员工申请离职后不来上班可以按旷工处理吗

法律分析：如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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提交离职申请后不上班算旷工吗
答：法律分析：如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

提出辞职后不上班属于旷工吗
答：提出辞职后不上班一般属于旷工，劳动者提出辞职，还需要办理离职手续等，此时双方的劳动关系还未终止，员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...

提出辞职后不上班属于旷工吗
答：可以认定为旷工。1、提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。办理完工作交接与离职手续之后...

申请离职后旷工不来了
答：法律分析：那肯定要以旷工处理。如果给单位造成损失的话，可以依法追究其责任，要求其赔偿。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

...第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按旷工处理?
答：1. 如果公司正式员工提出离职申请，并在第二天没有来公司上班，且没有进行任何工作交接，公司可以将其视为旷工处理。2. 在员工正式离职的前一天，公司可以通过公告等形式通知其他员工，该员工因连续旷工超过二十天，将被公司开除。

上个月干完了,这个月把辞职报告交了后不去上班可不可以上班算旷工...
答：上个月干完了，这个月把辞职报告交了，不去上班儿就不应该属于旷工了，按照《劳动法》提交了辞职报告，并得到批准后就算离职了。供参考。

...第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按旷工处理?
答：可以啊，次日起按旷工计。在其正式离职的前一天发公告：因其连续旷工二十余天，予以开除。

旷工直接不来上班会怎么处理
答：员工辞职直接不上班按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...

...吗?班组长同意离职但是没有办离职手续也没来上班期间公司
答：在这种情况下，建议离职员工与公司进行沟通，说明自己已经与班组长协商确定了离职时间，并且希望公司能够尽快帮助自己办理离职手续。如果公司仍然坚持将员工视为旷工，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之，离职员工应该根据自己与公司的协商情况，合理安排离职时间，并及时与公司沟通交流，尽快办理好离职...

提交了辞职申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答：签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗 以未缴纳社会保险为由,可以书面提出离职,立即走人。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、...