员工接私单的法律责任

法律主观：

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的 民事责任 。情节严重的可能受刑事处罚。 《 刑法 》【 非国家工作人员受贿罪 】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下 有期徒刑 或者 拘役 ;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处 没收财产 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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员工接私单公司如何追责
答：如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。按照规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物...

员工做私单 法律责任
答：法律分析：这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究的民事责任是正当的。不管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百九十三条 ...

在公司做私单是否会坐牢
答：法律分析：员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...

员工接私单的法律责任
答：接私单，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...

在公司接私单犯法吗
答：法律分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要买单，这个是民事行为，公司可以向员工追讨损失，没有金额的限定。但是代理行为实际上损害了甲公司的利益，需要承担违约责任（不论是否约定，都应当承担）。构成违约就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿，...

跑私单违法吗?
答：利用公司资源接私单的，如果对公司造成损失，应承担相应的赔偿责任；该行为严重违反公司规章制度的，公司可以辞退且不用补偿。如果行为人构成职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额达到一百万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。员工做私单处理如下：1、按照规定，公司、企业...

公司接私单被发现会怎样
答：法律分析：如果以公司的名义接私单，损害公司的利益，公司会要求赔偿损失；如果是在公司干私活，违反劳动合同的约定，公司可以根据劳动合同法的规定，要求改正，如果拒不改正，公司可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...

员工接私活属于违法吗
答：法律主观：员工接私单一般不需要承担法律责任，但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。

员工接私单的法律责任有哪些
答：公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】《劳动合同...