员工的劳动合同可以代签吗？
一、员工的劳动合同可以代签吗？
员工的劳动合同是可以代签的。根据民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。
如何认定代签劳动合同的效力，首先应当明确代签劳动合同是否能适用民法规范来处理。尽管劳动合同是由双方当事人协商签订的，体现着双方当事人的“合意”，但为了给予处于弱势地位的劳动者给予必要的保护，国家对劳动关系进行了强力干预，对劳动合同的形式和内容进行了众多限制，已不能简单适用合同自由原则。对于劳动合同，已不能将之视为劳动者与用人单位之间的私合同，在国家对劳动关系进行了强力干预下，其相当多的内容已超过了意思自治的范围。因此，处理代签劳动合同问题不应简单的适用《合同法》，《民法通则》等民事法律规范，应根据《劳动法》和《劳动合同法》的范畴内解决。
《劳动合同法》已经为解决代签劳动合同作出了足够的指引，《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动者与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”本条是劳动合同效力的规范。《劳动合同法》第26条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”从本条来看，无效劳动合同包括两种，一、因违法而无效，二，因违背当事人意思无效。用人单位私下代签劳动合同可以归入违背法律、法规强制性规定一类，同时也与劳动者本人的真实意思相悖。但代签的另一种情形—劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映，本不违反法律法规规定，应该是有效的。
实际上现实中的劳动合同虽然大多数都是自己看过之后才会决定好签字并让这份合同约束自己的，但是也有的时候员工在知道合同的基础上却因为不在签订的地点而不能亲自签订，此时只需要让自己熟知的人或者信任的人代为签字也是可以生效的。
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单位交五险但是劳动合同是单位找同事代签的可以申请双倍工资吗?
答：单位交五险，但是劳动合同是单位找同事代签的，这个问题一般不可以申请双倍工资。
...本人所摁的指印,本人可承担所签合同的法律责任吗?
答：是你本人的指纹就可以承担责任，指印和签名具有同样的法律效力。依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
签劳动合同员工哪里需要亲自签名呢
答：签劳动合同必须是本人亲笔签名,劳动合同是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
"通过人事代理单位签订劳动合同"是什么意思?
答："通过人事代理单位签订劳动合同"意思是：政府人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托提供的服务。签订程序：1、委托方向代理方提出申请，提供相关材料。2、代理审核对委托方申报的材料。3、委托方与代理方签订人事代理合同。4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关...
事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...
用人单位不签劳动合同但其委托另外的劳务公司和员工签合同,这合法吗...
答：人单位不签劳动合同，但其委托另外的劳务公司和员工签合同是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，不应当委托其他公司签订劳务派遣合同，劳动者和用工单位建立的是劳务关系，劳动者和劳务派遣工资可以依法签订劳务派遣合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
签订劳动合同应该是用人单位主动提出吗?
答：签订劳动合同应该是用人单位主动提出吗？我觉得签订劳动合同应该是用人单位主动提出来的。如果他聘请你，你就要和人家签劳动合同。
劳务合同必须通过中介吗
答：并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 在当代的社会，现在用人单位招聘劳动者都是通过直接招聘或者是通过第三方来进行招聘，但是不管怎么样劳动关系的建立，肯定是劳动者和用工单位之间的，所以通常情况下都是不和中介签订劳动合同的，在这一方面是需要严格注意。
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务...
代理合同是和相关企业签订吗?
答：3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。代理合同，也可以叫委托代理合同，是指代理人和被代理人签订的，由代理人以被代理人的名义，代为处理被代理人的事务，后果由被代理人承担的合同...
