应付职工薪酬和管理费用中都有“职工福利费用”和“职工教育经费”这个如何区别， 职工教育经费和福利费
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。新准则下福利费通常据实列支，职工福利费的开支范围：
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
首先，这两个科目的性质及核算范围完全不同。
应付职工薪酬是负债类科目，是应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等项目发生时，应该登记在此科目的贷方，待到实际发放或缴纳时，登记在此科目的借方。
而管理费用是为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用，属于期间费用，与每月终了结转到本年利润的，一般月末结转后无余额。
至于这两个科目里面包含的如“职工福利、职工教育经费”举个例子说明下：
比如本月发放职工福利费10000元，进行如下账务处理：
借：管理费用-职工福利费 10000
贷：应付职工薪酬 10000
同时
借：应付职工薪酬 10000
贷：库存现金 10000
前面的分录可以理解为计提费用，后者是实际发放。
应付福利费是按工资总额计提用于支付职工的福利待遇的支出，如职工困难补助等可以用此科目列支，职工教育经费是用于对职工培训的费用
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用?~
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、
“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
职工福利费、工会经费、职工教育经费准予扣除项目
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
1、教育经费和福利费全部通过应付职工薪酬科目来归集，二者同属于应付职工薪酬下面的二级科目。同时应付职工薪酬也是一个过渡科目，最终进入相关成本费用。计提时，借：管理费用/制造费用/销售费用等科目 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 ——福利费用实际发生时，借：应付职工薪酬——职工教育经费 ——福利费用 贷：银行存款2、贫困职工补助在应付职工薪酬——福利费用中列支。
会计科目里,应付职工薪酬和管理费用、劳务成本中都是包含了工资.不是有...
答：应付职工薪酬是总体核算单位应付工资的科目，包括与基本工资、薪金、补贴、补助等一切相关的支付给职工的酬劳。为了费用的合理的归集分类和配比，计入每个月的支出项，就分别按用途分别计入生成成本（生产工人的工资），制造费用（生产车间管理者），管理费用（简单的就是上述两者之外的，为管理工作的人员工资...
管理费用包括应付职工薪酬吗?
答：管理费用--工资就是管理人员的工资 应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借：生产成本--基本生产成本--工人工资 借：制造费用--工资车间管理人员工资 借：管理费用--工资管理人员工资 借：销售费用--销售人员工资等 代：应付职工薪酬 发放 借：应付职...
应付职工薪酬和管理费用中的员工工资如何区分
答：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
应付职工薪酬的职工包括哪些
答：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。(一)应付职工薪酬核算的...
管理费用里的职工薪酬包含哪些内容
答：包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。《国际会计准则》称...
应付职工薪酬与管理费用中的应付职工薪酬是否金额一样
答：如果你的工资从来不变，就没有变化。但是如果你有变化，先计提后发放，计提数可多可少，需要你在实际发放时冲减多计提的，补提少计提的，这时应付职工薪酬和管理费用（应付职工薪酬）就会不同，一般应付职工薪酬贷方和管理费用计提数一致，应付职工薪酬借方是个税明细申报的实际数，也是实际发放数。个人...
应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...
答：准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。税法及会计法规没有要求企业拨缴的工会经费和企业发生的职工教育经费支出需要区分收益对象的。笼统计入管理费用即可。
管理费用里的职工薪酬包含哪些内容
答：如果是销售部门人员或是生产部门人员的福利费 借：销售费用--福利费、生产成本--福利费 贷：应付职工薪酬--福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录 根据不同的受益部门进行分摊，管理人员的计入管理费用中，其他计入相应的科目（如上例）。“管理费用”和“应付职工薪酬”都有福利费的明细科目，分录表示...
工资不是计入应付职工薪酬吗?怎么管理费用下有工资这个明细科目?_百度...
答：工资不是单一计入“应付职工薪酬”一个科目，复试记账法下，对应的科目就是“管理费用（制造费用等）-职工薪酬，对于货币性职工薪酬，会计处理如下：一、每月计提工资 (1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记 “应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工...
管理费用和应付职工薪酬有什么区别
答：一，管理费用是指，与企业管理环节有关的费用，包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费、中介机构费用、无形资产摊销以及管理机构资产折旧、业务招待费、计提的各类准备等。二，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（1）职工工资、奖金、...
