复试问题，人事面试面什么啊？ 面试成功，复试会问些什么问题啊？
具体到细节问题，个人觉得一般不会超出一下几个方面：
一、工作经验
最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?工作情况和受到的奖励与惩处？ 工作中的成就是什么?遇到过什么困难?如何处理?
工作的难点或挑战性在什么地方?职务升迁和收入变化情况？。 有什么收获和体会?
二、工作动机与期望
对同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?
你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?个人有什么打算?
三、事业进取心与自信心
1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想? 2.你对现状满意吗?为什么? 3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?
4.你有向领导提合理化建议的经历吗? 5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象? 6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?
7.你认为这次面试你能通过吗? 8.你对自己在工作中有什么要求? 9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?
10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?
四、工作态度
1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好? 2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办? 4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面? 5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?
6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么? 7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗? 8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班? 10.你认为你能对我公司做出什么贡献?
五、分析判断力
1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响? 2.你认为怎样适应从学校到社会的转变? 3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
4.你认为如何解决中国的下岗待业问题? 5.你认为成功的关键是什么? 6.你认为自己适合做什么样的工作?
六、自知与自控
1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短? 2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?
3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的? 4.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?
5.领导与同事批评你时，你如何对待? 6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理? 7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?
七、应变能力
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作? 2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么?
八、精力状况与兴趣爱好
1.一般你什么时候休息，什么时候起床? 2.你上班是坐车还是骑车? 3.你喜欢做什么运动?经常参加锻炼吗? 4.你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来?
5.请谈谈你休病假的情况。 6.你业余时间怎么度过?你喜欢看什么电视节目?喜欢读哪些书籍? 7.你喜欢什么娱乐活动?有什么爱好?
8.你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少? 9.你常和朋友一起玩到很晚才休息吗?
九、专业能力与水平
1.你在大学里学的什么专业?专业课程有哪些?该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置? 2.你在大学的成绩怎样?哪些课程学得好?对哪些课程感兴趣?
3.你接受过哪些特殊专业训练?在哪里进行的?多长时间?有什么收获? 4.你认为你有什么样的专业特长?做过什么样的专业研究项目?
5.你有什么级别的专业资格证书或能力证明? 6.近年来你发表了什么专业的文章或书籍?是否参加过什么专业的学习?
7.单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价?
一、招聘面试甄选常用技巧（18种管理工具）
招聘技巧---管理工具（体系、制度、表格）
常用的18种管理工具：
笔试：以色列笔迹分析法
面试：题库/话术/STAR原则/五维度/四问法/
三必问/肢体语言分析表
测评：问卷/人机对话/动态测评/梦之路
其他：智商/性格/文件筐/无领导小组讨论
二、面试问题性质和特点
问题资料库推荐
能够判断应聘者能力的问题的特点
面试问题必须具备的4种属性
三、面试问题中SAR的把握
充分展示实际能力的SAR国际标准
面试问题中SAR的准确把握
运用SAR和4种属性共同评判面试者的真实能力
四、面试的完整程序
事先规划完整的面试程序
面试的开场及推进的技巧
利用最后3个问题寻求证据
五、创造有利于应聘者表现真实自我的面试氛围
应聘者在什么样的氛围中最容易表现真实自我
帮助应聘者克服紧张的5种技巧
帮助应聘者建立信心的3种技巧
避免应聘者防卫的3种技巧
六、加强面试中的节奏控制技巧
面试的合理节奏推荐
控制面试节奏中的常见问题
控制面试节奏的3种技巧
七、面试中的记录技巧
为什么要做面试记录
做好面试记录的要点
面试记录与面试测评手册
八、 甄选与评估
如何提高人才评价的质量
如何提高面试的效率
案例分享：如何进行有效背景调查
九、说服与吸引目标候选人——把握成交的钥匙
吸引候选人的途径及策划
如何塑造雇主品牌
录用跟进与管理
十、 结构化面试设计与使用
结构化设计的内容和标准
结构化面试的实施步骤
结构化面试题型设计
结构化面试中考官的角色及要求
十一、关键行为面试法的使用
关键行为面试的要点
分辨不完整的STAR和假STAR
