干了两个月厂里没签劳动合同可以直接走人吗？
没有签书面的劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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上班两个月没有签劳动合同
答：法律分析：职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
上班两个月了还没合同能直接辞职去仲裁吗
答：法律主观：用人单位与劳动者 未签订劳动合同 的，劳动者是不能直接走人的，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），...
工作快两个月了,但是一直未签劳动合同,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
答：法律分析：可以要求支付1个月未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...
上班两个月辞职没签劳动合同
答：法律分析：没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
公司没有签任何入职劳动合同离职的话可以随时走吗
答：没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
入职两个月没有签合同怎么办
答：入职两个月没有签合同处理方法如下：1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?
答：没有签订劳动合同的话员工是可以随时辞职的，劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括，在入职之后公司迟迟不签合同。但是，假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了，到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
上班快两个月了没签合同
答：工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办? 工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人吗
答：一、未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人。实际上这样做，更多的是辞职人主动放弃自己的权利，企业脑筋灵活一点的管理人员都不会自讨苦吃地去追究辞职人的责任，辞职人所放弃的权利是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同可以直接辞职走人吗
答：没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
