新劳动法辞退无固定期限员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
劳动法的基本原则：
1、合同期限的规定：无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限；
2、解除合同的条件：劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，或者严重失职，给单位造成重大损害等情形；
3、经济补偿的规定：单位辞退员工时，应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿；
4、法定程序的遵循：单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、协商解除等；
5、特殊人群的保护：对于孕妇、哺乳期妇女、未成年工等特殊群体，劳动法提供了额外的保护措施。
综上所述，新劳动法规定辞退无固定期限员工的条件包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效，以及被追究刑事责任等六种情形，为用人单位提供了明确的法律依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
~
无固定期限劳动合同的员工被辞退,有什么办法可以维权?
答：反而是，一年以内未签书面劳动合同的，劳动者可以依法要求二倍工资补偿金。满一年直接视为已签订无固定期限劳动合同。最常见的情形就是，签订两次固定期限劳动合同后，第三次直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上规定，员工本人可以举起劳动法大旗，去当地社保维护自己的权益！
无固定期限劳动合同的员工被辞退,这该怎么办?
答：我们都知道员工一直在企业上班，那么到达一定的规定时间，就可以和企业签订无固定期限劳动合同，也就意味着企业不允许随便将员工开除，这也给员工多了一份保障，但是有不少企业为了达到利益最大化，会找到各种原因将无固定期限劳动合同员工辞退，因为他们觉得这种老员工不能为公司创造更高的效益，但是这种行为...
劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿标准
答：并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，员工离开公司的原因不同，...
《劳动法》对企业辞退十年以上员工有什么规定?
答：《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,要如何维护自己的合法权益?
答：如果公司无故延长你的试用期，也不符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定，与劳动...
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：借助劳动仲裁协商解决，也是一种很好的方法目前国家已经建立了劳动仲裁制度，如果企业辞退无固定期限劳动合同，员工过程中没有为员工提供相应的补偿或者补偿标准不符合国家规定，建议员工借助劳动仲裁来协商解决。一般利用这种方法能够很好的维护员工个人合法权益。向法院起诉，通过司法途径解决。如果员工通过其他途径...
无固定期限劳动合同怎么解除?
答：根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。
劳动合同到期后多久没续签的可以辞退员工吗
答：一、劳动法合同到期辞退可以吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
答：无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
无固定期限劳动合同员工因病可以开除
答：用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金...
