用人单位安排残疾人就业缴纳社会保险费情况证明怎么填？ 残疾人保障金减免申请需要提交哪些资料

用人单位安排残疾人就业缴纳社会保险费情况证明表格大致如上图，很好填的

单位名称：指你的单位名称

社保登记证编号：单位保险登记证编号

姓名、性别、出生年月、社保账号、户籍、参保机构这些都是职工个人信息，你看下就知道了。还有其他部分都是按照职工参保基本信息填写就好了，很简单的。实在不知道可以直接到社保经办机构窗口咨询。

用人单位安排残疾人就业，符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数：

（一）将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；

（二）依法支付残疾人工资；

（三）依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。

如常服务内容：残保金节省152-1‘006’25+22

1、为企业招聘符合其要求的残疾人；

2、协助企业为正式录用的残疾人员工办理就业登记、入职、社会保险、离职等相关手续；

3、协助企业代办残保金减免申报流程；

4、协助企业进行残疾人补贴申报等相关手续。

总而言之，各地社保流程和服务有些许差别，申报之前最好是先咨询下社保经办部门，或者可以先12333咨询。

残疾人社会保险证明办理：

1、填写《用人单位安排残疾人就业缴纳社会保险费情况证明》，社会保障号处填写其身份证号

2、该表加盖公章

3、到社保区办理，无需拿号

希望回答对您有帮助

用人单位安排残疾人就业缴纳社会保险费情况证明

单位名称： 社会保险登记证编号：
姓名

性 别

出生年月

社会保障号

户籍所在街道及地址

参加社会保险机构

缴纳养老保险费情况

缴纳失业保险费情况

已按规定缴费 年 月至
年 月
（经办机构盖章）
年 月 日
经办人：

已按规定缴费 年 月至
年 月
（经办机构盖章）
年 月 日
经办人：

缴纳医疗保险费情况

备注：

已按规定缴费 年 月至
年 月
（经办机构盖章）
年 月 日
经办人：

养老保险的缴存比例是：个人按月工资的8%缴存、单位按月工资的20%缴存。医疗保险的缴存比例是：个人按月工资的1%缴存、单位按月工资的9%缴存。重大疾病大额需要每年缴纳一次，每年年初的时候从账户中扣缴，或额外缴纳，且每年都会涨，今年是200元。

养老：个人8% 单位20%医疗：个人1% 单位9% 每年扣一次大额，今年200元。

残保金年审必须是用人单位缴纳社会保险才算安置残疾人吗~

残疾人保障金是必交的。残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。残疾人就业保障金一定要按时年审，按时交纳。否则会有滞纳金，而且残疾人就业保障金滞纳金很厉害，每天千分之五，而且是复利计算，滞纳金上限为本金。残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种：一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
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残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。
这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。
残保金减免基本条件：
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%（北京市为例，下同），且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。
调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。

扩展资料：
用人单位在相关规定实施之后满足该条件的即工商注册登记未满3年且人数在30人以下（含30人）的小微企业可以在剩下的时间免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
用人单位申请保障金减免或缓缴的，应先向税务登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审核批复，报市财政局备案并将批复结果告知同级税务机关。
批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当由各区财政部门每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
参考资料来源：百度百科——残疾人就业保障金

残联基金缴纳标准
答：残联基金缴纳标准：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。残疾人参加社会保险，是解决单位、家庭和残疾者本人后顾之忧的一项重要措施。残疾人的社会保险，一般都是同健全人的社会保险...

雇佣残疾人企业有什么优惠
答：2、社会保险补贴：企业为残疾人缴纳社会保险费的部分，可以申请政府给予的补贴；3、岗位补贴：企业安排残疾人就业并稳定岗位的，可以获得一定的岗位补贴；4、财政贴息：对于为残疾人提供就业岗位的企业，贷款购置生产设备等方面可以申请财政贴息；5、职业培训支持：政府会为残疾人提供职业技能培训，提高其就业...

为什么要交残疾人就业保障金?
答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。劳动就业是残疾人的一项基本人权，是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务...

为什么要交残疾人就业保障金
答：法律分析：交残疾人就业保障金是为了保护残疾人的就业情况以及对残疾人工资的保证。残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。法律依据...

残疾人社会保险需要缴纳吗?
答：残障金是部分用人单位必须要缴纳的。如果机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（即用人单位），未按规定安排残疾人就业的，要依法缴纳残障金，来保障残疾人的权益。【法律依据】《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发的通知》第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业...

残疾人保证金按什么比例缴纳
答：缴纳残疾保障金是根据国家的标准进行缴纳。如果说用人的单位或企业没有达到就业应有的人数应该向当地的政府缴纳保障金。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第七条 全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关...

残疾人社保优惠政策
答：残疾人社保优惠政策包括以下几个方面：1. 社会养老保险：对于已参加企业职工基本养老保险的残疾人，其个人缴费部分由政府承担；对于未参加企业职工基本养老保险的残疾人，政府按月给予一定补贴。2. 医疗保险：对于参加职工基本医疗保险的残疾人，其个人缴费部分由政府承担；对于未参加职工基本医疗保险的残疾人，...

残疾人社保怎么交
答：在职残疾职工社保和正常在职职工一样缴纳。即由用人单位负责办理参保和用工等手续。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。没有工作单位的残疾人，持身份证、户口本、残疾人证到户籍所在地的社保局办理个人参保。残疾人有一定优惠政策，具体政策需要咨询社保局，因为都是地方性政策...

残保金缴费基数
答：法律分析：残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。行政区域内安排对象不足的,经当地残疾人工作协调委员会批准,可按实有残疾人数量降低就业比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...

公司员工70人残疾人安置比例
答：用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。《残疾人...