一些国企只签劳务公司不签正式工，但是和正式工干一样的工作，这是为什么？ 一些国企只签劳务公司不招正式工，但工作都是一样的，这是为什么...

在我国的国企中，比如通信、金融、石油等领域，都大量出现劳务派遣人员的身影，一些国企只签劳务公司不签正式工，但是和正式工干一样的工作，这是为什么？

首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的，要是想突破限制，需要上级的批准，但是这个过程很是漫长，所以，对于很多的国企单位而言，很多的岗位是临时性的，只有招聘这样的人员来完成这个工作就好，不值当因为这个岗位增加一个编制，所以，只能是招聘很多的劳务派遣人员，完成以后，就可以离开了。

第二个就是为了节约成本。这些劳务派遣人员通过培训以后可以做到跟普通的职员一样的工作能力，但是费用可以节省一半甚至更多，那么，有一些工作是要很多来完成的，在职的人员是不能完成的话，那么，劳务派遣人员的出现就是一个很自然而然的事情了，当然，这个节省是为这个国企单位节省的，而不是国家。

第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的，而劳务派遣人员干得不好，可以直接换人，对于国企而言，是非常方便的。所以，很多人出现问题的时候，都是劳务派遣人员做的，而不是正式在编人员。所以，很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员，做得不好，就直接解约，没有任何商量的余地，这也是很多人愿意考进事业编的原因吧。

你觉得国企这样的做法正确吗？你觉得还有哪些原因让国企招聘劳务派遣人员呢？

为什么一些国企只签劳务公司不签正式工呢？不妨进来看一看！这就是劳务派遣人员同工不同酬的现状。在我国的国企中，比如通信、金融、石油等领域，都大量出现劳务派遣人员的身影，曾经有不少公司一半以上的人员都是劳务派遣人员。

这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。

一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。

这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。

这些人和劳务派遣公司签订合同，在国企里面工作，和国企正式员工做着一样的工作，甚至不少人承担的工作更多，却领着远低于正式员工的收入。

究其原因，国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少人都是明确的，特别是央企，很多都是省公司统一招聘后分到各个地市公司去的。

每年省里招聘的人员数量远远满足不了地市公司的发展需要，地市公司就通过招聘劳务派遣人员来分担正式人员的工作。

招聘以后，在工作上，发现正式人员干的活劳务派遣人员也做得很好，并且招聘一个正式人员的支出可以招几个劳务派遣人员，于是就一发不可收拾了。

在管理上，地市公司开除一个正式在编人员是需要省公司同意的，而劳务派遣人员干得不好，可以直接换人，对于公司来说是非常方便的。不过这种情况已经有所改变。

2014年发布的《劳务派遣暂行规定》中明确“被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例”，之后很多国企开始了大规模的“转正”，将一大批的劳务派遣人员改为和公司直接签订合同。

但很多人发现“转正”后的待遇其实还是不如正式员工的；而还有一部分人员由劳务派遣模式转为了劳务外包模式，公司根本不承认是自己的员工；而剩下了一部分则失去工作。

这是明显的同工不同酬，体制优越感内的明目张胆地剥削。这也是为什么会有很多人质疑现行体制的原因之一，官本位等于无形资本了。学习资本论的结果，人人都喜欢资本家了吧。

主要是规避劳动法。有问题时单位不想承担责任。侵害劳动者的权益。成就一批贪官。建议政府取消劳务公司。取消劳务合同。企业用人。以正常的方式招工劳务合同给社会造成不安定因素。出现问题都去法院裁决。给法院造成的极大的工作量。劳务关系。乱糟糟的。建议政府取消。劳务合同。

主要是国有企业人员有编制限制，工作需要人数和编制人数不匹配，导致编制以外所需的人力资源只能靠劳务公司靠派遣人员靠临时工等来弥补。
另外，使用编制外人员也有降低用工成本等好处。

国企正式工是什么编制？国企的正式工和签合同的有什么区别？~

因为劳务派遣的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工，聘用的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。

