宾馆承包人因疫情影响经营困难,而出租人又不肯免租,承租人单方面解除合同需要？ 因疫情完全交不起租金可解除合同具体是什么情况？
需要，除非你在合同有规定
因疫情无法使用承租的房屋能否申请提前解除租赁关系~
依据相关通知的规定，受疫情的影响，造成承租的房屋无法使用的，承租人可以与出租人协商减免租金或者解除租赁合同。
【法律依据】
《中华人民共和国合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
疫情期间生意越来越难做的原因有哪些啊?
答：疫情期间生意难做的原因有以下几个方面：1. 动员限制：政府采取了一系列的防疫措施，如限制人员流动，减少人员聚集等，这些措施使得大量的商铺被迫停业，导致了经营收益的下降。2. 消费力下降：受疫情影响，很多人的收入和消费能力都减弱或者下降。一些人因为担心疫情的传播风险而减少了外出消费的行为。3. ...
淄博市支持个体工商户复工复产的意见
答：受疫情影响无法按时办理参保登记、缴费的个体工商户,在疫情结束后3个月内补办手续,不影响参保人员权益。10.保障个体工商户电气供应。对受疫情影响不能足额缴纳电、气费用的个体工商户,实行“欠费不停供”。对确因疫情影响出现经营困难,无法按时交纳电费的企业,应履行审核手续并签订缓交协议,明确缓交时间、违约责任等...
疫情期间给民宿带来了哪些经营方面的困境?
答：但是疫情期间给我们带来了很多的影响，包括各种相关的企业也产生了很大的难题，就如民宿。在疫情期间给民宿带来了非常巨大的经营方面的困境，民宿作为一种民间的住宿的地方，现在很多的旅游的人员都喜欢住民宿。不仅是与因为旅游的地方环境相适应，更大的原因是因为民宿环境和空气都非常的清新，但因为疫情的...
疫情期间工资减半合法吗
答：综上问题所述，疫情期间工资减半是否违法要根据实际情况具体分析，但是工资减半是不符合人道主义的，建议劳动者与企业协商安排工资具体支付方式。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取...
由于疫情原因,要被公司裁员了?
答：一场疫情让很多工厂停工，商场停业，甚至有很多企业破产，还有很多人因此失去工作，人们生活的方方面面都受到了影响，有职工因疫情原因而被公司辞退了，想知道因疫情公司裁员合法吗？一、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工...
疫情影响下,餐饮店也受到了冲击,餐饮行业有什么受影响较小?_百度知 ...
答：你可以去跟房东商量,能否在困难时期减免一些房租,哪怕延期支付也行。 现在一些地方都出台了政策,来减免...04 长期影响 政策恢复期、需求恢复期、心理恢复期。 经历过这三个时期,大家就能够恢复正常经营了。 ...第三个变化,就是在疫情过去之后,外卖会有一轮新的爆发。 因为以前没有吃外卖习惯的人,在这次疫情中...
在疫情的反反复复下,给餐饮业造成了怎样的损失?
答：因为疫情反反复复，所以导致很多餐饮行业倒闭，新冠肺炎已经和我们人类共存好几年了，因为只要疫情来临的时候，餐饮行业就必须要关门居家隔离，那么面对疫情的反反复复餐饮行业到底应该怎样经营才能够活得下去呢？受到疫情的影响很多餐饮行业受到了极大的冲击，所以很多餐厅会开启自救模式，可能有的人会将自己的...
疫情期间工资减半合法吗
答：综上问题所述，疫情期间工资减半是否违法要根据实际情况具体分析，但是工资减半是不符合人道主义的，建议劳动者与企业协商安排工资具体支付方式。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，...
餐饮行业受疫情影响的情况下,该何去何从呢?
答：而餐饮业的抗风险能力比较弱，而且经营成本比较高，所以遇到这次疫情，很多餐饮行业经营者，都在担忧未来的路会怎样走？对于我们餐饮行业经营者来说，目前的困难只是暂时的，只要疫情得到控制以后，我相信餐饮行业的生意，一定会慢慢的好起来的。毕竟民以食为天，餐饮行业还是很好做的。这次的疫情不是我们可以...
公司因疫情防控不能正常营业,员工不受疫情影响能申请正常上班嘛_百度知 ...
答：可以申请不上班。依据相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少...
