您好，我是一名普通的工人。在一家私企上班，签订了劳动合同。企业也为我们买了五险。 本人于08年到一家私人企业上班，公司一直没为我购买五险和签订...
如果缴纳了工伤保险的话，医疗费是工伤保险基金支付。
我在一私企打工八年，私企一直没和我签定劳动合同，也没给我买五险。今年老板借故解雇我，请问我能得到...~
楼主您好，您可以向公司提出如下请求：
首先，由于公司没有与您签订书面的劳动合同，您可以请求公司向您支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该依法向劳动者每月支付二倍的工资，如果自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应该依法向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，您可以要求公司为您补缴社会保险。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因此，您可以要求公司为您补缴社会保险。
最后，如果您没有违反公司的规章制度，但是公司没有任何理由将您解雇，那么您可以要求公司向您支付经济补偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月不上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
希望以上解答可以帮助您维护自己的合法权益，如满意，请采纳！
当然可以申请，建议你去看看新劳动法吧！
我是一名下岗工人,买断后自己缴纳养老保险,现在在一家外地私企工作。单...
答：1、原参保地、现参保地属于同一省、自治区或直辖市：比较简单，直接将原保险关系转入现参保地接续即可。2、原参保地、现参保地不属于同一省、自治区或直辖市：（1）你在“外地”登记参保时不属于“4050”人员（女年满40岁、男年满50岁），同样的，直接将原保险关系转入现参保地接续即可。（2）你在...
一位职工在一家公司工作时因工死亡了,单位没有为工人投保,死者家属可以...
答：除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,
今创集团是一家大企业,我是里面的一名普通员工,我在这里想吐槽一下这...
答：所有的私企甚至国企都存在这样的问题，没有绝对的公平，面对这样的企业，员工可以做的就是能学会的就学会，学会之后就自谋出路，说明他还是可以招到工人，只有等市场反馈给企业的时候，企业才会更加慢慢的规范，我们做的只有双向选择，去或者留，不要抱怨什么，社会竞争就是这样 ...
工人入党申请书范本推荐
答：我是一名普通的工厂工人，也没有多少文化，天生就是一副下苦力的样子。可是我心中一直有一个遗憾，那就是我没有机会接触中国共产党，不能成为一名中国共产党党员，这是我一直以来的心病！不过现在我终于解脱了，因为我也可以通过自己的努力加入中国共产党，我相信只要我努力了，我也可以入党！通过学习党章...
我爸爸是一位工人,他在一家汽车厂工作.翻译下。
答：My father is a worker.He works in a car factory.
我出生在一个普通而又非同寻常人的家里,家境贫寒。我的父亲是一个工人...
答：你确实是一个懂事乖巧的好孩子，可能相对于其他家庭来说，可能因为母亲聋哑，而让你的家庭缺少了那份欢声笑语。但是父母亲确实还是爱你的，亲情永远不会变，血浓于水。自己成人了，更是能够体会得到。我们生活在这个世界上，不需要一定要获得别人可怜和同情，唯有自己变强大才是真，好好工作好好生活，...
我是一名普通工人,现在想自己创业,但不知该怎么做,该注意什么呢?望前辈...
答：想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上...
工人发言稿范文演讲大全
答：当然，这样的果实只是我们漫长奋斗历程的又一个起点。我们厂毫无疑问会在未来的日子里获得更大的成就。但我有时候还是禁不住问自己，作为我，一名普通的一线工人，在过去的充实的一年里，有什么收获呢，在未来的工作道路上，我们一线工人应当怎样做呢？我是一名普通的污水处理操作工，这在我们厂整个的生产...
我是一名普通工人,每天上班9小时,拿的是月工资,没有双休日,但公司人事...
答：首先按照劳动法的规定，你是享受双休日的，如果公司安排你双休日上班，那么公司要么安排你调休，要么付你加班费，通过你的描述，你每天工作超过8小时，也没有双休日，你的公司没有付你加班费，那你是可以保留证据，去劳动局投诉，要求公司付你加班费及相关赔偿 ...
...如2013年4月11日被招入金浦华公司担任一名外墙贴砖建筑工人...
答：根据你所说的：“2013年4月11日被招入金浦华公司担任一名外墙贴砖建筑工人”好像是建筑企业。不管是什么性质的企业，不管有没有和你签订劳动合同，你所说的情况肯定属于工伤！假如和你没有签订劳动合同，这是单位领导违法的事，你没有责任。你被该公司录用后，应由该单位去工伤保险部门办理职工工伤保险...
