劳动法n+1赔偿怎么算

n+1赔偿算法如下：

N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。

一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。

N+1赔偿只限定三种情形

1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。

2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。

3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。

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公司赔偿n+1是怎么算的
答：公司赔偿n+1的计算方法是工作的年限*1个月+1个月。n+1是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。其中，n代表劳动者在单位工作的年限，而1是一个额外的补偿月工资。这个补偿标准在我国的《劳动合同法》中有明确规定。在具体计算赔偿金额时，首先要确定劳动者在单位工作的年限。

n十1补偿怎样算工作十年
答：工作赔偿n+1的计算方式是经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，N是指工作时间，加一是指赔偿多一个月。消极怠工辞退没有N+1赔偿。一、工作赔偿n+1怎么算的工作赔偿n+1算法如下：1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2.员工工作六...

n十1补偿怎样算
答：n十1补偿怎样算如下：n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。被辞退n+1意思如下：N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，...

n 1赔偿怎么算
答：劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。在具体的计算方式上...

公司辞退补偿n加1是什么意思
答：动法n+1赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动法n+1赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

n+1赔偿怎么算
答：公司裁员，赔偿是按照N+1给，N是工年限换算成月工资，比如工作了3年就给3个月的工资，1是当月工资。N+1中的N来源于以下规定：法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

裁员赔偿n1的n怎么算
答：法律分析：n是指经济补偿金支付方法。用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...

n 1赔偿怎么算
答：n+1赔偿的算法是：n是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，算一个月，小于6个月的算半个月，+1就是需要额外支付一个月工资。具体算法如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的...

n+1赔偿怎么算n是什么意思
答：n代表索赔的次数，即索赔人向雇主提出索赔的次数，n+1赔偿的计算方法如下：n+1赔偿的计算方法为：在n次索赔中，如果索赔人已经获得了赔偿，那么在计算赔偿金额时，需要减去已经获得的赔偿金额。例如，如果索赔人已经获得了500元的赔偿，那么在计算赔偿金额时，需要减去500元，然后再加上100元。n+1赔偿...

被辞退的员工如何获得赔偿金n+1
答：依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工被公司辞退赔偿怎么算1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按...