企业选购人力资源管理系统，必须考虑六大要素是什么？

模块完整性，人力资源管理共包含6个系统模块，因此人力资源管理软件也必须全面适用，各业务功能必须以完整的标准业务流程为基础进行设计，以便标准化企业用户的日常工作，全面实现企业的信息管理。系统易用性，系统的易用性主要包括两个要求。人力资源管理系统简单易用。系统容易操作，职员不难学习。系统需要信息导入功能。为什么？企业需要将所有现有数据导入系统如果不支持一键导入，则可以想象手动输入的工作量。系统界面简洁，操作设计合理人性化，日常工作所需的各种目录和统计报告也要直观，不复杂。

使用的灵活性，HR可以根据自己的工作习惯和重点设置相应的快捷方式，人力资源管理系统必须支持个性化设置，可以将所有人思考的焦点人性化地设置为系统通知。员工自助服务。在人力资源管理系统的员工端，员工可以在系统中以自助方式查看企业的规定员工通讯簿、工作结构。企业内招聘信息，个人的工资和福利等。部门负责人、经理和其他领导层将在系统管理员的批准范围内，获得在线查看企业相关数据和子业务报告的服务。

系统安全，在当今社会，数据是最核心的资源，企业数据的机密性非常重要。企业在购买人力资源管理软件时，必须确保系统登录、存储传输、备份和管理的所有部分的数据保密措施。价格合理性，目前市面上的人力资源管理软件价格差异很大，不同供应商的收费模式也不同。部分软件供应商按人数收费，按功能模块收费，部分软件供应商分阶段收费，还有部分软件供应商按年收费。

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北京勤科是做人力资源管理信息化软件开发的，本地部署。从04年到现在一直专注ehr领域。勤科是中国专业的人力资源管理系统和解决方案提供商、人力资源管理信息化移动互联网业务的引领者。目前，勤科通过不断创新与服务，为国内外9200余家政府机关、事业单位、企业提供人力资源管理信息化解决方案，在线服务人数近3000万人，并为这些单位赢得了巨大的可持续发展的人力资源管理信息化优势。
通过勤科人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。
勤科人力资源系统包括但不限于以下模块：组织管理、人力资源规划、招聘管理、人事信息管理、员工事务管理、劳动合同管理、证书及备案管理、时间管理、薪酬社保、绩效考核、培训管理、学习平台、干部管理、全员自助平台、移动应用等。
勤科人力资源管理系统特点如下：
1）与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送；
2）业务流程全部信息化（HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更，薪资发放等都是通过系统来实现）；
3）业务平台管理模式自定义：实现集团管控的同时，也实现各地有自己的管理差异，系统能灵活定义管理模式；
4）所有查询选择可进行复选、所有查询可进行穿透、查询方案可保存；
5）系统平台能提供用户二次开发的能力，包含且不限于，模块的增加，表以及字段的增加，报表的开发以及基于角色的授权；
6）系统平台有管理者界面，以清晰简洁的图标形式展现人力资源相关参数指标，指标可自行定义；
7）所查询的历史数据就是当时实时的数据，包含且不限于人事信息，薪酬发放信息等过往历史信息；
8）在项目实施和试运行中，对系统进行相关修订﹐达到我司对各种模块的功能需求；
9）根据公司考勤管理制度﹑薪资等级制度﹑薪资计算标准﹑绩效考核制度等各项管理制度﹐来进行各种公式定义、运算定义；
10）薪资运算公式可灵活自定义；
11）确保系统各种基础数据、报表等数据准确；
12）提供灵活多变的报表统计分析，报表可灵活自定义，辅助决策、支持企业战略；
13）具有手机审批、手机自助功能，提供手机自动升级机制。

六大因素分别是模块完整性，系统应用性、使用的灵活性，员工自主性，系统安全性、价格合理性。

必须要考虑到模块的完整性，系统易用性，使用的灵活性，员工自助性，系统安全性，价格合理性。六大要素一定要考虑到

模块完整性，系统易用性，使用的灵活性，员工自助性，系统安全性，价格合理性等等，这些都是需要考虑的。

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2023年自考本科人力资源管理要考几门科目?
答：2023年自考本科人力资源管理要考16门左右，包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学等等。自考本科生认真备考，通过的几率很高。人力资源管理自考本科科目有哪些1、必考科目马...主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、...

人力资源需要考取什么证吗??
答：人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说，可谓是找工作必备，当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易，在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦！对于还没有人力资源资格证的然来说，如何报考人力资源资格证？第一，人力资源资格证报名时所需材料：1、《企业人力资源管理职业资格考...

人力资源管理系统选型过程中需要考虑的因素是?
答：第三项：效率 对人力资源管理系统效率的评估也是至关重要的，切勿为了让人力资源管理系统的功能看起来更为丰富而画蛇添足地去添加一些根本没有实际意义的功能。第四项：项目延续性 人力资源管理系统的延续性主要体现在对系统能力的升级以及扩展，这就需要供应商所设计的系统能够及时地更新升级，必须跟上企业...

国企事业单位人力资源管理系统怎么选?
答：一、明确选型目标首先要明确企业想达到什么结果。选择人力资源管理系统应该要适应国企事业单位当前和未来发展需要，比如能够适应改革背景，能支持大范围的组织架构调整和人员调配、业务流程重组等，满足大型集团企业机构的，集团管控需求等；适应国企事业单位特色管理场景，比如支持全流程的干部管理，包括干选拔任用...

人力资源管理自考本科需要考哪些科目?
答：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）。 不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员...

怎么选购HR SaaS系统?
答：1.专业程度 人力资源管理系统与其他软件不同，它是专门针对HR管理工作而设计的。因此，选购时一定要了解清楚所选用软件在人力资源管理方面的专业性，以及所提供的功能是否能满足企业的管理需求。除此之外，也要看一下该软件提供了哪些功能，是不是可以通过系统来解决企业在日常工作中所遇到的问题。如果只是...

人力资源管理专业考研究生要考哪些科目
答：建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

企业需要人力资源管理系统,这是为什么?
答：缓解劳动量：系统强悍的测算作用和表格作用，能够非常大的减少薪资工作中的劳动量。降低不正确：系统可以对信息实现查验，在比较复杂状况能最精准的实现测算，降低问题产生。造就更多使用价值：系统减少劳动量及其给予稳定数据信息后，HR能够更重视于战略的工作中，为企业造就更多使用价值。必须人力资源管理系统...

人力资源管理师资格证考试要考哪几门?
答：人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。根据考级的不同考试内容会有差别，企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“...