国企的正式员工是有规定人数的，但是又因为需要干的活太多，很多的正式员工都无法及时完成，所以都会聘请人员工作。同时因为预算有限，所以很多国企聘用的人员工资都不会太高。但就算是这样，还是有很多的人拼了命的想进来工作，因为稳定。

而且通过劳务公司招聘的聘用人员通常都是大学生，大学生的理解能力和动手能力很多都强于本身单位的正式职工。这也就导致了很多单位喜欢招聘很多聘用人员来为他们干活，低廉的成本和随叫随到的工作方式更受欢迎。同时，如果感觉到某一个聘用的人员工作做得不好，单位还可以通过劳务公司对人员进行更换，不用担心违约的问题。因为聘用人员的合同是与劳务公司签订的，而不是本单位。

正式员工和聘用员工的福利待遇相差很多。正式的员工到了年底有各种的补贴，可是聘用的人员只有一个月的工资奖励；到节日，比如说中秋节或者是端午节的时候，正式的员工可以有月饼、粽子等节日福利，但是聘用的员工却没有；缴纳的保险比例也不同，正式的员工按照员工的工资基数缴纳保险，聘用的员工则是根据当地最低保险基数进行缴纳。

公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办
答：公司只签劳务合同,不签劳动合同要做好以下三点：1、看清合同约定的实际用工形式，无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同，都不是决定合同性质的关键。2、注意留存单位内部的各项规章制度，除了合同内容能够体现出用人单位与劳动者之间的关系外，劳动者日常遵守的规章制度的具体内容也是...

你好 我签派遣劳务合同已经8年,至今不给签正式合同,公司这样做合法吗...
答：不违法 派遣工劳动合同是和派遣公司签，工作单位只是用工，没规定几年必须录用派遣工的 《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...

国企劳务派遣和正式员工区别
答：合同签订与人事管理，工作稳定性与职业发展，薪酬与福利等区别。1、合同签订与人事管理：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动用工合同，并由该劳务派遣公司负责其人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等事务。国企对于劳务派遣工的管理是通过与劳务派遣公司的合作进行的，而不是直接管理。正式员工则...

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的?
答：劳务派遣这样工作性质简直太正常不过了，因为现在无论是国企、还是机构单位，编制内的人员名额都是极其地有限，所以就延伸出了劳务派遣这个词。说白了就是可以跟正式员工干一样的活，但是没有正式工的合同和编制。其实就目前来讲，这样的情况还是很多的。1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与员工所在...

为何机关事业单位、国企总是喜欢用“劳务派遣工”?
答：另一方面，国企虽然是国家出资，但是本质上仍然是企业，这样用人需求就会出现波动，在生产旺季，用人量大增，在淡季的时候，只要少量的人来维持企业运转即可，在这种情况下，“劳务派遣工”的使用就是不可避免的，一旦过了生产旺季，用人单位只需要将“派遣工”还给劳务公司就可以了，而一旦采用正式用工，...

去国营企业面试,说是劳务公司和我签合同,他们不直接签,有啥风险
答：这个就是劳动合同法中的劳务派遣，国企是用工单位，劳务公司是劳务派遣公司，是劳动法上的用人单位，这个最大的区别就是和你形成劳动关系的公司是劳务公司，在劳动法律上的权利义务关系主要是由劳务公司来承担，包括工资的发放，社保的购买等。站在国企的角度他是规避人员用工的风险，如果不出啥事情，也...

签了劳务派遣合同还是正式工吗?
答：聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）...

有多少人在国企,却不是正式工,你是这种情况吗?
答：我所学的和目前所从事的行业有毫无关联，学的是游戏开发与设计但是杂而不精技术太烂，没办法在本行业找到工作。于是最终只能够选择农村人认为比较有出路的，建筑公司国企内进行上班。但是凭我这个社会人的身份想进入国企的话，只能够先和劳务派遣公司签约，随后再进入这些国企中进行工作。之所以进入建筑公司...

为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?
答：国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间...

...但是是劳务派遣的形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗...
答：值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...