劳动法对轮班制员工上班时间怎么规定？ 轮班制员工轮休日碰上法令节假日，轮休日怎么发放加班工资。

劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以题目中的工作时间没有超过国家规定的劳动时间。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参照《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

参考资料来源：瑞丽市人力资源和社会保障局 - 中华人民共和国劳动法

一、规定包括以下：
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、【工休办法替代】企业因生产特点不能实行以上两条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
5、【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6、【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、法律依据：《劳动法》第四章　工作时间和休息休假

不超过
《劳动合同法》明文规定日工作时间8小时，你们公司符合规定又安排休息时间补偿给你们。

自己算，只要每周上班时间超过40小时，企业就要支付加班费给劳动者。

轮班制度遇上法定节假日，未上班时有没有补休？~

新来的经理做法不对，没有取消的依据，不符合《劳动法的》的立法精神，轮班制工作人员的本身休息日应当另行调整至工作日给予补休12小时才合理(平时上班是12小时一班)。现在用如下事实举例说明：
国办发明电〔2011〕45号通知“中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。”
分析：① 2012年9月30日星期日又是中秋节，2012年10月1~3日是国庆节，2012年10月4~5日是星期四和星期五，2012年10月6~7日公休日(星期六、星期日)。
② 国务院安排2012年9月29日公休日(星期六)上班，然后安排2012年10月4日星期四上班日作为补休，符合《劳动法》第44条第(二)项规定的精神，维护了劳动者的合法权益。
③ 2012年9月30日星期日又是中秋节，星期日与中秋节重合在同1天，国务院将9月30日作为中秋节，同时将9月30日本身的星期日调整至2012年10月5日星期五上班日作为补休，符合《劳动法》第44条第(二)项规定的精神，维护了劳动者的合法权益。
焦点：日勤制工作人员星期一~星期五上班，休息双休日。2012年9月30日星期日与中秋节重合在同1天，日勤制工作人员咋个休息星期日？国务院将9月30日本身的星期日调整至2012年10月5日星期五上班日作为补休，确保了日勤制工作人员休息双休日的权利，符合《劳动法》的立法精神。同理，轮班制工作人员的“本身休息日”遇与节日重合在同1天时，同样应当将节日让给轮班制工作人员的“本身休息日”，轮班制工作人员的“本身休息日”另行调整至工作日给予补休才合理。《中华人民共和国劳动法》
第44条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

电力工业部关于印发《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》的通知
（1995年6月6日　电人教[1995]335号）
第五条　实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的按其基本工资的300%计发加班工资；在法定休假节日休息的按其基本工资的200%计发加班工资。

关于“7*24小时”的问题!
答：劳动法“上班时间”规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

什么是轮班工作制
答：轮班工作制一般分为三班轮班和两班轮班：①三班轮班是一天工作八个小时换班，早上8;00---下午4;00一班。下午4:00---夜里12：00一班。夜里12:00---第二天清早8:00一班。共三班轮换工作。②两班轮班是一班工作12个小时换班，中午2:00---夜里12:00.和夜里12；00---第二天中午12:00。

一天10个小时班怎么上
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳 动者每日工作时间不.超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...

四班三倒是上多少天休多少天?
答：四班三运转较为普遍的工作时间是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小时。一周三运班的轮班制，即三个班组分别上早班、中班、夜班，每周倒换一次。这种倒班方式，容易使工人产生不适应性疲劳，尤其是上夜班的班组，连续上一个星期的夜班，到周末轮换时，又要倒紧班，使得这种由于...

劳动法对轮班制员工上班时间怎么规定?我们本来是做二休二,一班十二小时...
答：目前来说，如果是轮班制的员工，上班时间是按照你和用人单位所签订的劳动合同来决定的，只要是不超过法律规定的上班时间那么都是允许的。

...像我们接触网工需要全天值班 工作时间如何计算 最好给个郑州铁路局...
答：应该是在6个多小时，用这个平均数乘以当月天数就是你这个月应该工作的时间。按照你的班次，算你一个月应该上多少个班，每个班的时间，就是你这个月的工作时间数，如果和上个算法得出的时间数差不多就没有违反劳动法。但是，铁路部门有几个不违反劳动法的呢？？现在动不动就是讲精神、讲奉献~~~...

如何安排四班三运转的员工上班时间?
答：四班三倒排班方法如下：把职工分为4个班，四天上两个班次。比如:第一天：0:00—8:00 一班上班，8:00—24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22：00接班)二班上班 第二天：0:00—8:00 三班上班，8:00—24:00四班上班 第三天：0:00—8:00 二班上班，8:00—24:00一班...

7乘10小时轮班制是什么
答：7乘10小时轮班是针对特殊岗位而设定的，该岗位需要10小时都有人在岗，《劳动法》要求员工每天工作8小时，那么该岗位就需要至少有两个人轮流上岗，也就是通俗讲的两班倒。每周7天，每天10小时，每个岗位上的每个员工按照排班表轮流上岗，就是7乘10小时制，和平常人的工作日基本上一样，都是每天工作8小时...

劳动合同法上五休二,每天8小时,属于轮班制吗?
答：劳动合同法上五休二,每天8小时，每周工作时间40小时，没有规定是不是属于轮班制。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...

什么是24小时轮班制?是怎么上的?
答：“三班制（早班，中班，晚班）”24小时除以3的8小时工作法，因为三班制是轮班的，所以用shift（有转换之意） Three systemday： day shift middle shift night shift。因为三班是轮换倒班，所以，日常生活中“三班制”通常被叫做“三班倒”。三班制。一般用于24小时连续生产的行业。根据公休日是否生产...