员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退，不需要补偿

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

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员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答：法律分析：已满 16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即为完全负刑事责任年龄。但会依法从轻处罚。1、如果17岁犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等罪行时同样会被判刑，只不过不适用死刑而已。2、刑法规定，年满16周岁犯罪应当承担刑事责任，未成年人犯罪不适用死刑和死缓，最高刑无期徒刑，应当依法从轻...

如果被公司辞退了会得到哪些补偿
答：被公司辞退后，员工可能会得到以下几种补偿：1. 赔偿金或违约金 当公司违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定时，员工有权要求公司支付赔偿金或违约金。赔偿的金额一般根据员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的具体情况来确定。2. 未休年假的结算工资 如果员工的年假没有休完，被公司辞退时，公司应该...

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答：法律分析：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条...

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答：2、违法裁员(如程序违法等)，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和...

被裁员怎么要赔偿啊?
答：元奚tt 2022-09-21 · TA获得超过1358个赞 关注 展开全部 第一要做好防御:收到辞退通知后不要立马签字/口头答应 第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会赔偿什么! 询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间...

公司辞退员工怎么要补偿
答：因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的...

员工被辞退补偿标准
答：2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答：分为不同情况：1、若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金；2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
答：被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。离职经济补偿金...