有关辞职的问题，大家帮忙·！
提前一月申请-》交接工作-》办理离职手续。瞎敬
公积樱散金没有卡，你凭身份证到公积金中心去查查。
祝脊神氏你离职顺利！
比你糟糕咐亮悉的老板都有，你还算键档幸运的衡乎！但公积金好象是四金里的吧？三金是必须要交的，不交可以去劳动监察大队处理，当然，你可以什么都不要，就什么都不怕了，哈哈~~~
关于辞职的问题请大家帮忙~
这种情况绝对不能玩硬的，该装可怜的时候就装可怜，好好和上级说明情况，情况不严重就说的严重一点，态度取决于一切，至于给不给你钱，只不过是上级一句话的事。你可以说家里有急事，至于什么急事你就自己编吧，可以说你家出了什么状况啊之类的，家要是外地的话就更好办了。我当年用的就是这招，领导一心软就给我了，我说我哥出车祸了，现在没人照看，只能我去照看，现在也着急用钱。事实上，我根本就没有哥。生动点。谁都有亲属。应该会理解。请假不是办法，时间一长领导也会有想法的。这事的抓紧。
解除合同的协议上的日期为准，很明显，解除合同的协议是双方协商一致的，，所以应该以上面的日期为准，另外，如果你已经顺利入职，并拿到终止劳动合同证明的话，，那就随便了！他发上面通知函，你与你无关。，就无需担心。。如果没拿到终止劳动合同证明，似乎新公司不好入职，但是你可以与原公司协商解决，，主要是你当时的老板不为难你就好办，。。
工作分功不明确,想要辞职,已经很确定要辞职了,但我找不...
答：其实我个人认为这个不能作为辞职的理由。如果确实需要辞职，仅写个人原因即可，没有必要这么纠结。你协助这个协助那个说明你太热心，不懂得如何谢绝别人，这是你的问题。在职场上拼杀需要各种工作的技巧，分工这件事情并不是都是由领导决定的，很多事情不能说分工不明确，也不能说企业文化的问题，既然有了...
离职前需要注意哪些细节?
答：即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨得差不多了。HR会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。这是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。2、协商好做后工作日期很多初入职场的新人都很困惑说，“我离职就是离不掉？老板不让走，怎么办？”翻翻你的劳动合同中有关合同解除条款，就会理解，...
离职前需要注意哪些细节?
答：缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。 5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。
急,关于辞职问题!
答：如果两家公司是合作的关系，那打招呼的事是有可能的。但估计也就是说说，应该不会达成什么协议的。但还要看你要去的那家公司对你的需要程度，如果非常迫切那你肯定能去，如果不迫切那最后可能会以尼耽误的时间过长而拒绝的。但不管怎样，你现在的公司你已经提出辞职了，是不能在待了。
关于辞职的问题,希望前辈们帮忙?
答：公司氛围不错，想向文案方面发展，可以先业余时间兼职做，等累积一定经验后再跳槽。目前做销售也是一种工作体验，经验积累，人脉拓展的过程。
辞职的犹豫中,请帮忙~~~
答：放弃工作，保住孩子，不要为了现在的工作耽误孩子，不然这是你对孩子的不负责任。工作可以再找，生了孩子可是一辈子的事情，你要对孩子负责。何况你已经哟了五年的宝贵工作经验，想跳槽去找更好的工作是没有问题的。一般会有半年的产假吧，可以向老板请示一下，如果你的要求合理，是可以得到满足的，...
请大家帮帮忙,我已经向原单位提交辞呈了,一个月之后我离职的手续还未...
答：劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者...
我打好辞职报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答：你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。现在的问题是很多求职者按规定...
关于离职时培训费的处理,请大家帮忙解答一下。
答：1、如果你中途离职，公司是可以要求你归还培训费的。但前提是专业培训，而且之前双方签署了培训协议并约定了服务期，你在约定的服务期满之前离职。2、如果符合上述情况，公司可以从你的离职工资里扣除培训费，金额不是全额，而是按照你未满的服务期折算。如果你的离职工资不足以扣除，公司可以向你追索不足...
