试用期有绩效吗 试用期有绩效工资的吗
1、试用期有绩效。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
二、试用期怎么证明不符合录用条件
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性；
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
试用期有绩效嘛~
法律分析：有。试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【法律分析】：试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定有绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
试用期没有绩效工资?
答：试用期长短也是劳动者与用人单位双方的约定的.问题二：试用期有绩效考核吗 试用期一般都没有，你合同上面的意思也是没有的。问题三：劳动法对试用期间的工资是怎么规定的？ 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的...
事业单位试用期有绩效奖金吗
答：事业单位试用期有绩效奖金。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位可以根据工作表现给予试用期人员绩效奖金。绩效奖金是对试用期人员在工作中表现出色、完成任务目标的一种奖励措施。绩效奖金的发放通常会根据个人的工作表现和完成的任务量进行评估和计算。具体的绩效奖金发放标准和金额可能因不同的事业单位...
公务员试用期有绩效工资的吗
答：有。根据查询《新录用公务员试用期管理办法（试行）》信息显示，公务员试用期是有绩效工资的，绩效工资是根据员工的绩效考核结果评估给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放。
事业单位试用期发绩效奖金吗
答：事业单位试用期没有绩效奖金。刚进入事业单位的第一年是试用期，一般情况下，试用期是没有绩效工资的，只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。而绩效工资是与各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么工资将会越高。绩效...
试用期有绩效奖金吗?
答：这需要执行劳动合同约定或者用人单位的绩效奖金发放管理办法（制度）的规定，没有明确约定或规定的，试用期可以不支付绩效奖。《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期有绩效工资的吗
答：其主要看双方签订的合同。试用期员工是否有绩效工资要根据双方签订的劳动合同约定而定，如果劳动合同约定了绩效工资，则雇主在试用期期间应当支付员工相应的绩效工资。试用期的工资一般比正式工的工资要低，期间的考核是用人单位对试用员工能否转正的考察，一般和试用期工资没有直接关系。
试用期有绩效考核吗?
答：试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动...
试用期员工有绩效工资吗
答：一、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。二、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。三、相关法律依据：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...
实习期有绩效吗
答：视情况而定：1、劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放。2、如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。3、只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬。劳动者...
试用期有绩效考核吗?
答：试用期结束还会有述职报告，在试用期期间，企业重点考察的是员工是否能胜任岗位，所以对员工的考核是全方位的，但是不会设置绩效工资或者考核工资。东宝人才研究院认为企业在试用期培训中，除了关注制度、政策的宣导，企业还要结合用人部门的实际场景给予一些加强技能的培训，以帮助员工更好地适应岗位。
