2021最新劳动合同法实施细则
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；
2、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施；
3、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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洛阳社保局电话
答：都是可以帮查询的。你也可以关注我私信给我具体信息，我帮您一对一保密解答。包括工伤监督，劳动者权益，社保缴纳，领取失业金，讨要工资劳动仲裁等等。法律依据：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法...
上海劳动局电话是多少?
答：上海市人力资源和社会保障局 （www.12333sh.gov.cn）对外办公时间:周一至周五 地址:上海市世博村路300号 电话:86-21-23111111
公司在劳动合同转正后辞退员工,理由是抽烟离开岗位,没有任何的补偿,能...
答：处罚权，作为用人单位来讲，国家已经取消了经济处罚权，所以罚款50可以主张要回。你可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿金不再继续在该单位工作。请借鉴广东省劳动监察条例（2013年5月1日实施）第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规...
公司乱罚款怎么办
答：（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人...
解除劳动合同,退休后企业年金怎么领,到哪领_百度问一问
答：《企业年金办法》第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（...
劳动局在线咨询
答：劳动局咨询电话12333是免费热线。服务内容 （一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）...
婚假规定在《婚姻法》中那一条?
答：婚假不是规定在《婚姻法》里的。95年劳动法，和07年的劳动合同法都有规定，还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该《通知》现在仍然在适用，该《通知》规定婚假最长三天。另外...
请问黄浦区社保中心在哪里?
答：2、依法开展区域内企业、事业单位及机关职工的工伤认定和因工致残职工的劳动能力程度鉴定工作。3、负责跨省市职工商调工作，处理群众来信来访，协调处理有关社会矛盾和历史遗留问题。4、指导和推进区属事业单位人事制度改革;综合管理专业技术人员，管理人员队伍建设和继续教育的实施和指导；指导专业技术职务聘任...
我在这家单位工作了15年,突然单位要解除劳动合同,且07-09年没有补偿...
答：里面有当地的免费法律援助的地址和电话，今天好像打不开呢。另外，仲裁和上诉都不一定要请律师，可以自己上庭打的。请个律师要3000左右的吧，不过你们人多的话就可以均摊了。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
