养成良好的工作习惯?
答：作为一个职场新人，初来乍到很多事都不懂怎样去应付，其实这也是你的优势，职场中最关键并不是你的能力有多强，更重要的是跟人之间的相处的重要性，怎么样才能更好的相处，所以你提到的工作习惯是也变成很重要的一个环节...
良好的工作习惯有哪些
答：7 主见与坚持 独当一面 学会全面考虑分析问题 其实我们自已应该要有自已的主见，要有自已的判断标准，你的主要目标是什么？在没有判定到更好的做法时，我们要坚持我们的做法，主线不能偏。坚持自己的良好的工作习惯，不受...
