当你面试的时候想拿10K，面试官说你只值6K，你该如何应对？

如果HR是很直接地说：”你只值6K。那么不要犹豫，也不要试图去向他证明你的学历和能力值10K，一分钟都别耽搁，沉着冷静地告诉他："那不好意思，这不符合我的预期，我还有其他的安排，告辞。”因为这家公司极大概率Q是个坑。公司薪资水平低，HR的业务能力和情商更低，这样的公司指不定哪天就倒闭了。

你即便愿意低头接受6K的ofr，进去之后也会发现公司的盈利Q能力堪忧，管理水平很可能他是塌糊涂，公司招到好员工的可能性和中彩票差不多。不如干脆利索一点，转身去下一家面试，少浪费一点时间。但如果H说的是：“经过刚才的沟通，我认为你还是比较适合我们现在这个岗位的，不过公司目前无法给到10K的薪资水平，如果你对这个岗位有信心的话，我们可以给到你6K，你觉得这个价格0怎么样呢？”而你恰好又确实对这家公司和这个岗位非常感兴趣，希望留在这家公司工作，那么，你接下来应该这么去沟通。

假装有些失望：“6K是吗？这个薪资确实比我预想的要低呢，相差了50%.…”（防杠精Q：我知道这里实际上是低30%，但是说的时候一定要说相差了50%，效果要好得多。）然后假装有一些为难：“不好意思，我可以稍微考虑一下吗？因为我今天来之前其实已经收到了另一家公司10K的of仟r，但是我觉得那家公司的品牌影响力稍微弱了一点，平台也没有咱们公司大，我自己其实不是特别满意，因为我是一个对自己要求特别高的人，我希望能够在更好的公司里面发展。“

继续装：“不过，如果薪资差距这么大的话，我可能还是考虑接受他们公司的of仟r了，毕竟您也知道的，现在年轻人经济Q压力这么大，也是没办法的事情呀，要吃饭的。装作不死心的样子：“请问6K这个价格还能再谈谈吗？我个人还是更认可咱们公司的价值观跟文化的，如果能给到我10K的薪资，我还是更愿意在咱们公司发展的。“

前提是一定要提前做好功课，干万别现场露馅了。“咱们公司”这个说法虽然听着假，但是对于和HR拉近距离是比较管用的。）这个时候，你就有了一定的主动权，不至于那么被动了。切记，千万不要去跟H争论自己的学历和能力到底值多少钱Q，这些东西在之前的沟通里面对方已经知晓了，暗示你只值6K只是一种打压价格的手段，不要顺着对方的节奏走。你要用一种"另外一家跟你们差不多的公司已经给我定价1OK”的标签，去告诉H你不接受他的打压。

尔要用一种“另外一家跟你们差不多的公司已经给我定价1OK”的标签，去告诉HR你不接受他的打付方是否相信这件事其实不重要重要的是你要用一种对方无法反驳的场景，去表达自己的态度和底线。这时候，只要HR判断你确实符合公司这个岗位的需求，并且你要求的10K薪资与市场价“相差不大，那么你就有机会。R这时候通常会说：“了解，但是薪资的事情我需要向老板请示，可能没动法马上答复你。”尔就说：“那就麻烦您了！等您这边有消息了，可以电话通知我一下吗？因为我也需要尽快去回复房外那家公司，谢谢！“兑这句话，一是为了强调自己其实有得选，不是非他们公司不可；二是为了给H一个时间指令，避兔对方采用拖字决。

在面对这种情况的时候，首先要保持心态平淡，如果对方只觉得自己只值这些钱的话，就应该选择干脆利落的离开，毕竟这样的公司也没有什么发展的机会，反而会对自己今后的成长造成影响。

像他这种不尊重别人的人，直接怼回去：起码在你眼里我还值6000，你要是工资能拿6000的话，也不至于还是个面试官了。

这个时候我觉得应该回怼过去，你觉得我值6000块钱，那么就没有必要再面试下去了，我可以选择别的地方。

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谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
答：我摇摇头，想起知乎的一个问题：“面试期望薪水是10K，但是面试官却说我只值7K，该怎样回答或者反驳？”很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。一...

面试想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
答：例如:抱歉李总,可能是刚才和您沟通的时候,我表达方面不是太好,我也很少参加面试,所以很多地方可能没有给您汇报清楚,让您认为我自己希望的待遇太高了... (先给对方台阶,也给自己找到理由!) 之后转入:阐述、汇报一些能够展示你能力、水平、业绩的地方,强化面试官对你希望薪酬合理性的认知! 2、如果你认为可以相应...

面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：面试时被问及期望薪资如何机智回答 错误示范：1. 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。2. 我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，...

面试谈薪这样做,你看完一定有启发!
答：面试谈薪，你不要踩坑面试官：你的期待薪资是多少？错误回答：我希望薪资是10-15K 问题一：直接给回复你的想法。问题二：跟HR说一个精资的区间，没有说县体的数字，这个时候你一极会获得一个10K的薪资。因为人都有一种锚定心理，意思就是人们需敬裤稿要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：一般好一些的公司和好的岗位应聘的人员都不会少，现在招人难实际上是不对等的现象，实际上不是招人难，是招一个合适的人难。但是应聘者，现在是很多的，不缺。所以，不要去想着自己不说，让面试官想好再告诉你。这样也缺乏诚意。面试官问你期待工资多少时的注意事项 说一个范围，下限说明你的条件，...

薪酬分析很重要,HR如何做好薪酬分析?
答：没有标准就是没有价值，说到工资，你的报价是定数还是浮动值？当你说10K期望工资是8K的时候，你更有可能拿到10K，8K或者更低？原因分析：我们提出浮动薪酬要求，就好比说我的工资可以协商，只会降低面试官对其价值的判断。就像夜市卖衣服的成交价一样，是议价决定的。摆出一副讨价还价的态度，意味着...

面试如何谈高薪了?
答：然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于15K的。如果是经验老道的HR会给你一句很官方的套话：这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。这时候该怎么办呢？你可以在期望薪资范围的最小值和最大值之间，取个平均值（比如10k...

面试官问:你的理想工资是多少?
答：很多时候我们查看某些公司的招人信息时，都会被其工资范围所吸引。例如，某些公司写着8－12K，有的写着10－20K，甚至还有的公司范围更广：10－30K。至于拿不拿得到这么高，或许也真的看能力了。当真正去面试时就会发现，很多用人单位对于最高的工资提都不提，而是直接给你开最低的工资。这是有原因的...

面试时被HR压价该怎么应对?
答：因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。你如果表示可以接受的话，基本就没有上浮的机会了，你如果表示不接受，也可能会影响你面试...

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你...