劳动赔偿金如何计算 劳动赔偿金如何计算
公司非法解除劳动者的，应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。
最新劳动赔偿金的计算标准如下：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动赔偿金如何计算?~
劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动赔偿金怎么算
答：劳动赔偿金的赔付标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
赔偿金如何计算
答：用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限...
劳动赔偿金如何计算
答：一、劳动合同赔偿金的计算标准1、劳动合同赔偿金的计算标准是：（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（3）向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动合同没到期公司单方面解除合同补偿金怎么算
答：六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
劳动合同赔偿金的计算标准
答：一、劳动合同赔偿金的计算标准1、劳动合同赔偿金的计算标准是：（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（3）向其支付经济补偿的标准按职工...
n+3赔偿怎么算
答：计算基数：赔偿金的计算基数通常是劳动者的基本工资，但有些公司可能会将奖金、津贴等也计入计算基数。需要仔细查看公司政策或者咨询人力资源部门来确定计算基数。赔偿期限：在一些情况下，公司可能会对赔偿期限进行限制。例如，公司可能会规定只赔偿最近12个月或者24个月的工资。因此，在计算赔偿金时需要注意...
拆迁补偿怎么算。
答：安置补助费的计算标准：1、(被征用地块需安置人数×补偿倍数)>15时总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15 2、(被征用地块需安置人数×补偿倍数)<15时总安置费=该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数 3、地上附属物和青苗补助 地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、...
公司倒闭了员工怎么赔偿2023
答：一、倒闭公司员工怎么赔偿 1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、...
赔偿金如何计算
答：赔偿金如何计算1、如果是公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计是共5个月的补偿金。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿。3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。平均工资的算法：当月所有的应发...
我在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该如何赔偿?
答：劳动者还可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...
