职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的 带薪年假天数怎么算
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5月1日，是国际劳动节，按国务院统一部署，5月1日——8日为全国法定假期。汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期。汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母。
由于公司的“偏心”，引起了生产车间员工的强烈不满，他们认为“五一”长假人人有权享受，要求公司安排休假。公司迫于压力，立即取消了部分行政管理人员的休假安排，对尚未离开公司的要求即时上班；对已经离开并到远处休假的作出一律扣发假期工资的决定。探亲回来的汪旺因此被扣了200元工资。
法援指引——
《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。《广东省企业职工劳动权益保障规定》规定：职工带薪假包括节假日、公休假日和带薪年休假、探亲、婚丧、计划生育及劳动合同约定的其他假期。
对各类带薪假的具体标准，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）规定：职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
根据以上法律法规和政策规定，汪旺等职工有权享受带薪假期，其所在公司在节假日不安排生产员工休假、克扣汪旺等人的假期工资，都是违法的。按《劳动法》第四十四条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。汪旺所在公司应按这一规定，补发生产员工在法定休假日上班的工资报酬。若不补发，员工可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门有权责令其限期改正。
新的《劳动法》规定春节三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是应当依法安排劳动者休假，带薪假包括法定节假日、公休假日和婚 丧、计划生育及劳动合同约定的其他假期，还有妇女节也算的
特殊情况如工伤事故按正规的也是属于带薪的。
中国的劳动法关于员工享有带薪年假方面是怎么规定的~
年休假天数怎么计算
带薪休假的规定天数
答：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；已满10年不满20年的，带薪年假是10天；已满20年的，带薪年假是15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...
年薪假期是怎么计算
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假相关的计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已...
带薪休假的规定天数
答：法律分析：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日...
带薪休假的法定标准
答：带薪休假的法定标准如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；...
带薪休假的规定天数
答：国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日)2、春节，放假3天(初一至初三) ；3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；4、劳动节，放假1天(5月1日) ；5、端午节，放假1天(五月初五) ；6、中秋节，放假1天(八月十五) ；7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。法律依据 《职工带薪年休假...
带薪假期有几天
答：一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
根据劳动法带薪年休假的天数如何计算?
答：具体的规定如下：根据《职工带薪年休假条例》，不同累计工作年限对应的年休假天数有所不同。需要注意的是，国家法定的休息日和假期不计入年休假的计算。例如，如果你在累积工作满10年后，请病假累计超过3个月，可能无法享受当年的全部年假。对于享受年假的条件，条例列出了一些例外情况：如已享受寒暑假超过...
带薪休假的规定天数
答：前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的...
职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假
答：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工连续工作满12个月，即可享受带薪年假。企业新进职工，当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《企业...
年假计算公式
答：公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...
