底薪1970同工同酬怎么算？
计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
根据以上内容的相关的回答可以得出，再计算出每个小时的工资之后，就可以计算加班费了，加班费每个小时的工资和正常工作每个小时的工资要高一点，一般是按照150%、200%和300%来进行计算。
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220元一天同工同酬怎么算
答：等于底薪除以月计薪天数。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定，220元一天同工同酬等于底薪除以月计薪天数，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬什么意思
答：不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，...
同工同酬每天10.5个小时工资怎么算底薪2280怎么算?
答：同工同酬是指在同样的工作条件下，男女员工应该享有同样的工资待遇。对于每天工作10.5个小时的情况，一般的计算方式如下：计算日工资 如果底薪为2280元，一般情况下可以按照2280元/21.75天 ≈ 104.83元/天来计算日工资。计算加班工资 对于每天工作10.5个小时的情况，一般情况下，超过8小时的部分算作...
前二十天小时工,后十天同工同酬,工资应该怎么算
答：前二十天小时工，后十天同工同酬，工资应该按照计算公式计算，日工资=底薪÷月计薪天数。小时工资=日工资÷日正常上班小时。同工同酬工资标准，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
同工同酬加班费怎么算
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定...
如何理解同工同酬?
答：一个熟练工跟一个新手，他对单位形成的工作业绩明显是不同的，但这个不同却难以通过计算而量化到工资上。从证据角度来讲，你怎么举证证明工作业绩相同也是很困难的。另外同酬不是指绝对完全相同的报酬，同酬本身允许在一定范围内有所差别。同工同酬只有原则，而没有具体标准，司法实践中，适用起来只能...
临时工工资怎么结算
答：法律分析：同工同酬，现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易...
同工同酬每天10.5个小时工资怎么算底薪2280怎么算?
答：1. 首先计算1天的工作时间是10.5小时。2. 然后计算1小时对应的底薪。底薪2280元,1天10.5小时工作,那么1小时工资=2280/10.5=217元 3. 最后,根据工作日计算月工资。假设1个月有30天工作,那么:月工资=1天工资×工作日=217×30=6510元 所以,同工同酬每天10.5小时,月底薪是6510元。计算思路为...
年底双薪怎么算的
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
100分求答案,劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利,如果包括,那么请问...
答：包括的，依据如下：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
