现在部队文职是什么编制

部队文职人员既不属于事业编制，也不属于公务员编制。

他们的任用方式主要有委任制和聘用制两种，并针对不同的人群。委任制主要适用于现役军人转改为文职人员的情况，通过在部队内部考察选拔合适的人员，直接委任到文职岗位。而聘用制主要面向社会进行招考，招聘适合的文职人员后，与其签订聘用合同。

部队文职岗位可以分为管理岗位和专业技术岗位两类，管理岗位主要是担负领导职责或管理任务的岗位，设有9个等级。而专业技术岗位则涵盖科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等领域，以及提供机关、院校、医疗等单位内部服务的行政事务和生活保障岗位。

离职率较高

军队对文职岗位实行总量、结构比例和最高等级的控制。部队文职人员离职率较高，部分文职岗位工作难度较大。例如，一些野战部队的文职人员需要与现役军人保持相同的忙碌节奏，工作强度较高。尽管也有相对轻松的岗位，如医护人员、司机等技术岗位，整体工作强度相对较低。

一些文职人员可能存在安全感不足的问题，虽然部队文职人员在工资和后勤保障方面得到了稳定支持，但由于社会招聘是合同制，每年都需要进行考核。如果考核不合格，可能会面临被辞退的风险，部队文职人员的离职率较高与岗位难度和安全感不足等因素有关。