现在的公司必须要我交离职证明，但是原公司就是不肯在我的离职证明上盖章，我该如何解决这件事，而且我在 我离职证明丢了，现在进这家公司必须要原来公司的离职证明，但原...
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
如果你急需，楼上的回答是个快速解决的办法，如果用人单位不出具该证明，你可以根据以上法律规定追究用人单位的责任。
如果你在原公司没有签订劳动合同，但是有即成的劳务关系，你可以首先进行劳动仲裁，要求原公司补偿你双倍工资！这个在劳动法中有相关规定的，同时你也可以要求原公司给你开具离职证明。因为开具离职证明是合理合法的！原公司没有理由拒绝！
我遇到过，那边等着拿离职证明入职，这边耍无赖，就不给开。最后找了个带这家单位人力公章的文件（公司门口的一张告示），拍下来给贴小广告的刻章的比着刻，50块钱搞定。后来这个章几经转手，帮助了N个那家公司的老同事。
后来熟了，和HR的聊起来才知道，新公司根本不管真假的，国家规定不能雇佣和其他公司有合同的人。所以他们在入职时要这个东西，走个形式，万一以后你和原单位出了纠纷，新单位也没有责任啦。
所以东西一定要有的，真假不论。
现在的公司必须要我交离职证明，但是原公司就是不肯在我的离职证明上盖章，我该如何解决这件事，而且我在~
没签过劳动合同就不算是合法用工啊。就不可能给你交社保也开不出解除劳动合同证明啊。
那么有没有离职证明也是没有意义的。
你现在的公司是要你的解除劳动合同证明吧。
那你就和现在的公司说明情况，只要你社保没有问题，可以正常转入公司帐户就可以了。
目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：
声明书（范文）
本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。
本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。
特此声明
声明人：XXX 年月日
相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
新公司要我10天之内带着离职证明去入职,但是我今天才在旧公司提出离职...
答：那么员工就需要和原单位进行协商，只要原单位同意之后即可解除劳动关系，单位开具离职证明。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七...
离职证明原单位说解除合同的30日,但是找到新工作必须要离职证明怎么办...
答：如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
找了个工作,但是要我交上一个公司的离职证明怎么办
答：找上一个公司索取。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
公司要求我辞职,让我去办离职手续但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也...
公司要离职证明干嘛呢?
答：公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年...
离职证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答： 在我们的日常无休止的工作中,我们会由于一些不得已的原因选择离开自己的工作,按照规定员工决定离职的就要写一份辞职报告。辞职报告一般会有具体特定的格式要求。那么,写辞职报告该从哪些方面着手呢?经过搜索和整理,我为大家呈现“离职证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)”,供您参考,希望能够帮助到大家。 离...
...离职手续但是我想上新公司上班他要我开离职证明但是可
答：但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任...
新公司要我的离职证明,必须要给吗
答：也是非本市户口或者户口迁出本市提取公积金的证明材料之一。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。进入私企，不一定要离职证明的，这个看公司的规定。
未办理离职手续,新公司却要求出具离职证明
答：合同有效，只是试用期无效，但不影响该份合同的效力，只是该条无效。去偿试跟原单位要离职证明，如果不成可以通过劳动部门解决。自己弄一份离职证明，没什么大影响，只有现在单位知道后，有什么后果，影响是好是坏是个未知因素。
去新公司面试成功了让我去上班,但人事问我要离职证明我没有,这碍事吗...
答：劳动者去新的公司上班的，新公司的人事部门要求其出具解除劳动关系证明通知书的，劳动者没有的，劳动者可以要求其上家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的...
