无缘无故被开除怎么赔偿
无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司开除员工的条件：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
综上所述，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答：无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?
答：无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。如果员工是在无过错的情况下被单位辞退的，单位属于违反了相关法律中的规定，是可以向单位要求相应赔偿的，协商无效的，可以向劳动局申请仲裁。 一、无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍...
...刚做的一年多,老板就无缘无故把我开除,他们要赔偿我多少?
答：如你所述，无缘无故开除，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。补偿金赔偿标准为开除你当月前推12个月平均工资为标准，干一年赔偿一个月，不满一年赔偿一个月，不满一个月赔偿半个月。其中如果你的工资标准毫高于当地平均工资3倍，最多可以领3年的。
上班没有签合同无缘无故被老板开除怎么办
答：法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，保存好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。没有合同，并不意味着没有劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
保洁没有签合同无缘无故被辞退怎么赔偿。
答：用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的，并补偿相关社保待遇等。法律分析没有签合同无缘无故被辞退，用人单位承担支付劳动者...
无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗
答：一、无缘无故被公司辞退如何赔偿 1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条, 经济补偿按劳...
无缘无故辞退怎么办
答：无缘无故通知被辞退解决办法如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
没有合同的店里无缘无故开除员工可以要赔偿吗
答：没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
在试用期无缘无故被公司辞退
答：试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿? 试用期被公司无...
没签合同,无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗
答：一、没签劳动合同被辞退可以要补偿吗 没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济...
