厂里正常离职还被扣工资怎么办 辞职被老板扣工资怎么办？

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

离职了厂里不给工资怎么办？~

律师：辞职被扣工资，应该怎么办？

离职后工资被乱扣怎么处理
答：一、离职后工资被乱扣怎么处理1、离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...

离职了,公司还是继续扣工资
答：二是登录个税系统手机APP，查询自己的个税申报情况，看原单位申报题主的个人所得税时是申报有工资金额，还是零申报。二、处理办法 (一)、如果是自己没办理离职手续，那么立即与原单位办理离职手续，这样原单位就在个人所得税系统中将题主的状态由正常改为非正常即可。(二)、如果原单位没有支付给题主...

厂里面辞职扣工资怎么办
答：厂里面辞职扣工资怎么办：1、工人辞职而被工厂扣工资的，员工可向劳动监察投诉，2、也可以申请劳动争议仲裁。3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;4、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动...

离职后被恶意扣工资怎么办
答：法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

离职被扣工资如何处理?
答：如果是给单位作，有两个途径可以要求付资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：式简单。缺点：各地执法度可能不是很。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求付资。店铺编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。⼀、离职⼯资被扣怎么办 ()如果是给单位作，有两个途径可以...

...工资竟然扣了我半个月的工资我是外地的应该怎么办
答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障...

离职了公司扣工资怎么办
答：2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;...

离职公司故意扣工资怎么办
答：法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华...

提前离职被扣工资怎么办
答：提前离职被扣工资的处理方式如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大：2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的；责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...

通过正常手续离职,公司恶意扣除员工工资。该如何处理!
答：通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...