部门解散不同意调岗怎么赔偿
部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗应当符合以下条件：
一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。
二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。
这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。
三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴，这部分是可以变动的，因为薪随岗变此时也是合理合法的。
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【法律依据】：
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总之，部门解散单位安排转岗，属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致，如果劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。
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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答：员工面对不合理调岗，怎样做才能获得赔偿？第一步，收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，应具备证据意识，留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
公司调岗员工不同意提前几天申请仲裁?
答：1、调岗员工不同意是不能提出仲裁的，除非调岗的岗位是具有带有侮辱性质，比如从总监调成前台或者门卫等；2、对调岗不满意，可以拒绝的，不接受安排，因为公司调岗是必须要征得本人同意，协商一致的情况下，才能够调岗；3、如果公司因为调岗，开除员工或者降薪，那么恭喜你，可以去仲裁了 ...
公司调我去上门卫班我没同意,公司就辞退我。请问我能否得要赔偿?
答：可以申请赔偿，换岗位需要双方志愿，你没有犯重大错误，给公司造成损失，公司不可以私自调岗，你可以去劳动局请求帮助
公司对员工进行调岗违法吗
答：所以小郑不同意调岗,公司安排小郑待岗,并支付最低工资缺乏事实依据及法律依据。所以应按原工资标准支付3-5月份工资。3.关于打卡,公司在未进一步核实郑展实际出勤及工作情况的前提下径行认定其旷工并扣发工资,缺乏事实依据,本院对该主张不予采信。综上所述,驳回上诉,维持原判。汪Sir有话说近年来,“对员工调岗”...
不同意单位调岗降薪的异议书
答：如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当...
调岗不同意如何被迫接触劳动合同
答：职工对于公司工作岗位的相关调动虽然说是应该尊重并且服从于公司的管理的,但是正规情况下的工作岗位的调动是应该征询一下职工个人的意见的,有很多公司都是通过这种所谓的调岗使职工自己在不得已的情况下解除劳动合同。面对这种情况,我们维权的技巧是很多的,如果有可以协商的余地就协商,实在不行的话就走仲裁...
公司通过调岗强迫员工离职
答：如果自己能够接受调岗或者调薪自然就不需要过多的'解释。这里主要讨论自己不接受的怎么办？首先大原则是自己不同意，不提出辞职，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明...
员工不能胜任工作还不让调岗,该怎么办?
答：也可以解除劳动合同，但从法律上是要赔偿的，按工龄赔，一年一个月工资，不满一年超过六个月按一年算，不到六个月补半个月工资;如果想少赔偿或不赔偿，就看你怎么沟通，只要员工同意就可以。补偿规则为：按照员工在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月工资（前十二个月工资的平均数），不满...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的,并且被动的被修改岗位,合同上是行政...
答：根据劳动法规定，依据员工在本企业连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，平均工资低于本省最低工资的，按本省最低工资，高于本省最低工资的，按实际平均工资计算。工龄尾数不满一年的，按一年计算。最高补偿12个月的平均工资。
公司对员工进行调岗违法吗?
答：可以解除劳动合同。根据该规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以进行调岗。2、《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
