苏宁薪酬是怎么分级的，经理级是在什么位置，一年的大概能拿到多少钱？ 在苏宁40万年薪是什么级别

根据岗位和级别定的工资。

文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。

以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。

苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800多家电器连锁店，员工总数11万多名。

自创建以来累计纳税70多亿元，累计公益捐赠7亿多元，位列中国民营企业三强，中国企业500强第53位。

扩展资料

L1 - L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。

公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。职能:它是指人、事物、机构所应有的作用。

从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力;指事物的职能，一般等同于事物的功能;机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。职称:职务的名称，通常指技术职务的名称。

经理的工资有好几级，而且不同的地区工资标准不同，有很清楚的地区分类和工资级别，不过应该是年薪制，你说的经理是指级别么？苏宁分级别和职务两个系统，两者不同也是常见的。正经理级在苏宁是挺高的级别了，也是个关卡，上面就是副总监总监副总裁级别了。还看你是什么部门的经理，是总部，大区还是子公司营运部。如果是营销运营的，在大区或者总部的，应该说做得好往上的发展还是比较有希望的，再往上很可能就是分管营销的副总或者总助，然后当老总，都属于公司高管，如果是财务人事行政办公室啥的，额，做得好往上当个副总的还是有希望的。但是这种晋升，即使你本人比较有能力，也需要一定的时间彼此适应的。工资会根据你的面试情况和过往经历定，也会考虑你的期望值。但是他们肯定会说什么发展平台和空间大。你既然都能够到正经理级，那工作经验 和年限应该都有了，那很重要的就是融入问题，能不能适应苏宁的企业文化，比如基本天天加班，周末单休，忙的时候停休，节假日休息也很少等等。你要是能接受能服从公司安排的还可以吧。

经理的工资有好几级，而且不同的地区工资标准不同，有很清楚的地区分类和工资级别，不过应该是年薪制，你说的经理是指级别么？苏宁分级别和职务两个系统，两者不同也是常见的。正经理级在苏宁是挺高的级别了，也是个关卡，上面就是副总监总监副总裁级别了。还看你是什么部门的经理，是总部，大区还是子公司营运部。如果是营销运营的，在大区或者总部的，应该说做得好往上的发展还是比较有希望的，再往上很可能就是分管营销的副总或者总助，然后当老总，都属于公司高管，如果是财务人事行政办公室啥的，额，做得好往上当个副总的还是有希望的。

苏宁里面主管级别的薪酬是怎样的?~

这是真的，主管不用上夜班，除了节假日和每周的一天值班，但是压力比较大，每个销售部门都有一个月销售额，如果完成不了还会扣钱，每个月都有主推商品，完成了会有奖金，完成不了有的会扣钱有的不会，要看各个品牌，主管的薪水是按每个省系个市的级别区分的，一级城市的会高些，二级城市的低一些，县城级的又低一些，按广东二级城市某一分店的主管来算是二千至三千五；

大概正总监级 ，一般是大区总经理，集团事业部总经理，IT类技术总监等。
苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业。
2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。成为国内首家IPO上市的家电连锁企业。凭借优良的业绩，苏宁电器得到了投资市场的高度认可，是全球家电连锁零售业市场价值最高的企业之一。苏宁电器连锁集团股份有限公司被巴菲特杂志、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合评为2010年（第七届）中国上市公司100强，排名第61位。先后入选《福布斯》亚洲企业50 强、全球2000大企业中国零售业第一，中国民营企业前三强。
2013年胡润民营品牌榜，苏宁以130亿元品牌价值，排名第九位。围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，苏宁电器形成了旗舰店、社区店、专业店、专门店4大类，18种形态，旗舰店已发展到第七代。
开发方式上，苏宁电器采取“租、建、购、并”四位一体、同步开发的模式，保持稳健、快速的发展态势，每年新开200家连锁店，同时不断加大自建旗舰店的开发，以店面标准化为基础，通过自建开发、订单委托开发等方式，在全国数十个一、二级市场推进自建旗舰店开发。预计到2020年，网络规模会突破3000家，销售规模突破3500亿元。

苏宁薪酬是怎么分级的,经理级是在什么位置,一年的大概能拿到多少钱...
答：根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市...

