宏观经济学问题:如何分析一个国家经济政策的长处和短处 宏观经济学案例分析题 一般从哪几个指标入手
影响因素，外部环境因素：在劳动力市场的变化，在政府政策的变化，在行业发展的变化。
内部因素：业务目标的变化，人员变动，组织变革的形式;最高领导的企业理念。
实施注意事项首先，它预计内部条件和外部环境，必须符合现实的情况;
其次，规划服务，企业的发展的预测是预测目的;
应该选择合适的预测技术，预测被认为是科学的，经济的和可行性;
最后，预测未来的人力资源的质量和结构，应反映在所预测的结果。
变量预测中常见的人力资源需求，在经营过程中涉及的变量。需求预测和人力资源相关的变量包括：客户需求的变化，生产所需的员工数量，劳动力成本的趋势，劳动力的可用性（失业），每种类型的工作，额外的培训要求，各类型工作的员工流失，旷工趋势（趋势），政府的政策，劳动力成本，在工作时间内的变化，退休年龄的变化，社会保障，福利和安全性。根据该组织的特殊环境，需要一个明确的组织能力和员工人数（包括前线人员和管理人员），我们必须认真考虑上述变量的预测应被视为一种工具，以改善决策周围的人力资源的需求。由于良好的决策需要有尽可能多的信息，以确保更准确的预测未来和有效的。
编辑本段规划法“的人力资源状况的现状？规划方法更容易操作，是一个最简单的预测定性分析的方法，它假定企业，以保持在原有的生产和相同的生产技术，人力资源，也可以在一个相对稳定的状态，在的比例和占员工总数将完全能够满足人力资源需求预测，规划预测方法，人力资源规划，员工做的工作是衡量哪些职位晋升，降职，退休或退出该组织在规划期间，调集人员就行了。
经验预测法经验预测法是根据过去的经验，人力资源预测简单的经验预测法是根据过去的经验在行业内的经验预测，预测的效果，可以减少错误，以保持历史的轮廓，今天收集的多人游戏体验，许多公司都在使用这种方法来预测组织人力资源的需求，专注于下一次在运动的人，如促进，降级，报废或，因此，可以结合现状规划和人力资源规划。
部门预测方法再保险预测方法是一种常用的预测方法，与第一次分裂后的第一步，这个方法是一个商业机构，直属单位根据各自的生产任务，在技术和设备的单位预测未来的各种人才的需求，并在此基础上，一个部门的整体平衡的预测，这种方法需要人事部门或一个全职的人力资源规划师总人数的需求在未来一段时间预测整个组织的各类人才。下属的高级管理人员，充分发挥人力资源预测的作用
德尔菲法（DELPHI）
德尔菲法，又称专家会议预测方法在20世纪40年代后期的规划指导。两轮德尔菲法的美国兰德公司（Rand Corporation）的发展智囊团的主观预测方法，在第一轮的专家建议以书面形式对人力资源的需求预测结果的预测过程中的每个企业，专家们可以不互相交换意见和讨论，第二轮专家的意见，担心这是一个全面，综合的结果告知国内专家预测，下一轮。反复多次，直至抽奖每个人都同意在一个特定的问题，专家的意见，同意这种方式。
在法律，人力资源规划，未来的商业组织或假设的说明中所述的因素的变化，因为这是一个假设性的描述，它是未来的人力资源需求预测计划的分析和综合的，人力资源的需求，准备选购计划，旨在适应变化并响应环境因素。
编辑本段定量预测方法潮流趋势的预测方法的预测方法是使用历史数据来预测趋势的基础上不确定因素的影响，在一段时间内，对人力资源的需求。假设所有其他因素保持不变或变化的幅度一致，往往忽略了周期波动，季节性波动和随机波动因素，常用的方法如下：
（1）散点图分析，趋势预测方法通常需要人员的数量，在过去的几年中关系的企业收集到的数据，这些数据的散点图，某些变量之间的关系和企业经济活动的数量和趋势，可以估算出未来的活动量预测与需要数学方法可以用来进行修正，使其成为一条平滑的曲线，我们可以预测未来的发展趋势，从曲线的幂函数预测模型。
（2）模型需要考虑员工的工作与时间的变化关系，其计算公式为：R（T）= ATB，其中R（T）是员工的吨位， ，b为模型参数。历史数据的A，B员工的数量和非直线性幂函数的最小二乘法拟合曲线模型的统计预测方法计算确定的价值。
