职工休完产假还能休年假吗？为什么？

如果员工在一家公司内连续工作满12个月以上，可以休完产假之后休年假，因为这是我国相关的法律规定。

年假制度是我国依法规定的一种福利制度，职工在工作的过程中依法享有探亲假，婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的，因此我们在生活中一定要了解相关知识，避免产生其他问题，希望每个人在生活中都能够拿得起法律的武器，捍卫自己的合法权益。

1、职工休完产假之后还可以休年假吗？

一般来说公司规定的产假是90天，到了产假之后如果想要修年鉴的话必须向上级领导部门提前进行报备，按照我国相关法律来说，产假与年假属于两种不同的类型，同时又是相互独立的法定假期，因此两者并不冲突。在职场关系中我们也应该学会为公司考虑，在进行年假之前一定要提前与上级领导进行协商，避免在以后的生活中受到其他影响。

2、休年假有哪些事情需要注意？

不同工作年限的员工休年假的时间有所不同，根据我国职工带薪年假条例明确规定符合条件的职工按照累计工作年限依法享有不等的带薪年休假，一般来说工作满一年不满10年的依法享有年假5天，工作满10年不满20年的，依法享有年假10天，工作满20年的，依法享有15天的年假。因此我们在生活中一定要及时了解相关知识。

3、在生活中还有哪些事情需要注意？

不同地方的法规政策有所不同，因此我们在进行休年假之前，也应该及时前往当地社保部门进行咨询。只有及时的了解相关政策，才可以更好的避免其他问题的产生。

职工休完产假以后是可以休年假的，因为这两种假期是不冲突的，所以产假和年假是可以同时休的。

可以休息的，两者之间没有任何的冲突。因为这两种休假之间互不冲突，而且产假是生完孩子的假和年假没关系。

当然可以休年假。产假和年假是完全不冲突的两个假期，而且也是法定节假日，所以不会发生任何的冲突。

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为什么休了产假年假就没有了
答：法律分析：如果是有请事假或者病假满足一定天数之后可能不再休年休假。但是并无规定产假和年假只能二选一。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入...

休了产假还可以休年假吗
答：一、休了产假还可以休年假吗1、休了产假还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前...

休了产假还可以休年假吗
答：休了产假还可以休年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足...

一年内休产假还能休年假吗
答：由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的...

休了产假还可以休年假吗
答：法律分析：女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多...

休了产假还有年假吗
答：法律分析：休产假还能休年假，国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不满20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年...

一年内休产假还能休年假吗
答：4、年假的安排与使用：年假的安排应考虑单位的工作安排和员工个人意愿，需提前与单位协商；5、未休年假的工资支付：如果员工因工作原因未能休年假，单位应按照规定支付未休年假工资补偿。综上所述，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在休完产假后仍可以享受带薪年休假，因为产假和年假的性质不同。

休产假还能休年假吗
答：法律分析：休产假还能休年假，国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不满20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：...

休产假还能休年假吗
答：法律分析：可以的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假，是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间，这个时间事公司规定的天数，...

休产假还能休年假吗
答：可以。女职工休了产假，还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的...