职业卫生执法检查表 怎么填写 他要求的东西太多了回复我找表格得找死 有没有人全部回复完了呢？ 自己妈妈把我自己最心爱的东西弄坏了，怎么办?
《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令[2011]52号）
《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令[1994]28号）
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令[2002]352号）
《突发公共卫生事件应急条例》（国务院令[2003]376号）
《中华人民共和国尘肺病防治条例》（国务院令[1987]105号）
《工伤保险条例》（国务院令[2010]586号）
《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局令[2012]47号）
《职业病危害项目申报办法》（国安总监总局令[2012]48号）
《用人单位职业健康监护管理办法》（国安总监总局令[2012]49号）
《高毒物品目录》（卫法监发[2003]142号）
《职业病目录》（卫法监发[2002]108号）
《职业病危害因素分类目录》（卫法监发[2002]63号）
《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）
《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令[2005]01号）
《工业企业职工听力保护规范》（卫法监发[1999]第620号）
《国家安全监管总局关于加强职业健康工作的指导意见》（安监总安健[20011]132号）
《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局令[2009]17号）
《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）
《工业企业总平面设计规范》（GB50187-2012）
《生产过程安全卫生要求总则》（GB/T12801-2008）
《生产设备安全卫生设计总则》（GB5083-1999）
《采暖通风与空气调节设计规范》（GB50019-2003）
《建筑采光设计标准》（GB/T 50033-2001）
《建筑照明设计标准》（GB 50034-2004）
《工业企业噪声控制设计规范》（GBJ 87-1985）
《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2007）
《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）
《职业性接触毒物危害程度分级》（GBZ230-2010）
《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》（GBZ/T 194-2007）
《密闭空间作业职业危害防护规范》（GBZ/T205-2007）
《个体防护装备选用规范》（GB/T 11651-2008）
《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T 18664-2002）
《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003）
《工作场所有毒气体检测报警装置设置规范》（GBZ/T 223-2009）
《工作场所空气有毒物质测定》（GBZ/T160-2004）
《工作场所物理因素测量》（GBZ/T189-2007）
《危险货物品名表》（GB12268-2005）
《常用危险化学品贮存通则》（GB15603-1995）
《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T225-2010）
《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）
《高毒物品作业岗位职业病危害信息指南》(GBZ\T204-2007)
《护听器的选择指南》（GB/T23466-2009）
《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）
别嫌麻烦。你去执法去，根据你的侧重选择不同的法律吗，找个100多条足够了。
怎么写个人简介？谁能给我个范本~
本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作
什么是优秀简历？
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招：
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网
写简历自荐信时要注意的问题
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士)
4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6.确保在附信上签署日期。
7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？
10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
17.确保附信有职业风范。
18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。
21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。
23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
24.使用敬语结束附信。
25.确保签署上你的姓名。
妈妈不小心弄坏自己心爱的东西，确实是件让人不高兴的事，那也没有办法啊，妈妈也是不小心啊，不是存心的啊，就原谅妈妈吧。如果你心爱的东西可以重新买一个，那就不是问题了，叫妈妈赶快买一个，弥补妈妈弄坏的东西，一切就正常了啊。如果弄坏的东西是独一无二的东西，又或者是具有一定的纪念意义的东西，不能重新买的，那就没办法了，失去自己心爱的东西，心里一定难受极了，你还是要调整好自己的心态，慢慢地从失去心爱的东西的悲伤情绪中调节过来，其实，等过一段时间也就好了，转移自己的注意力，重新喜欢另外的一个东西，需要时间让你恢复过来。
