我能为企业创造什么
问题二：你是一个翻译翻译,我们公司要你,你能为我们公司创造什么? Our pany needs you, and what will you create for our pany?
问题三：当老板问你能为公司创造什么样的价值时该咋说 直说
把你曾经的工作业绩说一下*（不论是为这个公司，还是为其它公司）；
以及你有什么能力和才智，如果发挥出来，可以为公司干成什么！
问题四：解析面试题：你能为公司带来什么 面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题――你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢穿职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。
问题五：我为企业做什么 在企业，就要争取做优秀员工。
优秀员工的要素
一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益......>>
问题六：假如我是领班，我能为公司创造什么价值。 首先你要给公司带来效益，既然领班，就要带好你的手下
问题七：你想为自己的企业创造什么样的成果 这个问题需要知道你所处的岗位，和您的职业技能的。
站在不同的位置，可以为公司创造的成果千差万别。
问题八：公司为什么要用我,我为公司创造了什么 每个人有每个人的用途，
问题九：当老板问道你能为公司创造什么价值如何答 我不知道能为公司带来的价值，但我喜欢这份工作，我会认真对待我的工作，为工作会出100%的努力
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你能为公司做什么?
答：怎样谈你能给公司带来什么 1、能给公司带来什么意味着你已经被公司录用了。那么你就应该这么回答。例：“作为公司的一名员工，自己的命运注定与公司息息相关”。2、然后，谈谈自己对公司的看法。例：“首先，我要热爱公司，忠诚于公司，把公司当成自己的家，自己为之努力，为之奋斗，实现梦想，成就事业...
您期望为自己和企业(或家庭)创造什么成果
答：持续、稳定、良好地发展、进步
大数据可以通过哪些方式为企业创造价值?
答：大数据肯定是可以为企业带来和创造价值的！大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息，而在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换而言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种产业实现盈利的关键，在于提高对数据的“加工能力”，通过“加工”实现数据的“增值”。具体方式我认为可以从三方面来讲：通过...
老板问自己能给公司带来什么时,怎样回答会显得比较好?
答：企业招募职员，一定是希望这个员工能够给公司带来效益和价值，能够为公司做事的，面试中问到这个问题，挺直接的，其实就是在问你的能力。类似的问题还有“你能给公司带来什么资源”，“你能给公司带来什么价值”，“我为什么要录用你”，“你为什么胜任这个工作”等等。其实这个问题没有那么难，切入点只有...
创新对于企业发展能够起到什么样的作用?
答：2. 增加市场份额：在市场竞争中，消费者更青睐新科技新产品。科技创新将会为企业拓展市场，提高销售额，进一步扩大市场份额。3. 建立良好品牌形象：科技创新可以帮助企业在市场上树立起品牌形象，提高产品品牌含金量，使得企业树立起良好品牌口碑，提高企业市场竞争力。4. 提高员工公认：企业科技创新的实现，会...
能为公司做什么?
答：我能为公司做什么(1) 现在,如果一个员工还抱着“不求有功,但求无过”的心态去做事情,其职业生涯的前景怕是很难乐观。对员工来说,只有工作业绩最能证明你的工作能力,充分体现你的个人价值。因为,只有每一个员工的个体价值得到提升,公司的整体价值才能得到提升,也才会得以长期发展。张明和王华大学毕业后在一家...
新品类理论能给公司带来哪些优势?
答：新品类理论是指在市场发展过程中，企业通过创造、运营和发展新的产品或服务类别来获取竞争优势的理论和方法。它可以为公司带来以下优势：1. 创造市场机会：新品类理论鼓励企业创造独特的产品或服务类别，以满足消费者尚未满足的需求。通过创造新市场机会，企业可以摆脱现有竞争激烈的市场，并在新品类中建立领先...
应用客户关系管理能给企业带来哪些好处?
答：应用客户关系管理能给企业带来以下好处：1，提高市场营销效果。2，为生产研发提供决策支持。3，提供技术支持的重要手段。4，为财务金融策略提供决策支持。5，为适时调整内部管理提供依据。6，使企业的资源得到合理利用。7，优化企业业务流程。8，提高企业的快速响应和应变能力。9，改善企业服务，提高客户满意...
企业履行社会责任能为企业带来什么好处?
答：更全面综合地规划企业发展，为转型中的中国企业带来发展和前进的动力。随着企业家对企业社会责任概念更深入全面的了解与执行，中国企业不仅能在这个经济改革转型的关键时期获得经济效益上的增长，为企业提供可持续健康发展的驱动力，更能为整个社会创造福祉。
如何为公司创造价值?
答：问题一:如何从我做起,为企业创造价值 5分 首先一个企业之所以能够创造价值来自于优秀的员工,企业需要发展,员工就需要学习新技能,推陈出新。每一位员工都有自己的价值,都能够为企业创造价值,两者是紧密的,企业发展壮大了,员工的价值也是得到提升,反过来也一样。 问题二:职能部门如何为公司创造价值 10分 在许多人...
