大学生在职业选择中应该注意些什么 大学生职业生涯选择中的常见问题有哪些
第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”
。简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。
第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士，她面试这名学生时觉得很奇怪，因为他本科是清华大学物理专业毕业，研究生又是清华大学物理系毕业，这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的，那时候没有什么选择，于是学了物理。本科毕业后又被保送，还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行，于是开始考注册会计师，选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威，做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。
第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。⊙求职应注意哪些事项
第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。
。其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。
第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。
郝荃认为，每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做GE的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。⊙企业青睐的大学生是怎样的？
人才应具备以下素质：第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参与一些项目。在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可少。
刚毕业的大学生在找工作中应该注意些什么问题？~
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
1、在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；
2、在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；
3、在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。
解决方法：
1、要在职业规划师的专业指导下，科学系统地认识自己。
2、结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素，确定下一步或下几步的职业怎么走。
3、解决咨询者在目标职业发展道路上遇到的复杂情况(如取舍、策略、次序、轻重、缓急等 )。
俗话说，男怕进错行，女怕嫁错郎。一个人的择业适当与否关系到他一生的前途。人的性格秉性决定了他适合做哪类职业、工种，他在这个行业里能够最大限度地发挥 个人特长，取得更大的成就。所以了解自己的性格特点是很重要的事情。预测可以提供个人性格特点的参数，可以有效地把握从业的方向。
扩展资料
职业选择的具体决策步骤一般如下：
1、探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。
2、成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。
3、选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
4、澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。
5、就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
6、坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。
7、总结提高。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划
参考资料来源：百度百科-职业选择
我毕业于工商管理学院,我在找工作的时候应该注意哪些问题?
答：下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为工商管理学院的学生如果想要找到一个比较好的工作的话，就要注意以下几个方面的问题，第一个方面的问题就是一定要拥有一份非常优秀的简历，因为简历是一个员工求职的证明，简历做得越好，就说明这个员工在求职的过程中非常的认真，也会给HR一个了解这个学生的机会...
找工作应该注意哪些
答：二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。第三，要注意签订三方协议的方面问题。主要有三点，一是是否需要签订三方协议，实际上应届生就业不...
大学生就业应聘时应该注意哪些问题?
答：大学生就业应聘时应该注意哪些问题? 慎重选择、择优而入 又到应届毕业生进入社会就业的时候了,每到此时, *** 有关部门总会举办数次规模较大的人才交流会,有利于人才及用人单位之间的有效沟通与选择。对于应届毕业生而言,这样的机会应是最为可行和有效的,但在择业的过程中也应注意以下几点: 一、在选择岗位前,应...
选择专业需要注意哪些
答：错误三片面根据未来的就业选择专业每个专业都有自己的培养目标，也有大体的就业方向学生如果想毕业后进入某些行业，从事相关职业，那么大学期间就读与之相关的专业，掌握相关知识和技能，就业就会相对要容易得多用人单位在。再来决定要不要报考这个专业高考选择专业的注意事项 许多家长认为孩子涉世未深，而自己...
...应该怎样择业呢?怎样确定自己的职业方向呢?
答：倘若并没有确定的找工作方位，能够尝试着依据自己的兴趣、专长、喜好等，寻找相对应的岗位先开展学生就业，再渐渐地融合发展状况，作出更适合自己的职业定位。可是，应届毕业生因为长时间遭受院校学生就业教师传送的“先择业后就业”意识，在毕业时很可能找一份自已并不喜欢的工作中。因此，我还需要告诉大家...
刚毕业的大学生找工作应该注意些什么?
答：2.进行广泛的求职，拓宽求职途径，求职的范围可以放大到与自己专业相关的一些职业。不能一定要求从事自己本专业或者说与专业特别相关的工作。实际上现在三百六十行，行行都出状元。在哪一个方面发展得好都是可以成就人生的。因此，一定要改变择业观念。要把自己的求职范围拉得更宽，拉得更远，这样有利于...
在选择一份工作时,你会优先考虑哪些方面
答：一份工作的选择有时决定了一个职场人的职业生涯，从事一份具有好的发展前景的工作，能让你得到好的锻炼和进修机会，让你在职场上越爬越高；反之，你在工作中只会越做越难，甚至面临重新选择、从头再来的困境。所以，选择工作切记要充分考虑，不要轻易决定。职场上的你觉得有道理吗？
2022届高校毕业生规模增量均创新高,毕业生找工作该注意些什么?
答：12月28日，教育部举行新闻发布会，高校学生司司长王辉也在发布会公开透露2022届高校毕业生规模预计达到1,076万人，同比增加167万。所以来年的高校毕业生必将会创下一个历史的新高纪录，由于每年高校的毕业生所面临的较为严峻的就业形势，在疫情影响之下，也终究算得上是雪上加霜。应届毕生要想能够更好的...
怎样树立正确的择业观念
答：2、树立创造性就业的思想 职业受市场经济左右，不仅具有竞争性，而且具有创造性。因为多层次的市场需求导致了顺应需求的各种行业的产生和发展，使就业机遇增多。只要大学生留意观察，具有创造性，择业就业的渠道就会很广。3、要有积极乐观的就业心态，提升自身素质和能力 要对择业中的挫折有充分的思想准备，...
找工作时,应该注意什么问题?
答：在找工作时，应该注意以下几个问题：1. 了解自己的职业兴趣和能力：在开始找工作之前，建议先了解自己的职业兴趣和能力，明确自己想从事什么行业、什么职位，以自己在该职具备的核心能力。2. 准备好简历和求职信：简历和求职信是向潜在雇主展示自己能力的关键工具。应该准备好一份有吸引力的简历和清晰的...
