劳动法规定每月工作多少天 劳动法规定每月工作多少天？
1、《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、什么情况下可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
法定工作每月多少天~
法律分析：法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定每月工作22-23天。《劳动法》并未对劳动者的每月的工作时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，比如劳动者每天的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应当保证劳动者每周至少有一个休息日，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
与公司签订合同是5天工作制,生产线星期六上班,因我是管生产的,星期六我...
答：但你好根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答：问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，...
您是否经常遇到无节制的加班现象?
答：因此,强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。加班认定极其复杂 救济力量相对薄弱实际上,近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例,明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间...
我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职...
答：如果再请超过30天的事假，则实际工作时间不足220天，应该会对工作产生一定影响。因此，如果“一年不能超过30天事假，如果超过30天，公司自动离职”的规定，经过职工代表大会审议通过，且宣贯至每一个员工，则该规定符合法律规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人...
到底怎么计算每日底薪?怎样算出双薪?
答：也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。工资是原来的二倍。相关按《企业所得税条例》...
新劳动法如何规定职工假期?
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
旷工一天扣多少工资
答：我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
长期996工作的人,会对身体产生什么不好的影响?
答：劳所谓996工作制，实际上就是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到）动法》第三十六条规定的是“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。早九晚九。早饭自动略过...
公司不批请假,劳动法如何规定
答：二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)（一）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；（二）经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；（三）如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。（四）薪金...
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动法的婚假15天里,包括双休日吗
答：目前企业职工婚假是否包含周末和法定节假日要依据各个单位的规章制度执行，国家机关工作人员的婚假按照《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》第三条规定，婚假不包括公休假日和法定假日在内。
