中国人寿高管强奸女员工6次,为什么现在才发声?真相是什么? 对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险是如何回应的?

作者&投稿:镇昂 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

中国人寿高管强奸女员工6次,为什么现在才发声?真相到底是什么?

 

近日,在一些社交平台上,有部分网友发出爆料:中国人寿吉林磐石支公司高管李某曾经有过六次,对于女销售员进行强奸的犯罪行为。一时基层一石激起千层浪。这件事情迅速在社会上发酵开来。

作为知名高管,一般人想起的就是文质彬彬、有素质、有修养的形象,却没想到高管面具下的丑恶嘴脸竟是如此。施暴者李某他利用自己是受害者的上司的这种身。从2019年七月开始,一直到2019年8月17日,在这个期间对于受害者进行了长达六次的侵犯。我每次的方式也令人痛恨,他会在酒里下药、采取欺骗、猥亵、威胁以及各种强迫的各种方式实施其侵犯行为。甚至在受害人生理期也未能放过。受害人对于这些行为也进行过录音处理,想要掌握证据看,录音中有多多次都是凭借着商量工作的借口出来。以工作游玩为理由,骗取受害骗取受害者信任,对受害者实施侵害骚扰的行为。受害者也曾多次反抗,也多次告知公司希望公司能对此事件做出相关的处理,然而公司却并未作出公正的答复,做法实在令人寒心,只是谈及这是双方私事,不会在公司做出公开处理。摆明了是对于该高管实施包庇的行为。

 在网络上众多网友对此事件众说纷纭。有对该高管提出谴责,要求该公司对高管进行制裁同时采取法律途径;也有网友对该名受害者表示同情,表示女孩需要维护自己的权益,保护好自己;更有网友提出疑问,为什么该名职员在受到侵犯之后?没有立刻报案,是否是双方都同意的情况下发生关系。

对于这些疑问。我认为该名女子被强奸六次后才发声主要的原因有如下

第一、该公司的包庇行为。该公司对于受害者上报此事件。没有采取重视,而只是不闻不问。没有采取令受害者满意的进一步措施,是对该名高管的行为的一种包庇,使得该名高管有恃无恐。也使得受害者担惊受怕,对于报警更加犹豫。

第二、女孩心理未能及时采取报警。高管的家庭中有多数人员在此公司担任职务。一旦报警。受害者在公司。可能会遭受排挤甚至工作丢失,考虑到多种情况。受害者未采取措施及时地进行报警。这女性被侵犯之后第一次时间考虑报警是需要极大的心理承受能力。

第三,考虑到舆论的影响。在事实未被认定清楚资深证据未被掌握全面。擅自采取报警的行为,可能会受到舆论的攻击。社会舆论可能会有多种人否认女孩被多次侵犯事实,产生受害者女性是否也有过错过错的舆论导向。这些都是受害者有所顾虑的。因此,在之后女孩在受到侵犯过程中会进行证据的留存,将此过录音。

总的来说,社会对于女性的要求还是过于严格。希望女孩都不要遇到此类事件,保护好自己。即使遇到,也要保存证据,及时的报警。



因为之前那位女员工没有曝光这件事情,可能是受到胁迫,也有可能是利益驱使,真相还在调查当中。

大部分的原因是因为女员工不敢发声,因为惧怕高管的势力,毕竟是拿鸡蛋碰石头的行为。而现在再不暴露,自己则会更加危险。

也许是出于受辱不想让别人知道.或n懦弱,难道现在告迟了吗?一个成家的男人再和别的女人发生关系,按现在的道德观怎么也不能算好人吧。标题问的"为什么”,在有时候就是给坏人留开脱的余地了!

名字太好 中国人兽

中国人寿高管强奸女员工6次,为什么现在才发声?~

中国人寿高管强奸女员工6次,现在才发声,主要是女员工遭到了威胁。女员工起初因受到威胁,怕在社会上丢人,影响自己的工作,所以不敢报警。

对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险公司回应称,已成立调查组,涉事李某系业务员,非公司管理人员。同时将积极配合公安机关开展调查取证工作,若属实,将根据调查结论依法依规及时处理,绝不姑息。
根据网络爆料,受害人自2019年1月1日加入中国人寿吉林磐石市支公司,7月起至8月,李某每次都以工作为由6次强暴受害人。2019年11月,受害人携录音到当地公安报案,立案后李某办理了取保候审。
受害人提供的资料显示,李某系2017年8月加入中国人寿,12月晋升组经理,2018年1月以吉林磐石市最高分考入星级导师,4月重新组建自己团队,并于10月晋升银质高级组经理,担任磐石收展部增员功能组组长及一星职场经理。
7月19日,中国人寿吉林分公司发布回应称,已注意到相关信息并成立调查组,经核实,李某系磐石支公司业务员,并非公司高管。目前事发机关已介入此事,事件原委正在调查中,公司已停止李某的销售代理工作。
公司称,将积极配合公安机关开展调查取证工作,若属实,将根据调查结论依法依规及时处理,绝不姑息。

