怎么跟老板提涨工资开场白？
跟老板提涨工资是一个相对敏感的话题，因此需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求。以下是一些提涨工资的开场白建议：
先表达感谢：首先，可以向老板表达自己的感谢，感谢公司给予的机会和平台，以及老板的支持和信任。这样可以营造一个良好的沟通氛围，让老板更容易接受自己的请求。
提及业绩表现：可以提到自己的业绩表现，强调自己在工作中所取得的成就和贡献。这样可以向老板证明自己已经具备了涨工资的资格和条件，让老板更容易接受自己的请求。
提出具体要求：可以向老板提出具体的要求，例如希望涨工资的幅度和时间节点，以及期望的薪酬水平。同时，也要说明自己的想法和计划，例如在工作中能够承担更多的职责和任务，以及提高自己的能力和技能。
强调对公司的贡献：可以强调自己对公司的贡献和价值，强调自己在公司中的重要性。这样可以向老板证明自己值得更高的薪酬，并且也有助于提高老板对自己的认可和重视程度。
表达对公司的忠诚：可以向老板表达自己对公司的忠诚和承诺，强调自己愿意为公司的发展和成长做出更多的贡献。同时，也要表达自己的诚意和谦虚，尊重老板的决策和意见。
总之，提涨工资需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求。在开场白中，可以先表达感谢，提及业绩表现，提出具体要求，强调对公司的贡献和对公司的忠诚。这样可以更好地让老板了解自己的想法和请求，也能够更好地达成涨工资的目标。
其实对于大部分上班的来说，公司老板给自己涨工资那就是幸福无比的事情了。然而，对我们上班人来说最扎心的是，涨工资之类的好事儿几乎很难在自己身上发生，并且自己的工作能力还是不错的， 不过等了很久期望很久始终也不见老板给我们涨薪水。
实际上，让老板提高工资也是一项技术工作。只要你掌握了这些方便好用的技巧，涨工资这事儿就变得容易得多。
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找到合适的时间
与老板讨论涨薪的时候，你必须找好这两个机会。
第一：尽量不要选择在工作时间或老板非常忙时找老板，因为这个时候，当你去找老板时，很容易惹怒老板，下场比较惨烈。这不是取悦老板，而是让老板很不高兴认为你做事不看时机没有轻重缓急。最合适的时间是在用餐时，你可以与老板，上级领导谈谈涨薪的话题。
第二：当公司经营不理想时，不要申请加薪。假如遇到企业的收益情况不佳且团队的绩效不佳时提涨工资，则成功率很低很低。只有当老板赚钱，公司效益好的时候，他才不会在看重涨工资这些小事。
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与老板谈谈你的价值
在谈论涨薪之前，你必须首先弄清楚你在公司的价值所在。假如你只能完成日常工作并满足工作中老板的基本需求，那么老板将不愿给你加薪。
许多人谈论增加薪水时都说自己工作中遇到的困难并一直忠于公司，不过这些不是让老板心动的涨薪原因。
在老板眼里，请始终记得他看重的是你可以为公司带来什么价值。
因此，在谈论加薪时，你首先可以了解老板的涨薪资标准。在确定明白加薪标准之后，你可以有针对性地列出自己的绩效和成就。所有成绩和工作价值都用数据来证明你，这些才是你和老板说涨薪的底牌。
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谈论涨薪的禁忌
谈论加薪是不能小看的学问道理。如果一句话有误，加薪将无望了。
与老板讨论涨薪时，请勿触摸以下任何禁忌：
●禁忌比较：处理工资时，请勿比较周围同事的工资，因为许多公司都会对其工资保密。如果你私下询问同事的工资，这是工作中的禁忌。
●禁忌威胁：如果这次再不涨工资，那么我将辞职。当你以辞职威胁老板时，老板宁愿解雇你而不是重用你，因为老板不会受到员工的威胁。
●禁忌愚蠢地要钱：其他单位提出支付更高的薪酬，这时被老板听到了，猜测他已经知道你不喜欢目前的低薪并且有辞职的想法。这样老板就永远不会留住你。
●禁忌粗鲁：直接提到涨工资，这样老板就认为你在抢钱。员工和老板平等地交换价值和薪水。如果存在不公平的交换，那么你提议加薪是正常的。
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