职场中，遇到不属于自己的工作怎么办？
首先要搞清楚自己的职责范围是什么。在职场，我们拿薪水，是因为干好了本职工作，而不是超出职责范围来做其他的事情。如果总是越过本职去做不属于自己的工作，因精力不济导致本职工作出乱子，那么，就有点舍本逐末的味道。所以，在思考要不要接手不属于你的工作前，先要考虑会不会因此给本职工作带来不利影响。如果答案是肯定的，那么，就要拒绝。
其次要搞清楚与对方的关系是怎样的。要弄明白，是谁把这个额外任务派给你的？是部门内的同事还是其他部门的同事？是朋友？是领导？总之，要根据你们两的关系轻重来判断是否接手这个附加任务。如果，关系一般，自己又没有多余的时间精力，接手附加任务后会给本职工作带来被动，那么，就要想办法拒绝了。
职场中都会遇到一定的困惑，或者遇到一定让自己纠结的地方，比如说在职场中被自己上司安排来做本该不属于自己职责范围内的工作。
在这种情况下，个人认为我们并不应该直接的予以生硬的拒绝，因为这样只会给自己的上司留下不好的印象，有可能让自己在今后的工作中遇到更多的被动。但是自己如果是硬着头皮做了这本该不属于自己的工作，以后有可能这样的工作就真的成为自己的而被别人甩锅，造成出力不讨好的结果，那么在面对这种问题的时候，我个人有以下几条意见，以供参考。
其实遇到不属于自己的工作，也是可以拒绝的，但最好是不拒绝。
如果是00后，工作和生活都没有压力，可以跟容易跟上司“SAY No”，不用过多的考虑后果。
如果是90后，有一定的工作压力，但是完全是可以接受的范围内，他们可以接受上司安排的其他工作，但是会开玩笑的跟上司说，“这次纯属帮忙，下不为例哦”；
如果是80后，又是“上有老，下有小”，又是中年危机，工作和生活双重压力，只担心上司不安排工作，安排的工作，甭管是不是份内的，都会兢兢业业做完；拒绝啥的，不存在的！
所以，在职场中，当别人把额外不属于自己的工作任务塞给你的时候，你可以试试这三步：一、明确界限；二、管理期望；三、达成协议，从而过滤掉那些不该接的活儿，并且在那些该接的活儿上设置有效的自我保护机制。
在职场上相信有不少朋友都遇到过这样的问题：职场上有一些工作，既不在我们的工作量里，而且即使做了也不见得能多拿工资，那这样的活有必要去做吗？
相信大多数人都是不愿意的，没有任何一个人会坦然接受不属于自己工作范围的额外任务，大多数人也都是处在“领导交代的任务不得不做”的厌恶情绪中，不过也有些会选择主动接受，那他们这样做的意义是什么呢？下面这个例子很好的说明了原因：
职场人小李最近就遇到了这么回事，有一天他做完手头上的工作，眼看要下班了，正在上收拾东西时，忽然看见领导在群里发了个消息说公司里有几个报表还没完成，谁有空这两天把这些报表整理下的。
小李对此很是不屑，这种事情本来就不是自己的工作，也不算在业绩考核里，何必给自己找罪受呢？而很多同事估计也是这么想的，都没有做声。这时候，新来的小卡忽然回复领导说，虽然自己工作有点忙，但愿意加班，多为公司做点贡献。
对于小卡的回复，小李觉得这也太能拍领导马屁了吧，小卡作为新人连自己的事都忙不过来，还要装出一副想要为公司做贡献的样子，何必呢？
不过接受了任务的小卡倒是没多想，花了两天时间加班加点，在做好自己工作的同时，也确实帮领导整理好了报表，让领导感到很是满意。
后来有一次，部门新增了一个副主管的位置，领导二话不说就把小卡提了上去，这也让小李等一众老员工傻了眼，为什么小卡资历最浅，却最先提拔他呢？
有人特意跑去问了领导，最后得到的回复是：“你们能力和业绩都差不多，但小卡面对工作更积极主动，愿意为公司付出，当然优先提拔他。”这时小李他们才知道，原来主动做事，还有这种好处。
在职场上，遇到那些不属于自己的工作，很多职场人都会烦恼接还是不接，其实，我们遵循以下3点就好
1、麻烦也可能是机遇
其实额外的工作，看上去是麻烦，但也可能是潜在的机遇。生活中总有人抱怨“机会”轮不到自己，可事实上，“机会”很难被你轻易的发现，它们通常都披着“麻烦”的外衣。
没有任何一个管理者喜欢一个爱推脱、爱逃避责任的员工，而他们大多喜欢那些愿意主动接受工作、为公司付出的人，就比如上述案例中的小卡一样，作为资历最浅的新人，晋升是很难轮到他的，可他主动积极的态度，给领导留下了非常好的印象，也就争取到了这次机会。
2、寻找自我提升的机会
如果你想在事业上有所发展，不能急功近利，只看眼前的利益。成功和失败的努力没有区别。我们通常认为我们能做或做不到的小事可以成为你成功的条件。
对于职场新员工来说，他们的工作没有什么特别之处，额外的工作会让你在工作中成长得更快，时间会证明你不会白干任何工作。也许没有额外的工作，不管是在大公司还是小公司，当领导要求你做某事时，可能会伴随着机会，至少可以证明你在老板眼里。
3、适当拒绝，不要来者不拒
当然，虽然接受一些额外的工作是好的，但也要视情况而定。如果是一些既麻烦又对自己完全没有帮助的工作，你必须拒绝，你不能什么事情都来者不拒
如果你在没有原则、没有约束、没有技巧的情况下多工作，即使你不累得要死，你也会吃力不讨好。它不仅会在短期内造成人际关系紧张和工作压力过大的危机，而且从长远来看，也会给自己的职业发展带来隐患和障碍
总结：面对职场上那些不属于自己的工作，我们可以适当的接受一下，尤其是那些对自己的个人成长有好处的。但也要记得适当拒绝，有些实在没什么价值的事情，就没必要抢着去做了。
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职场上,做不是自己的工作,该怎么办?