如何根据应聘者的行为分析素质情况
1、首先要回想你当时初试的时候，面试官问了你什么问题，你要从中得出他们对这个岗位的最重要的要求，你是否已经达到。
2、你初试的时候是否有哪里不足，如果是现在重新问，你要怎样弥补
3、初步调查该公司的产品，核心价值
4、面试的是什么岗位，技术人员，那么就针对技术性的内容反复自我问答，你是否已经会，更深入的问题，你能否解决
5、文职类型岗位，那么你的文案处理能力，你的接人待物，你的合作度有多高，沟通能力，配合力……
6、管理成岗位，你能否胜任该部门的所有岗位，如果不会，你能否学习，你的学习能力，你对管理概念，人员的矛盾处理，选人，育人，留人等等问题
最后，基本上，他们能让你去复试，证明你是基本符合要求，重点是在强化你的优点，和面试官愉快的面谈
人事一般看的就是应聘者和团队是否能够融洽，简单讲，人事会更多从人的品相上来面试。
一般会了解候选者的之前公司的人际关系、离职原因；家庭背景及成员组成；平日爱好、特长；未来理想和对下一份工作的期望等等。
如果说主管面试是看技能、岗位要求的话，那么人事看的就是人品、性格，价值观是否符合公司的文化及公司的价值观。
会问之前从事工作为什么不继续做之类的（主要是看你的稳定性，看会不会做几个月又跳槽之类）
会看你的一些细节方面（如：进门之前会不会先敲门之类的一些小细节）
问你的期望薪资
部分公司会问一些小问题，看看你的回答来简单判断你这个人的性格之类（如：你和同事发生意见不同，你会怎么处理之类的）
面试复试的话,一般问些什么~
求职找工作的过程中，面试官说“有什么想问我们的“是什么意思？我们该怎么回答？
复试会问的问题千奇百怪，从专业能力和公司认同感、对公司的了解程度及个人情感经历，家庭背景等都有可能涉及，是天马行空、丝毫没有逻辑可言。当然，复试问题极大程度受面试官影响。
通过面试之后，我们千万不能放松，还要打起十二分精神应对接下来更加紧张的复试环节。既然能通过面试，说明公司对我们还是认可的，接下来千万不能掉以轻心。
如果是比较古板的面试官，可能会问有关公司的是发展历史、人数、企业文化、年经营额、是否上市、股票代码等问题，考察应聘者对公司的了解及认可程度。这些问题是可以提前准备，我们要提早查阅资料并进行记忆，在面试官询问时流利作答，千万别支支吾吾答不上来。
除开公司，面试官还可能会问关于应聘者的家庭背景及情况，以及未来的发展打算。如果是外地人，在本地没有产业、没有伴侣，又没有长期发展的打算，应聘成功的几率会很低。当然，对于应聘者关于岗位的认识及专业知识与能力的考察肯定是重中之重，会在初试的基础上进一步加深难度。
思想比较开放的面试官和蔼可亲，面试时就像和朋友聊天一样，不过千万不能过度放松。在保持轻松愉快气氛的同时，一定要在脑海中想清楚再作答。当我们放下“戒备心”和紧张的时候，往往是最容易说错话的时候。所以，我们一定要时刻紧绷那根弦，确保自己的复试顺利。
面试官的问题千奇百怪，我们不可能面面俱到的准备。一定要有良好的心理素质，在面试官提出刁难问题时见招拆招，做到有理有据的回答，给面试官一个好的印象，增强自己的竞争力。
HR 通常提的一些面试问题是什么?
答：看你对这个岗位是否匹配，处于什么样的考虑选择这样的职位。答：这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度，我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作，这个岗位也有我以往未接触过的挑战，能够让我的专业技能得到更多的提升。四、你对我们公司有多少了解？去面试之前一定要在网络上查找好面试公司...
复试问题人事面试面什么啊
答：人事面试看的是应聘者和团队是否能够融洽和谐相处。1、人事会更多从人的品相上来面试。一般会了解候选者的之前公司的人际关系、离职原因、家庭背景及成员组成、平日爱好特长，还有对未来理想和对下一份工作的期望等等。2、主管面试主要是看技能、岗位要求，人事看重的是人品、性格以及价值观是否符合公司文化...
去人事部面试面试官一般会问一些什么问题,应该这样
答：2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给我们公司带来什么？回答：①人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大。②人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力。③我喜欢这个专业，...
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
答：目前企业人少事多,工作加班很难避免,但是90后的应聘者倾向工作与生活平衡,所以加班的意愿不高,面试时主管常会询问是否可以加班的问题,求职应届生如果面露难色、言词闪烁,那么面试出局的机会很大。 十二、平常从事那些休闲活动? 这个问题在了解求职者是否有效管理自己的生活,工作与休闲的调和能力及发掘你的其他专长与兴...
在面试的时候,人事部门都会提出哪些问题
答：在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：1、简单介绍下自己。2、说说自己的工作经验。3、说说自己上学期间那科课程学的不错。4、说说自己的兴趣爱好。5、说说自己的优缺点。6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。7、专业类、技术类问题。8、学历、专业是否符合要求 9、对应聘职位的认识。
人事经理面试常用的1面试问题
答：人事经理面试常用的1面试问题,如果职场上有这些现象也不用惊慌,无论何时都要学会尊重他人,遇到不喜欢的同事是难免的,在职场上要勇于承认错误,我这就带你了解人事经理面试常用的1面试问题。 人事经理面试常用的1面试问题1 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大...
关于人事专员常见的面试问题
答：面试 是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的 热点 。下面是我为你整理的人事专员常见的面试问题,希望你喜欢。 人事专员常见的面试问题 1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候...
人事专员面试问题
答：人事专员面试问题集锦 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。那么面试人事专员会有哪些问题呢？下面我为大家介绍人事专员面试问题，希望能帮到大家！1.请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题...
人事行政面试一般问什么问题?
答：人事行政面试一般问的问题：1、谈谈你对企业文化的看法？答案：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是...
面试人事专员一般会被提问什么问题?
答：去人事部面试面试官一般会问的问题及答案：问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，当问...
