领导说到月底会辞退员工什么意思啊
遇到类似情况，不需要惊慌。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
那最直接的就是要精简人员，直接裁员。还有一层意思是要让大家努力为公司做贡献
人太多啦，裁员！
提前给你们个准备
老板辞退员工有什么补偿~
试用期内解除合同没有补偿
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司想辞退你有什么表现?
答：总结每个公司都需要新鲜血液，因此将招募大量新员工，这些新员工非常服从并能够遵守领导安排。这与老员工无法相比。大多数员工都具有兼职心态，因此在公司里，领导者会质疑员工，而新员工已经超越了员工的所有能力，因此老板自然会改变对老员工的态度。公司想开除员工，会有三个征兆，不要再傻傻等待机会。
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工应该怎么办呢?_百 ...
答：你第二天不去上班，他才感觉怪异，很有可能还指责你小肚鸡肠。另一方面，就算他真想解雇你，也得签署书面形式文档，仅有如何才能能够更好地确保自身的利益，而非他说道什么就是什么。如果遇上无良老板，还可能将过失立即算在你头上。但实际如何处理评分状况。领导干部根本没有权利立即辞退员工，你说一句...
...我对待遇不满意,提出要辞职!老板让我做到月底、
答：★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
单位辞退员工部门领导约谈了。人力部门迟迟不谈是什么意思啊?
答：可能这里面还是有一些步骤要走的吧，所以我觉得你不需要担心，如果你实在着急的话，那你自己去找他们呗。
...加微信说转达老板意思觉得我不适合这个工作要辞退我,怎么回事?_百度...
答：你好，不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你，也许是因为你的能力、性格等让老板要辞退你。不过，你也没必要赖在这家公司，相信是金子在哪都都会发光的。祝你好运！
领导这是什么意思?是要辞退我吗?
答：这是个好领导呀，他没有辞退你的意思，他的意思是告诉你有空的时候多学学，多看看别人怎么做事，然后从中吸取经验，丰富自己，以后不管在哪里工作都会得心应手。
被领导突然辞退,应该要怎么处理这个情况?
答：这种领导很不靠谱，靠谱的领导在辞退员工的时候会婉转的说，我们这效益不好，暂时不能请你帮忙了，你先回去歇歇，或者试着找点别的工作，等到效益好的时候，我第一时间请你回来。这么说，维护了双方的面子，大家还能做朋友，最少不会互相攻击，而领导无故辞退员工，就一句话，你卷铺盖走人吧的意思，...
公司领导要辞退我我找人和领导说情领导说缓缓是什么意思?
答：领导说缓缓的意思就是双方都有着台阶下。而且还要看你今后的表现。
那些职场信号暗示你会被炒
答：5、突然将你调离原岗位，分配到跟原岗位完全没关系又无关紧要的职位去。二、管理者在什么情况之下会使用潜台词暗示员工被解雇 1、当需要解雇公司的一位老员工时 尽管这位老员工没有作出重大贡献，但他已经为公司工作多年了。如果领导说得太直截了当，很难说不会让员工感到心寒。潜台词既能起到暗示...
...可是一天之后店长就把我给辞退了。说什么你能力不行,我们店是不要...
答：你们做的什么行业，说明你们老板瞎啊。还有就是你自身问题。
