因公司办公地址搬迁，请问劳动合同是否还有效 公司搬迁的话，劳动合同注明乙方工作地点“依据公司安排”有赔偿...
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因公司办公地址搬迁，请问劳动合同是否还有效？~
公司办公地址搬迁至郊区，给员工生活上带来很多不便，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，你有权拒绝迁往郊区并要求公司按原劳动合同约定继续履行。其实你完全没必要采取递交离职报告的形式解决公司强制搬迁问题，因为主动申请离职往往会被认为属于违约行为（你们公司要求你交违约金的做法就是证明），会给自己带来很多不必要的麻烦。鉴于公司对你离职要求的做法违反了《劳动法》的上述规定，侵害了你的合法权益，你可以在与公司协商无果的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，公司支付解除劳动合同经济补偿金。
就要看你个人水准了，如果当初单位在签订了劳动合同中明确约定工作的地点和岗位，但是後面因为搬迁到很远的地方，造成劳动合同无法履行的话，劳动合同法第40条第三款，如果劳动合同的客观条件发生重大变化，单位和劳动者协商无果，可以解除劳动合同就有经济补偿金，如果搬到外地的话基本就会有了。
公司地址搬迁劳动者可以要求公司赔偿吗,劳动合同法的
答：公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗？ 劳动合同法 明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于 变更劳动合同 。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。 劳动合同法第四十条规定， 劳动合同订立 时所依据的客观...
公司搬迁,劳动合同变更是否可以赔偿?
答：一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，你以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位...
公司搬迁地址员工不同意而解除劳动合同是否有经济补偿?
答：您好，这种情况属于变更劳动合同，需要双方协商，如果您不同意变更，公司应该支付补偿金，最高12个月。如果公司没有提前一个月通知的，需要支付一个月工资的代通知金。
公司搬迁解除合同怎么赔偿
答：有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。公司搬迁解除劳动合同也是需要提前通知的，虽然公司搬迁可能有很多种原因，无论是不是公司自愿自主的，都需要和员工进行沟通，要把员工的意愿放在第一位。愿意...
公司搬迁的话,劳动合同注明乙方工作地点“依据公司安排”有赔偿吗...
答：即使劳动合同中有“工作地点依据公司安排”的约定，但从深圳到东莞，毕竟是异地搬迁，不可避免会给员工带来诸多工作和生活上的困难。且实际上是对原劳动合同约定的变更，有困难的职工可以拒绝随迁。这种情况下的解除劳动合同，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
公司要搬迁本人合同到期一年了在职,现在公司搬迁提出劳动合同顺延通知书...
答：1、单位搬迁，单位需要和员工变更劳动合同，需要单位与员工协商，如果协商不成，那么单位需要解除劳动关系，并支付员工经济补偿。2、如果单位不支付，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付。3、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司搬迁,没有劳动合同能得到合理的赔偿吗
答：用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿
答：该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁...
公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
答：法律分析：公司新搬迁办公地址，员工能否得到补偿，关键在于公司新搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，当然此处的重大变化应当是新的办公地址比原来的办公地址距离比较远，而不包括如办公楼层，近距离的写字楼等变化，必须要是重大的变化，如当新的办公地址离旧的办公地址距离比较...
公司搬迁地址员工不同意而解除劳动合同是否有经济补偿?
答：申请劳动仲裁的话，一般劳动局会进行调解（公司按情况调整你上班时间或加你一点点交通补助。），调解不成开庭仲裁的结果，一般会支持合同约定地址。2、违约金按你入职年限计算，劳动合同法约定的已经很明确了。3、安排“出差”的理由比较牵强。主要看你的主要工作岗位和你的岗位职责约定。