扩展资料
有关人员自述
根据某部长自我介绍内容显示,其户籍:河北省承德市人,2017年8月加入中国人寿,同年12月普升组经理,2018年1月以吉林省磐石市最高分,考入星级导师,同年4月重新组建自己的团队,同年10月普升高组经理和担任磐石市收展部增员功能组组长,目前任中国人寿磐石支公司高级领导。
根据受害人梁某所述:她是2019年1月1号加入的中国人寿吉林磐石市支公司,同年7月份起这位某部长每次都以工作为由实施6次强暴她。
参考资料来源:中华网-中国人寿高管被曝6次强奸女职员
参考资料来源:界面新闻-分公司高管涉嫌6次强奸女职员?中国人寿:非公司管理人员,已成立调查组

女员工既然知道高管“有病”,为何还敢单独在车上谈工作?
答:现在这个社会是很复杂的,经常会发现女员工和高管产生一些比较混乱的关系。这些关系也会使得女员工和她的家庭产生巨大的矛盾,甚至可能会导致离婚的发生。现在网络上也对这种事情的报道也是很多的,但是大多网友有对这种事情都已经见怪不怪了。因为现在这样类似的事件时有发生,所以女员工在与高管谈工作的...

女职员遭高管强吻摸胸,索赔5万未果后报警,真实目的还是为钱?
答:为什么说女员工小洁哪怕她在最开始时向高管索赔 ¥50,000元,她的真实目的也不是为了钱?这件事情还是要从事件发展的整个过程来分析,这件事情的起因是陕西一公司组织员工聚餐,在聚餐结束后大家各回个家各找各妈,有一些领导为了体恤下属会亲自送员工回家。本次事件当中的销售部门高管也送了职员...

女职员被公司高管抓胸强吻,提出5万和解后,为啥第二天又反悔了?_百度知 ...
答:三、从事件始末来看高管葛某绝对是猥亵未遂,废话别多说直接告他!其实从整件事儿来看这个葛某在一开始就应该是没安好心,高管和普通员工本来就不在一个包厢用餐,但葛某却在就餐的途中跑到小洁所在的包房,饭后又主动送她回家,在她老公出现的时候又立刻清醒,这哪是醉酒的行为明摆着就是猥亵未遂!《...

中国人寿被举报人去年已离职,你怎么看待这位实名举报人的行为?_百度知 ...
答:如果他真的是为了公司考虑,他应该在自己刚刚离职时期就选择曝光这件事情,但是他并没有这样做。这个实名举报人在视频中说公司的高管利用自己的职权获得了很多的财产,他虽然没有具体说这位领导的名字,但是从他的描述中能够感受到,认识这个高管的人都能清楚是谁。我看了这位实名举报人好几次的视频都...

“阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇,是什么原因导致的?
答:近日,阿里开除了这名女员工。很多不明真相的吃瓜群众又开始向阿里扔板砖,其实大可不必。2021年8月,阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单,传单上写的是自己被阿里高管强奸,这事居然没有人管。这个事件已经持续了三个多月,11月底,阿里巴巴向周某发出了解除劳动合同的通知,12月1日,阿里...

公司会容忍一个男高管睡女员工吗?
答:应该管不了私人生活。毕竟是有些事情。是自愿的。不存在容不容忍什么的。

阿里女员工被侵害最新进展,涉事酒店发文打脸当事人女主,具体是什么情 ...
答:阿里巴巴女员工受到侵害,这件事情相信现在很多的网友对此都已经并不陌生了。而这件事情也很多的网友都站在了女员工这一边,因为女员工受到了不平等的待遇,但是公司并没有做出声明。而涉事酒店也发出了声明,表示受到受会影响的酒店是否违规进行办理这件事情。酒店也是对此做出了回应,并且表示通过调查之后...

“阿里女员工侵害案”新进展!王某文妻子陈述:周某涉嫌虚假陈述_百度...
答:我丈夫第三次进入房间是应胡某(女同事)开着微信视频电话进入查看周某情况,周某盖着被子,周围未见周某衣物,也无其他异常。 内裤系张某带走,周某刻意隐瞒28日早晨主动联系张某,清醒程度可准确联系张某并主动开门,却忘记自己是否穿内裤? 6、“公司无人问管”、“阿里男高管强奸女下属”系谎言—— 周某8月2日...

阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波,此事的最终调查结果是什么?_百度...
答:答:最终调查结果当然是确有此事,涉事员工辞职,补偿被害女性啦。七月底发生阿里女员工被侵犯这个事,直到八月第一个星期过去,这事才最终展露到大众面前。可笑的是微博的热搜在不断下降,明眼人一看就知道故意的。词条的转换,感觉在玩文字游戏。阿里对涉事的员工高管居然没有直接解雇让他们走人!今天...

阿里女员工案的嫌犯被判刑,这个嫌犯的行为在法律中是如何定性的?_百度...
答:张某一审被法院认定行为构成“强制猥亵罪 ”,当初阿里女员工报警称自己被强奸了,那为什么张某没有构成强奸呢?一审法院认为,首先张某没有想要强奸女员工的故意,且事实上张某虽然带了安全套,但是没有实施强奸,也没有证据证明张某强奸了女员工,故法院认定张某构成猥亵罪。我国法律规定,以暴力...