公司开会老板叫我们提出工作中遇到的问题及建议？ 我们老板要给我们开会，要求我们每人提一个问题，我该问什么呢？

开会时，当老板询问员工的建议时，主要是有两种目的。首先，第一种目的，老板是真的想员工提出一些有用的建议，来完善好他的方案。

其次，老板只是随口一问，并不指望员工能够提出什么好建议，主要是想通过这种方式来得到员工的肯定。

不管老板是抱着哪一种目的，你在回答老板的时候，首先要做的就是认清自己的身份，别随口就答，以免下了老板的面子。

就像是故事中的老王一样，他没有搞清楚自己身份地位，还理解错了老板的意思，直接提建议让老板觉得自己的权威被挑战了，所以老板才这么不高兴。

树立正确的工作态度：

1、将本职工作做到极致。第一次就将工作做到极致，无可挑剔。

2、有效率讲效益地工作。每个人都能公平地享受一天24小时。必须在有限的时间里决定自己的行动，创造出成果。

3、学会正确地工作。不仅科技要创新，做每项工作都要具备创新的思维。

4、心态要好。工作中遇到困难不逃避，正确的面对工作中面临的困难。

那就提出你们工作中遇到的问题和建议就可以了。工作中遇到问题和建议是一种很正常的事情。如果工作中没有问题，那么工作就无法得到改进和提高。爱因斯坦说过，人类的进步是因为提出问题。

答:
在这种场合，很能让老板看到每个员工的工作能力，观察能力，分析能力，表达能力及解决问题能力，若有可能让领导发现你的沟通能力，协作能力，最后让人们明白你是否有培养潜力和走上领导岗位的可能性。这种发言稿顺序为:简单扼要（不超过两句话）介绍自己最近主要工作内容及完成情况。其后的转折点很重要，提问题及建议的表达方法是艺术，用“如果，假设，譬如”等词语开头，把想要说的问题说清楚，最后不忘说一句: 请领导，同事多指正。显谦虚及尊重。发言时最好不用稿子（但表达时必须熟练清楚），若不能宁可读稿。发言语音必须大声洪亮（忌小声），显大胆自信，发言时，要用眼光与领导有交流（忌闷头读稿）。如此数次，必被领导重视，同等条件下，进升优先。这样解释理解可以吗？谢谢，请采纳。

正常的工作交流是正常的。

公司开会老板叫整理最近遇到的问题和建议我该怎么说？~

如果非说不可的话，那就选一个你分内的事，提出问题和合理化建议，争取得到公司及公司领导的支持！

我觉得问一些和你本身工作直接相关的，比如服务行业针对的是大众，你可以想象一下如果遇见一个比较难缠的顾客你应该怎麼办？顾客提出一些坚锐的问题你可以反问的老板或者在提问之前，你可以先自我总结一番，然后再提问也行。
例：
自从我到了咱们这单位来工作，我学习了很多知识，丰富了我头脑，在***方面我个认为我做的比以前更好了，在****这些方面我做不是很好，老板，当我遇见这些问题时我应该怎麼解决呢，请您教教我？

在工作中,我们应如何应对老板的无理要求?
答：职场中确实是有可能会遇到不讲理的老板，也有可能会遇到老板给自己提出无理要求的情况，这在我们身边其实是很常见的，只不过对于不同的人来说在遇到这类情况的时候大家的选择都会不同。脾气比较大或者是实力足够强的人，就不会受这样的气，在老板提出这些要求的时候就会选择辞职不干；但是大部分人都没...

职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?
答：就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到...

在职场中,如何跟领导进行有效的沟通?
答：注意沟通时的语气和技巧有个别年轻人士在遇到问题时，会情绪失控，对上司说话时失了分寸，或者用赌气来向领导逼宫，这都是不明智的行为。要知道，工作中遇到问题并不可怕，可怕的是领导认为你有问题。在与上司沟通中保持镇定坦然的神态，多用征求而不是要求的语气，避免把沟通推向破裂的语句，让上级感觉到...

老板提出非常离谱的工作要求怎么办?
答：最后写明明天的规划5.上班期间，他会巡视，看谁不在座位，会查岗6.下班点，随机抽同事去他办公室谈工作我来说说我遇到过的离奇要求吧。那是大学毕业后，进入一家网络公司工作后，发现老板便提出了一项非常奇葩的规定，如果员工在公司里迟到一分钟，公司方面将会对员工做出100元的罚款。对此我也是没有...

作为管理人员,出现哪些情况,要第一时间向上司汇报工作?
答：当我们在开始一项工作的计划时，就应当开始向老板汇报我们的想法，让老板了解我们的计划内容。通过他提出合理化的建议，可以让老板能够明白我们的工作重点和工作积极性，然后在工作进展时，我们也要及时的将工作中取得的成果向老板汇报，这样他才能够在心中有数，并给予我们一定的帮助和支持，即使工作不顺也...

公司老板叫我写一写对公司管理方面的建议以及职工的工作态度!详情如下...
答：对于基层员工来说，可以直接给公司建议，不管接受不接受，老板总知道了自己的名字，也会保持工作的热情。经理作为员工的上级，了解的信息可能没有基层员工直接，但信息量比较多，而且更全面。他身为经理也比员工更专业，经理要站在专业性上看问题，如果基层的建议报告不合适，不具备可行性，他有权要求基层...

工作中遇到过哪些对你有知遇之恩的上司?
答：其实我觉得工作当中确实应该要对自己的伤势好一点，我之前就是对自己的上司很有礼貌，很听他的话之后他就让我得到了升迁的机会。

工作中遇到一个在国企待了20多年的老油条,他是我的领导,有事没事就...
答：其次·年轻气盛可以理解·如果你实在是受不了了·那么就和他争吵处理一下·有什么了不起的啊·是我领导就欺负我？玩我？闹的越大越好·全公司的人都知道最好·但是你要做好辞职的准备·你这样一闹一个是他辞职一个是你辞职·就这么简单·如果我选择了和他闹那么我事后绝对辞职· 这么一闹以后他...

工作中,你遇到过哪些“暖心”瞬间?
答：除此之外，我很庆幸我遇到了这样的一个集体，每个人都有强烈的团队精神和团队意识，不会过分的计较鸡毛蒜皮的小事，在这个大家庭里的每一个人都用真心诚意来对待大家，每个人都有家文化，家意识，这是很让我暖心的地方。这个集体就是学生会这个组织，工作量贼大，一有任务轮到我的时候，通常会忙到...

今天公司开会,老板让我最起码有5分钟的发言,其他人都没有要求这样,我在...
答：认真做好自己的工作，还没有确定的事情不要去想，或许情况不像自己想的那样呢。