工资类别及档次是什么?
答：2、级别工资和职务工资是国家机关公务员执行的的工资组成部分，国家制定了统一的工资标准，级别工资按工资级别计算，职务工资按现任职务计算。工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 通过确定岗位的级别和类别 苏宁薪酬是怎么分级的，经理级是在什么位置，一年的大概能拿到多少钱？ 15...

我们如何制定工资薪酬?
答：2、根据员工所在职种及其任职资格等级,确定其薪等; 3、根据员工目前的标准工资(即没有加班、旷工,考核分为1的情况下,企业应向员工支付的工资)数额,在该薪等找到与其对应的薪级。如果标准工资数额介于薪级之间,就高取值。 薪点表进入(方法二) 将员工划分为核心层、中坚层、骨干层和基础层,在各层所对应的薪等中...

管理人员薪酬管理案例分析素材哪里找???
答：首先确定薪酬总体构成为标准工资和提成两大部分,其中标准工资又被分为基本工资和绩效工资两个小部分。如表1所示: 2 . 确定标准工资水准 该部分的设计有三个步骤: 步骤一:拓宽晋升通道,将行业经理/区域经理、销售工程师分别划分为5个级别,见表2: 步骤二:建立各级别经理/业务员的任职资格标准,并建立规范的任职资格...

兰州麦当劳招聘待遇薪酬工资如何?
答：二、通常有以下几种类型级别岗位供你选择：1.普通小时工2.接待员3.长期工4.训练员5.店面经理6.店长。目前以兰州2家麦当劳来说店长级别最高，其次是店面经理，再下来就是接待员、长期工、小时工。三、薪酬和待遇：一个店里2个店长（工资不明），5个经理左右，工资每月2000多，相当于班长，还要强制...

在未来的社会发展中,薪水差距是否会越拉越大?
答：所以这一类企业普遍使用级差较大的薪资结构,底层员工只是略高一些,每上一级,薪水就成倍提高,真正的天价薪酬属于金字塔尖的少数高层员工,而它代表的行业光环吸引着底层员工咬牙向上攀登,并限制了员工跳槽的可选择范围。 第三、平台的作用同样重要。 人才的作用太大了也不好,很容易跟企业抗衡,需要平台有能力进行制衡。

公司留人的方法和机制
答：公司要提升知名度、美誉度,让员工以此为骄傲,愿意在公司工作,公司对骨干员工要进行职业生涯设计,指导员工成长。 二、用人机制: 1、薪酬 公司建立薪酬管理制度,员工工资级序表,激励员工成长,取得更高收入。 2、激励 公司建立绩效管理制度,建立行为规范、月度绩效、管理体系审核、特殊奖惩、年度综合绩效五位一体的绩...

很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
答：作为管理者，其手中的权力影响来自于下属的数量，如果你能管理三五个员工，你就是主管;如果你能管理十几个员工，你就是经理；如果你能管理几十名甚至上百名员工，你就是总监；如果你能带领更多的人，而这些人都能听你的命令行事，那么你就是事业部的老大。管的人越多，在企业的话语权就越大，...

怎样应对员工受训后跳槽
答：二、在企业制定薪酬政策时,根据岗位的不同性质和级别,统一划出一定比例的薪酬作为培训费用,记在每个员工的帐户上。这样,员工在职时间越长,薪水越高,累积的培训费用就越大,其获得培训机会也越多,利于留住人才。三、实施培训奖学金和自费、公费相结合的方法,调动员工的学习热情。四、企业可以规定,先由员工个人承担...

中宁县锦宁铝镁新材料有限公司怎么样?具体的待遇、福利如何?
答：补助高了，你的基本工资就少了，算过来算过去，你的定岗工资是多少，你就拿多少，哪怕是你干10年、20年还就是那么点钱， 总之，就是一句话，领导的管理方针就是连哄带骗、叫你把活干完...希望此条留言最终可以发布，请不要让我心理仅存的一丝怜悯消失殆尽.,......