签订了劳动合同,可员工一天也没来上班（不存在劳动事实）,公司还需要支付工资给他吗?不支付有法律责任吗 公司于员工签订的劳动合同丢失，可否报警？日后如果员工说没签劳...
法律分析
劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
肯定不给，直接通知开除
你好，如果一直没来上班，当然不用支付工资，但应收集对方旷工的证据
虽有签订劳动合同之名，但无履行劳动合同之实。
无需支付工资，也不负任何法律责任。
公司没有签订劳动合同,员工主动离职,还需要支付赔偿金吗?~
员工跟公司没有签订劳动合同，如果员工主动离职，那是没有赔偿的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系，公司解聘员工的话，那是需要赔偿的。
一般劳动者与用人单位签订的劳动合同丢失，用人单位以合同丢失向公安机关报警，公安机关应不予受理，因为这个不属于治安管理范畴。
合同丢失是否会导致公司需要承担2倍工资，这个公司只要有证据证明已经与员工签订过合同即可，比如是否有过在劳动局备案，是否有过在社保局购买社保时提供过劳动合同附件留存，公司其他员工的证词证明公司已经全部签订了合同、对方员工承认签过合同的录音等，那么公司就不须承担支付2倍工资的责任。
合同签一天一结,七天了工资要不到,但我忘拿合同了,现拿不出合同,劳务公...
答：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动...
试用期新员工上了一天班,第二天请假说摔了一跤不能到岗,第三天没来也...
答：摔伤了需要有摔伤事实（证据）和医疗机构的就诊记录或者诊断作支持。如果确系受伤了，在医疗期内是不能解除劳动合同的，因工作受伤的话还应给予工伤保险待遇；因病或者非因工负伤的也应给予相应待遇。如果劳动者是假借摔伤（实际没有摔伤的）为借口不上班，按旷工处理。可以依照劳动合同约定或劳动管理制度...
工作一天没劳动合同怎么赔偿
答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四...
我们的公司有一个员工,因为离职申请未被批准,第二天就没来了,公司应当...
答：2、如果不是提前30天提交，可以在不违反《劳动法》的情况下，按公司规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 1）《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除...
没有劳动合同,可以扣员工工资吗
答：：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，...
公司与员工签订的劳动合同,公司那份找不到了员工也没有能视为没有签订...
答：用人单位的劳动合同不见了后果也是不会影响到合同的效力,劳动合同是由单位和劳动者各执一份,对于用人单位是可以找到劳动者本人并由双方协商一致重新的复印一份劳动合同,这都是有法律效力的。(一)用人单位遗失劳动合同 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,《劳动合同法》规定劳动合同各执一份,可以寻求...
签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
用人单位与员工签订劳动合同只有一份没有员工的是否是无效合同
答：用人单位没有与员工签订劳动合同但是却随意裁员该怎么办 按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位支付你二倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。单位暂时没有公章，可否...
我们是没有合同口头协议按工天算,老板拖欠工资可以吗?
答：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作...
我们公司遇到一个员工就是不肯签劳动合同,怎么办?
答：3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不...
