这8大HR面试问题，你都用到了吗？
如何影响候选人的选择公司，这就是要看HR的专业技能了。那么，哪些面试问题在面试中很管用呢？
这几个问题应该能给到你帮助：
一、关于简单寒暄
1、您怎么过来的？交通还方便吧。
2、 从您住的地方到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3、 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
二、关于简单介绍
在让候选人介绍之前，先自己介绍自己公司的基本信息。
自己介绍完之后，可以询问候选人以下问题，在候选人回答的时候，注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、关于工作经历
1、您为何要想要离开目前在职的这家公司？
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
3、您在选择工作中更看重的是什么？
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
四、关于兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？谈谈您对其感兴趣的相关看法。
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
五、关于情绪控制
招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
7、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
六、关于未来规划
1、您认为自己具备哪些胜任这份工作的条件？
2、说说您未来3-5年的职业规划。
3、谈谈您最近的学习情况，并说说它对您的益处。
4、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
七、关于经验
1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？
2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？
3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）
5、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？
八、关于面试延伸
1、你是否可以接受加班？
2、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
3、你对这个岗位的认识是怎样的？你认为这份工作最重要的是什么？
4、你为什么选择现在的学校和专业？
5、你希望在本公司工作多长时间？
6、你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
7、你为什么要离开前一家单位？
8、如果你被录用，是否马上就可来上班？
9、请谈一谈你的优点缺点
10、你的好朋友怎样形容你？
11、你认为你的优势在哪些方面？
12、你目前工作薪资多少？
13、你的期望薪资是多少？
以上的这些面试问题足够让HR应对了。作为HR，也许你们也有自己的思考，自己的答案。但只要面试问题问得好，招聘肯定会有效果！
— HR们 GO! GO !GO! —
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面试问hr哪些问题
答：6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。4． 事业心、进取心、自信心 序号 题目 面试要点参考 1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈...
面试中HR常问的20个问题及答案
答：面试中HR常问的20个问题及答案 我导语:以下面试中人事主管常问的20个问题及答案是由我为大家整理分享,希望对大家有帮助! 面试中HR(人事主管)常问的20大问题 问题1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 C.老板...
外企hr面试问题
答：问问他们在某公司的头5年都做了些什么。 外企hr面试问题三: 说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到...
HR面试中绝对要提的14个问题
答：14、何时可以到职 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。HR面试中绝对要提的14个问题2 面试应该注意什么呢 1、...
高段位HR面试都问些什么问题?
答：优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR也要仔细聆听，从答案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。03 你认为自己是幸运的吗？在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？其实，我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得...
人力资源岗位面试常见问题
答：可以说临场发挥不好,没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 8、你的职业发展目标是什么? 说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。 人力资源岗位面试常见问题3 人力资源招聘在面试中的9大错误 1、刻板印象 刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层...
HR在面试时会有哪些有意思的提问?
答：因此，如果你还在用星 座学作为自己招 聘的辅 助工 具，那可真是太O U T了。五、学 历 现在的学 历歧 视，已经不仅仅停 留在专 科、本 科、硕 士层 面，而是扩 展到对于所毕 业 院 校。不知从什么时候起，9 8 5，2 1 1、统 招统 分都成了大 家J D中必 不可 少的词 汇。
HR通常提的一些面试问题是什么?怎么回答?
答：回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。【岗位相关+...
人力资源面试常见问题有哪些?
答：除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。人力资源面试应注意以下几点：把自己收拾干净，这个世界是看脸的 了解岗位的需求，做相应的准备，比如招聘岗位，那就得对招聘有所了解 性格要乐观开朗，一般招聘方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作 要表现出非常喜欢HR这个行当 对应聘企业做适当的...
有HR工作经验的人,在求职面试时,面试官一般会问些什么样的问题?
答：3、你HR方面的工作经验,你遇到的让你印象最深刻的事情是什么,你怎么处理的,你怎么看待你的处理办法。 4、你在HR方面最擅长哪块? 一般企业招HR比较重视培训和绩效考核这两块,再有就是应急事务处理方面。当然根据职务、公司状况不同,有不同的看法。 没有相关工作经验去面试会计职位,面试官一般会问什么问题? 本人...
