劳动法规定工龄工资怎么算工龄工资怎么算
1、工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。
2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
3、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
4、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
5、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
6、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
7、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
8、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。
9、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
10、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
11、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。
12、归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
~
工龄工资劳动法有规定吗
答：劳动法对于工龄工资没有明确的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，企业有自主权。但是，大部分企业为了留住人才，都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配，《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
退休工龄工资新规定
答：每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶；6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；8、试用期间不计算工龄。退休的年龄规定如下：1、男性干部、工人年满60周岁，女...
工龄工资怎么计算?
答：一般来说，工龄工资的计算公式是：工龄工资 = 工龄系数 × 工资基数。其中，工龄系数是根据工作年限确定的，工作年限越长，工龄系数越高。工资基数则是员工的基本工资或薪酬。举个例子，假设某个公司的工龄系数是每年0.05，工资基数是5000元，那么一个工作了5年的员工，其工龄工资就是：0.05 &...
劳动法工龄工资规定
答：你好，工龄工资在劳动法上没有明确规定，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局[1990]1号，工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家公务员及机关事业单位人员与企业单位人员关于工龄工资的规定也有不同，具有还要看你单位...
工龄工资是怎么计算的?
答：事业单位工龄工资计算标准; 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续...
新劳动法工龄工资规定
答：8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。请点击输入图片描述（最多18字）
工龄工资怎么算
答：工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平...
退休工龄工资新规定
答：法律分析：一、2022退休工龄工资新规定（一）员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥...
新劳动法工龄工资规定
答：劳动法中并没有对工龄工资进行明确规定。一般用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。劳动...
工龄工资怎么算
答：2、连衡迟续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月咐槐李工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。工龄怎么算 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，...