统计预测方法是建立了一个数学模型，来预测定量预测方法，根据过去的信息，因此，未来的发展趋势。
（1）趋势预测方法，这种方法研究各个历史统计数据，如员工人数的比例和数量的机械和设备部门的工作人员之间的比例的比例部门经理的比例关系，考虑未来的变化，预计在预测期内的比例，预测未来的需求，为各类员工，这种方法是非常简单的，关键在于在历史的信息的准确性，估计在将来发生变化。
（2）线性回归预测方法。预测人力资源需求，如果仅仅考虑某些因素的影响，如企业的人力资源需求的市场规模，而忽略了其他因素，线性回归预测方法可以使用??，如果我们考虑到两个或两个以上的影响因素人力资源的需求，你需要使用多元线性回归方法的关系是线性的影响因素和人力资源的需求之间的关系不是线性的，那么就需要使用非线性回归的方法来预测
/>（3）计量经济模型预测，这种方法是首先表达的需求之间的工人和员工需求的因素之间的关系的数学模型，然后根据模型的主要变量的影响因素来预测员工的需求。这种方法是？繁琐，复杂的，一般只有大型企业的管理基础设施将是一个更好的地方。
量预测方法的工作负荷预测方法是先计算工作负载（输出）每人每单位时间（天）具体的工作，根据历史数据分析的结果，然后根据在今后的生产目标（或劳务目标）计算所需的总工作量完成所需的人力资源的数量，然后根据以前的标准，这种方法考虑到企业工作的总金额的人力资源的数量的关系，并折现之间完成所需的工作，考虑每一个的工作人员的工作量，总体工作量之间的比例可以表示为：
=年/每年为每个员工的工作量所需要的人员数量每年可以完成
=未来每年的总小时数/年，每个员工的工作/ A>
重要的工作负荷预测方法准确预测的总的工作量和工作人员的工作量。的预测方法更方便，在企业环境中，劳动生产率的增长是相对稳定的，预测结果会更好。
工人在劳动定额预测方法每单位时间劳动定额，工作量应完成总体规划任务的基础上的知名公司，以及科学合理的劳动定额劳动定额的方法来准确地预测企业人力资源的需求和方法可以使用??？其中，下述式：N = W / Q（1 + R）。 N是企业人力资源的需求，W是的总任务规划期间，Q为企业制定劳动定额的R部门计划的生产力变化的系数。 R = R1 + R2 + R3，R1企业技术进步的一个因素，劳动的生产力系数R2理由，积累了经验，铅，R3年龄的工作人员和一些社会因素，导致增长的原因劳动生产率下降，导致劳动生产率系数。
预测必须考虑编辑本段人力资源，需要企业的人力资源政策??的？
其他公司
行业发展趋势的稳定的员工
人力资源市场供给和需求的状况和趋势的企业人才流失的趋势
>
行业，为什么
8名员工的人力资源需求的人力资源发展趋势的工作满意度
>员工职业生涯发展规划资源需求预测非常好，我希望你能带上。
人力资源的需求转化为现实的人力资源需求预测的典型步骤，未来的人力资源需求预测和未来的人力资源损失的需求预测三部分组成。其具体操作步骤如下：1，根据工作分析，以确定工作编制和人员编制; 2，人力资源清查统计职位空缺，臃肿，以及他们是否符合任职资格的要求; 3，部门经理的统计结论的结果讨论修订的统计结论; 4，的统计结论，以现实的人力资源需求; 5，以确定该部门的工作量，根据业务发展计划; 6，根据工作量的增长，确定的需要，以提高所有部门的职责和预测期间的汇总统计; 7，对未来的人力资源需求的统计结论; 8，退休人员统计，9，根据历史数据预测的分离可能发生在未来10 8,9的统计和预测总结所取得的成果和未来的人力资源需求的损失; 11，人力资源的需求和未来的人力资源需求和未来的人力资源损失的现实需要总结，这是整体人力资源需求预测。
影响因素，外部环境因素：劳动力市场的变化，政府政策的变化，行业的变化发展。
内部因素：业务目标的变化，人事变动，组织变革的形式;最高领导的企业理念。在
实施注意事项首先，预计将进行的内部条件和外部环境的基础上，必须符合现实的情况;
其次，预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的;
应该选择合适的预测技术，预测要考虑的科学性，经济性和可行性进行选择;