答：在职场上，遇到需要做不是自己的工作的情况时，可以考虑以下做法：1. 明确自己的职责和优先任务：首先要明确自己的职责和优先任务，确保自己没有遗漏或推辞本职工作的情况。只有保证了自己的本职工作完成，才能更好地处理其他事务。2. 了解工作内容和要求：如果需要做别人的工作，要先了解清楚这份工作的具...
领导安排的不属于自己本职的工作,如何拒绝比较好?
答：正确的拒绝方式是“积极响应，消极落实”。这意味着，即使内心有所抵触，也要在态度上表现出积极接受。你可以表达对工作的重视和尊重，说：“我明白这项任务的重要性，我愿意配合。”然后，开始深入探讨工作的具体细节，如明确标准、所需资源和可能遇到的困难。通过这样的对话，你可以观察领导的反应。如果...
在职场中,有时候会遇到不属于自己的工作任务。
答：在职场中，有时候会遇到不属于自己的工作任务，这时候需要考虑以下几点：1. 是否有能力完成任务：如果你有能力完成这个任务，那么可以考虑接受这个任务，这样可以展示你的能力和工作态度。2. 是否有时间完成任务：如果你已经有很多任务在手，而这个任务又比较紧急，那么就需要考虑是否有时间完成这个任务。如果...
职场学会拒绝有多重要?不是自己工作到底要不要帮忙?
答：如果再碰到不是自己的工作时就不应该帮忙，因为作为成年人都非常的不容易，自己的份内事物就应该自己做。如果再看到同事需要帮忙的时候，如果他人提出要帮忙的请求可以选择帮忙，如果他人没有提出来帮忙的请求，就一定不要去多管这样的闲事，因为多管闲事并不会引来好感。职场中要学会拒绝作为现在一些比较好...
在工作中,遇到不属于自己工作范围的事情,该如何拒绝?
答：领导既然安排你工作，自然是有领导的考虑，如果是领导搞错了，直接或委婉提示即可，如果领导坚持应该由你处理，多承担一些吧！职场中，职责不明容易推诿扯皮，职责太清，往往并不一定都利用管理。既然是领导安排的，那么你拒绝的可能性就不大了。但是其中怎么操作是有待考究的。比如工作量，或者中间的协调...
职场上,遇到不属于自己的工作如何应对?
答：在职场上，遇到那些不属于自己的工作，很多职场人都会烦恼接还是不接，其实，我们遵循以下3点就好：1、麻烦也可能是机遇 。其实额外的工作，看上去是麻烦，但也可能是潜在的机遇。生活中总有人抱怨“机会”轮不到自己，可事实上，“机会”很难被你轻易的发现，它们通常都披着“麻烦”的外衣。没有任何...
不属于你的工作,该不该接?
答：在职场，有的人接手一个本不属于自己的工作，辛辛苦苦加完班，最后，把完成的工作交到对方手里的时候，对方不但不领情，反而觉得你是敷衍了事。为什么？因为，他对你的期望值与你给他的工作成效不匹配。那么，该如何规避这种问题？要做好留足“及时沟通”的准备。如果给你派额外任务的是你老板，那么...
如果在职场中领导让你负责本不属于你的工作时,你会怎么办?
答：在职场中，如果领导让你负责本不属于你的工作，你可以考虑以下几种做法：询问原因：首先，你可以询问领导让你负责这项工作的原因，了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符，或者需要额外的资源和支持，你可以提出自己的困惑和建议，尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务：在...
职场如何拒绝不属于你职责的工作?
答：在职场中，会遇到一些领导或同事委托自己不属于自己职责范围内的工作。如果自己忙碌或者不是特别适合这项工作，硬着头皮去做反而会浪费时间和精力，影响本职工作的开展。因此，如何委婉地拒绝不属于自己职责的工作是很重要的。首先，需要先了解公司的组织架构和自己的工作职责。明确了自己的工作职责和职责范围...
职场智慧:不属于自己的工作,到底该不该做?
答：从职场智慧的角度来说，不属于自己的工作，在不影响自己本职工作基础上，可以去做，让自己有更多潜力及能力的展示也是不错的，而且，如果公司领导和老板是奉献多劳多得的价值观的话，你就被领导看到了，也会给你更多的回报，前提是，你能做好的情况。
