留学求职简历常见的写作误区有哪些

　　很多小伙伴在国外留学毕业后会选择继续留在当地任职就业，因此在求职过程中个人简历的制作也就至关重要。来跟我一起了解下求职简历中常见的写作误区吧！

　 　1.有拼写或语法错误

　　不管你是自己进行校对，还是让别人校对，是否仔细检查你的简历都可能影响你的录取结果。

　　“拼写错误依然很常见，不管被告知了多少次，”Pure Commercial Finance的办公室经理杰德·托马斯（Jade Thomas）说。

　　“最好的办法是打印出来，在发送前进行反复阅读。你总是能够在印刷的时候发现更多的东西。”

　　 2.夸大事实

　　写下你是微软Excel方面的专家在当时似乎是一个好主意，但当你得到这份工作，并被要求执行V-查找你就会立即后悔你当时的决定。

　　Illustrate Digital的董事总经理斯科特•琼斯（Scott Jones）说：“对自己是谁以及你能提供什么有信心和把握是很重要的，但不要撒谎或过分推销自己。”

　　他的建议是”对你所知道的和你仍然渴望学习的东西要保持真实。别忘了技能总是可以学会或者教会的。”

　　Liberty Marketing的人力资源经理艾米莉·韦伯（Emily Web）说：“虽然这可能会让你的简历看起来更好一点，但如果你在被质疑时不能提高自己的技能水平，这将在面试中很快体现出来。”

　　 3.不正确的格式

　　糟糕的格式是雇主在查看你的简历时首先注意到的事情之一。它可能会给你带来不好的影响，因为这会让大家觉得你不注意细节。

　　“你的简历是你写在纸上的，所以要确保版面尽可能接近完美。这意味着不会有打字错误或中途突然出现的不和谐的字体，”connectassist招聘经理丽贝卡•马丁（Rebecca Martin）说

　　托马斯说：“如果某些东西格式不好，或者候选人在开头几行中没有很好地宣传自己，那么继续读下去就没有什么意义了。”

　　贝尔解释说：“我们正在寻找易于扫描、干净和专业的简历。”。

　　 4.非原创的个人简介

　　如果你的个人资料充满陈词滥调， 你会看起来像个没有创意的人。

　　贝尔说：“你会惊讶地发现，我们读过很多的简历，上面都写着这样一句话：‘我是一个努力工作、积极进取的人，独立工作和团队合作意识都很好。’

　　“虽然，这些都是很好的素质，这也正是我们所需要的，但想想你是如何获得这些技能的？这和你申请的职位有什么关系？”

　　马丁也认为，在简历顶部写一份简短的个人陈述或一份专业的简历是必不可少的。她说，这“应该让未来的雇主了解你是什么样的人、你的职业道德、价值观以及激励你的因素。”

　　 5.不注重自己的成就

　　在写简历的时候，你会倾向于把注意力放在你在这个职位上的职责上，而不是你的成就上。

　　马丁说：“很高兴看到有人在哪里工作过，但重点应该放在一个人从工作中得到了什么，以及他们能给新公司带来什么。”

　　马丁解释说，在写简历时，“你的主要成就的概要应该是最需要花费时间和精力的地方，其次是你的技能和经验部分。”

　　她补充说，“这两个部分都应该简洁、实事求是，并且容易一眼就看出来。这会把你未来的雇主和你的简历联系起来，让他们关注其他部分。”

　　 6.简历太长了

　　我们向雇主询问了他们认为理想的简历的长度和篇幅。

　　“理想情况下，不超过一页，”马丁说如果这是不可能的话，那就让头版有特色一些，这样你的新老板就会有兴趣继续往下看。”

　　说到简历，“没有人想读一本书，”托马斯说，“尤其是当有那么多书要读的时候。”

　　韦伯认为，申请人简历的长度实际上取决于具体的职位要求，你会期望一个经验丰富的人的简历有两到三页，而经验不足的人最多只能有两页。”

　　贝尔建议不要过于担心简历的长度，并建议你“关注简历的质量而不是数量”

　　在写简历时，他说要“突出你的技能、个性、职业抱负和教育水平”

　　 7.输入错误的联系方式

　　在联系方式上犯错误是一种常见的错误，可能会对你的求职不利。

　　马丁解释说：“你经常会遇到一个在纸上看起来非常合适的求职者，但你联系不到他们来一起讨论这个的具体信息。”我认为这是因为大多数人倾向于关注主要内容，而不是小细节。”

　 　8.不要根据具体的角色来修改你的简历

　　贝尔建议说：“我们希望看到求职者根据职位描述量身定制简历，而不是一份含糊不清、发给大量雇主的普通简历。”。

　　琼斯说，裁剪简历“表明应聘者对公司和角色进行了研究，是推销自己的更好方式”。

　　马丁建议说，仔细阅读工作说明，学会关键词和短语是很重要的。

　　让雇主注意到你在工作中学到的相关技能——即使这些角色与你申请的工作没有直接关系——是证明你很适合公司和这个角色的好方法。

　　琼斯补充道：“如果你有类似职位的经验，这也是一种奖励，但如果你没有，那么调整简历，突出你在其他职位上获得的与你申请的职位相关的有用经验，也是下一个不错的选择。”

　　 9.可以包括其他的参考资料（推荐信）

　　尽管这并不总是需要，贝尔建议除非有明确要求，否则不要包括推荐信，因为这些推荐信“通常是在招聘过程的进一步要求”。

　　马丁解释说，对她来说，简历上的参考资料其实只不过是一个名字而已。”对于成功的候选人，将要求提供详细的推荐资料，并将相关要求发送给推荐人。”

　　 10.不包括自己的爱好和兴趣

　　虽然不需要包含太多的爱好和兴趣，但提及一些比较积极向上的兴趣爱好可以很好地显示你的个人方面，并展示一些宝贵的转让技能。

　　韦伯说：“爱好和兴趣是一种很好的方式，可以让你了解自己是一个怎么样的人，以及如何融入团队。”

　　贝尔建议说：“想想那些能支持你申请的你感兴趣的东西。”这些爱好可以显示团队合作、领导能力、时间管理和沟通技巧，也可以显示你的奉献精神和承诺”，他解释说。

　　 11.使用不适当的电子邮件地址

　　贝尔解释说，有一件事让雇主非常反感，那就是在申请过程中使用不合适的电子邮件地址。把一个不合适的电子邮件地址作为一个联系方式，可以让面试官立即放弃你的申请，因为它可以使你看起来非常不专业，并掩盖了你的个人简历中的其余部分。

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简历中需要避免的问题有哪些,个人简历常见
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简历要写哪些内容,简历容易写不好的地方有哪些
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答：第一大误区是普遍撒网，乱投简历，第二大误区是盲目跟风，回避现实，第三大误区是心态浮躁，期望过高，要尽量避开这些误区。