最后预测未来的人资源的数量，质量和结构，应体现在预测的结果。
在经营过程中涉及的变量中常见的人力资源需求预测的变量。需求预测和人力资源相关的变量包括：客户需求的变化，生产需求所需的员工数量，劳动力成本的趋势，可用性的劳动（失业），每种类型的工作，额外的培训要求，各类型的工作员工流动，旷工趋势（趋势），政府的政策，劳动力成本，在工作时间内的变化，退休年龄的变化，社会保障，福利和安全的影响。根据该组织的特殊环境要求明确的组织能力和员工人数（包括前线员工和管理人员），必须认真考虑上述变量的预测应被视为一种工具来改善决策的围绕人力资源的需求。由于良好的决策需要有尽可能多的信息，以保证未来的预言更准确和有效的。
编辑本段现状规划法“人力资源现状??规划法是一种最简单的预测方法更易于操作的定性分析方法。它是假定该企业，以保持在原来的生产和生产技术不变，企业的人力资源也将在一个相对稳定的状态，是在企业的比例和人员的各种人员总数将是完全能够适应人力资源需求预测规划期。预测方法，人力资源规划，员工做的工作是测量出哪些职位将提升，降职，退休或退出该组织在规划期内，调动人员进行就行了。
经验预测法经验预测法是根据过去的经验，人力资源预测方法简单。经验预测法是根据过去的经验业内人士的预测，预测效果的经验。因此，为了保持历史的轮廓和多人收款经验，可以减少错误。今天，许多企业都在使用这种方法来预测组织人力资源的需求，着眼于未来一段时间内。在运动的人，如晋升，降职，退休或转出，因此，可以结合现状规划和人力资源规划的情况下。
部门预测方法再保险预测法是一种常用的预测方法，一起的第一次分裂后的情况。这种方法的第一步是一个商业组织下属单位根据各自的生产任务，技术装备变化的单位预测未来各种人才的需求，并在此基础上，下属部门的总体平衡的预测，预测在未来整个组织的各种人才的需求总数的一段时间。这种方法需要人事部门或一个全职的人力资源规划师下属各级管理人员充分发挥作用的人力资源预测在规划的指导。
德尔菲法（DELPHI）
德尔菲法，又称专家会议预测方法是在20世纪40年代末在美国兰德公司智囊主观预测方法的开发。德尔菲法的两轮，第一轮的专家们建议以书面形式向每个企业的人力资源需求的预测结果。在预测过程中，专家们不能相互交换意见与讨论，第二轮的专家的意见，担心它全面，综合的结果告知国内专家预测下一轮。反复几次，直至抽奖每个人都同意。在一个特定的问题，专家的意见，同意这种方式。
描述的方法在法律上是人力资源的规划，今后一个时期的企业组织或假设的相关因素的变化，描述的描述，它是分析和综合的未来人力资源需求预测计划。由于这是一个假设性的描述，人力资源的需求，有几个准备的可选计划，目的是为了适应变化和应对环境因素。
编辑本段定量预测方法潮流趋势预测法的预测方法是使用历史数据来预测趋势的基础上某些因素的影响，在一段时间内对人力资源的需求。趋势预测方法时，通常需要使用假设所有其他因素保持不变或变化的幅度一致，往往被忽视的周期波动，季节性波动和随机波动等因素的影响。常用的方法有如下：
（1）散点图分析。首先，在过去的几年中收集的数据的企业，人员的数量，使这些数据的散点图代表的某些变量之间的关系和企业经济活动的数量和趋势之间的关系，你可以根据今后的活动估计量预测的相关人员需要同时，数学方法可以用于其改正，使其成为一条平滑的曲线，可以预计未来的发展趋势，从曲线。
（2）幂函数预测模型。模型考虑了人员之间的关系随时间的变化，其计算公式为：R（T）= ATB，其中R（t）是员工的吨数，a，b为模型参数。 A，B员工人数的历史数据，非线性最小二乘拟合幂函数曲线模型计算确定的价值。
统计预测方法的统计预测方法是建立一个数学模型，根据过去的情况和信息，从而未来的发展趋势预测定量预测方法。
（1）的比重趋势预测方法。这种方法通过研究各种历史统计数据之间的比例，如员工人数的比例和数量的机器和设备部门的工作人员，部门经理之间的比例关系，考虑未来的变化，估计在预测期内的比例关系，从而来预测未来的各类员工的要求。这个方法很简单，关键在于在历史的信息的准确性，估计在未来的变化。
