ehr是什么意思 在人力资源中的eHR是什么意思？

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。

eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

扩展资料

电子人力资源管理的实施：

首先，企业决策人员要对人力资源管理工作高度重视。

第二，有了决策者的支持后，企业需要的是扎扎实实地做一些基础管理工作。目前中国人力资源管理还没有能形成一套真正与国内企业管理现状相结合的理论体系，在人力市场还没有成熟和有序的今天，企业做一些科学的基础管理工作是相当必要的。

第三，企业需要针对其实际情况发掘自身存在的问题，并明确哪些问题是可以通过数字化方案解决的，哪些问题需要通过管理方法来解决。电子化人力资源的实现需要具备两方面的条件：=企业自身人力资源管理水平的高度，=企业信息化手段的实现程度。

而两者之中人力资源管理水平对现今中国的大多数企业而言更为重要，只有管理水平具有一定高度后信息化的手段才能真正与之结合，从而进入通过信息化的手段提高企业绩效的阶段。企业管理信息化不是万能药。管理上的零滞后一直是管理者的孜孜以求的理想状态。数字化手段是降低管理滞后的最有效的辅助手段。

参考资料来源：百度百科-电子化人力资源管理

所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

扩展资料：

“e-HR”的“e”体现在以下三个方面：

1.基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。

2.实现人力资源管理的B2B。

3.实现人力资源管理的B2C。

从国际上来看，在20世纪70年代末到80年代初，基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理；进入20世纪90年代，随着网络技术的发展，C/S和B/S架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。

在一开始，关于人力资源管理软件，人们称之为“HRIS”（Human Resource Information System）

参考资料 百度百科-E-HR

eHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

eHR 求助编辑百科名片 随着医疗信息化行业的不断探索，EHR（Electronic Health Record）也逐渐被业界人士交流，这个EHR是电子健康记录的意思。在卫生部的文件中有对这个名词的专门解释。

什么是EHR系统~

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。
eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

拓展资料部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。
它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别：
1、系统费用
Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。
而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。
2、交付周期
Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。
而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。
3、系统迭代
Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
4、维护成本
eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。
因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。

HR什么意思?是做什么的??
答：HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的...

HR是什么意思?详细讲解
答：HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。人力资源管理概述HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HR 戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源...

HR是什么意思啊?
答：HR（Human Resources，人力资源）是企业组织中负责管理、规划、协调和执行人力资源战略和人员事务的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工福利等事宜。从事 HR在招聘人员时，通常喜欢以下特点的人：1. 专业技能：工作需要专业的技能和知识，HR通常会优先考虑具备相关专业背景和技能的应聘者。2. 团队合作：...

HR是什么意思
答：HR是human resource的简写，是公司的人事部门。一、包含六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。二、开创者 戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”...

HR模式什么意思
答：HR是英文”Human Resource“的简称，中文翻译为：人力资源。在政府和事业单位，叫人事部门；在企业，叫人力资源部门。企业里人力资源部的员工，都简称为HR。人力资源分为：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。也有人把...

公司的HR是什么意思?
答：HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

hr是什么意思
答：HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。企业发展到一定规模，创新和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。通常...

HR是什么意思
答：HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，...

hr是什么意思啊
答：人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被 企业所用，且对价值创造起贡献作用的 教育、能力、技能、经验、体力等的总称。从 宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从 微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量...

hr指的是什么意思
答：HR是“Human Resource”的缩写，通常指的是人力资源。它表示在一个组织或公司中负责管理和发展与员工有关的所有事务的部门或职能。详细来说，人力资源（HR）部门的工作涉及员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系协调以及确保遵守相关的劳动法规等。这个部门致力于优化员工的工作效率...