为什么面试时候总是遇到HR对自己不公平对待呢？

在职场上，求职应聘时需要通过HR的考核之后才能入职工作。在此过程中，有些人会受到HR不公平的对待，给自己带来非常大的影响。具体来说，HR对于求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可，以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。1，HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。但是，在有的时候，HR对于求职者的学历和能力会不认可，这就会直接导致求职者无法顺利通过考核，更无法入职。这样的情况对于求职者来说是非常大的伤害。2，因为对求职者的个人条件不认可，使求职者受到不公平的对待。每个人都有自己独特的个人状态，不同的人，个人条件不同。在求职的时候，HR会对求职者的个人条件进行考察，符合求职标准的会通过考核，个人条件不满足要求的，则会被拒绝。这一切都是很正常的事情。但是在职场上，有些HR在对求职者进行考察的时候会针对某些求职者的个人条件进行不公平的对待，使得求职者无法通过考核，这样的情况就会给求职者造成伤害。3，仅仅因为看对方不顺眼，HR会对求职者进行贬低，给对方造成伤害。在HR针对求职者的各种情理之中，对求职者伤害最大的就是故意针对和贬低。具体来说，这种情况下HR对于求职者的针对并没有合适的理由，而仅仅是因为看不顺眼就对求职者进行贬低，进而使得求职者无法通过考核、不能顺利入职。这样的情况是很严重的不公平现象，会对求职者产生非常大的伤害。这也是HR针对求职者的诸多情况当中最严重的情况。

~

找工作面试时,遇到HR刻意刁难,该如何从容应对呢?
答：显而易见，舍弃作答则是放弃，会使招聘者觉得你自己缴械投降、自身都承认自己不容易，那样也就基本上没戏了。自然，也不能够高谈阔论，说一些正确的废话，这种大灾在HR眼中也不是回答，一样会使HR扣分。应对不容易回应的难题，不必惦记着虚构设计构思一些实例出去忽悠，加东西是经不起推敲的，最终就...

面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳?
答：对于HR这样的回答，有可能面试者真的只值7K，也有可能是HR给的压力测试，或者是HR的故意刁难，不同的方向可以做不同的回答。相信许多求职都都会遇到面试过程当中HR压价方式的打压，如果出现HR明确表示求职者的工资只值更低的价格时，相信许多人都会感觉到尴尬。一、求职者在求职时首先要冷静，从容面对...

你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了什么
答：3、面试中，HR全程不提薪资待遇。有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈...

警惕HR抛出的面试诱饵有哪些
答：此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。7、你的薪酬要求是什么 须知，除非你是对方急需的人才 ，一般地讲，让你去“面试”的...

为什么大公司在面试的时候要经过群体面试,然后HR的人在面试的时候,总是...
答：因为你今后工作的需要。在大公司，少则数千人，大则数十万人，每个办公区都有很多的人。一般的应聘者都基本上是面试基层管理或者业务客服一类，所以HR喜欢通过群体面试，寻找脱颖而出的人才，只有这样的人，才能在大公司里脱颖而出，为公司贡献自己的力量。还有一个比较重要的原因是因为大公司的工资待遇...

什么样的应聘者会被HR一眼相中
答：什么样的应聘者会被HR一眼相中,每年的这个时候,有很多同学已经走上工作的岗位,对于刚开始找工作的同学来说面试是个坎儿。一起来看看什么样的应聘者会被HR一眼相中吧! 什么样的应聘者会被HR一眼相中1 1、态度往往比能力更加关键 提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?

如何判断hr吊着你
答：如何判断hr是不是把你当备胎，看入职流程是否延迟？主要是通过判断诱导过程的长短，和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果，然后部门领导出差第二周出结果，这种可能性是存在的。第二周，他打电话询问他对加班的态度，等等。HR，英文缩写“Human Resource”，是人力资源，全称人力资源管理，又称...

面试中被HR秒杀的十种表现
答：可时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是"薪水",每次初试结束时,HR礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再没有回应了。C觉得很奇怪,自己关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是...

我找到面试没戏的15大征兆了
答：面试时间过短 俗话说“话不投机半句多”。如果面试时,你能明显感觉到HR对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求,HR对你不感兴趣,毕竟你不满足公司的需求,自然不会浪费时间在你的身上。 经常打断或终止话题 面试中,你介绍自己及对公司的看法时经常被HR打...

面试时HR的6大暗示:我不想录用你__
答：面试中，你介绍自己及对公司的看法时经常被HR打断，且你的观点被直接驳回。这样的面试经历极其不愉快，不管是不是你的问题，都代表这一局，你out了。没有介绍公司和工作情况 一场面试下来，你没听到HR提过公司的主营业务，也没问你的期望薪资，甚至没有一句你有什么想了解的么？这代表HR对你没有...