（2）线性回归预测方法。进行人力资源需求预测，如果只考虑某种因素的影响，如市场规模的企业人力资源的需求，而忽略了其他因素，一元线性回归预测方法可用于，如果我们考虑两种或两种更多的人力资源需求的影响因素，你需要使用多元线性回归方法，影响因素和人力资源的需求之间的关系是线性关系不是线性的，那么，需要采用非线性回归法进行预测。
（3）计量模型的预测方法。这种方法首先表现在工人的需求和员工需求的因素之间的关系的数学模型，然后根据模型的主要变量影响因素来预测员工的需求。这种方法较为??烦琐，复杂，一般只在管理基础的大型企业将采用更好的地方。
工作量预测方法的工作负荷预测方法是根据历史数据分析的结果，首先计算工作负载（输出）每人每单位时间（天）每一项具体的工作，然后根据工作未来的生产目标（或劳务目标）计算的总工作量需要完成所需数量的人力资源，然后根据以前的标准贴现。这种方法考虑企业工作的总金额的人力资源的数量，并完成所需的工作之间的关系，考虑每个员工的工作量和企业的整体工作量之间的比率。可以表述为：
每年所需的员工数=每年/年的每个员工都可以完成的工作量
=未来年度总学时/年每个员工的工作数量 / a>
因此，关键的工作负荷预测方法准确预测的总的工作量和工作人员的工作量。该预测方法更方便，当环境中的企业，劳动生产率的增长是相对稳定的，预测结果会更好。
应完成劳动定额预测方法劳动定额规定的工人单位时间内的工作量。在总计划任务的知名企业，以及科学合理的劳动定额的劳动定额方法的基础上，准确预测企业人力资源的需求。该方法可以使用??下面的公式计算：N = W / Q（1 + R）。其中，N是企业人力资源的需求，W是总任务的规划期内，Q为企业制定劳动定额，R部门计划期生产率的变异系数。 R = R1 + R2 + R3，R1企业技术进步的一个因素，劳动生产率系数R2理由，积累了经验铅，R3的理由与员工年龄的增长和一些社会因素，导致劳动生产率下降，造成劳动生产率系数。
编辑本段人力需求预测必须考虑的一个企业的人力资源政策??在稳定员工
人力资源的市场供应和需求情况和发展趋势
其他公司
4个行业的发展趋势和人力资源的人力资源需求的发展趋势提供
行业趋势
6企业人才流失，为什么
8名员工的工作满意度在7企业员工的职业生涯发展规划的情况
资源需求预测
挺不错的，希望你采纳。
主要从国家的财政政策和货币政策来考虑，在分析国内经济的情况，看国家的经济政策是否符合当前经济的发展，这样就可以分析出国家经济政策的长处和短处
你想想你自己平常如何分析一个政策不就有思路了？
首先要对过去与当前的经济形势特点有详细的认知与了解
其次分析政策目的及其作用点在政策作用后的发展形势
再次分析政策作用点的的发展对其他领域的影响
最后考虑下这一政策对下一政策的影响..........
总之用连续的眼观，用宏观与微观结合的方式分析
一己之见，仅供参考
政府、企业和家庭在法制规则上博弈
宏观经济学论述题： 我国目前经济情况如何，谈谈自身对我国经济观点，和一些问题的建议解决办法~
四、论述题 1．如何理解“节俭的悖论”？ 1936年凯恩斯在《就业、利息和货币通论》中提出了著名的“节约悖论”（Paradox of thrift），即节约对于个人来说是好事，是一种值得称赞的美德，但对于整个国家来讲，则是一件坏事，会导致国家经济的萧条衰败。为了说明这个道理，凯恩斯还引用了一则古老的寓言：有一窝蜜蜂原本十分繁荣兴隆，每只蜜蜂都整天大吃大喝。后来一个哲人教导它们说，不能如此挥霍浪费，应该厉行节约。蜜蜂们听了哲人的话，觉得很有道理，于是迅速贯彻落实，个个争当节约模范。但结果出乎预料，整个蜂群从此迅速衰败下去，一蹶不振了。 凯恩斯上述观点在现代西方经济学界得到了相当普遍的认同，许多不同版本的西方经济学教科书都相当醒目相当郑重地向读者介绍阐述这一思想。 凯恩斯上述思想也可通过数学方式推导出来。以最简单的两部门经济为例： 其国民收入均衡的条件是I=S，即投资=储蓄。 其中 S=Y-C，即储蓄=国民收入—消费 而消费则被假定为一线性函数：C=C。+cY，其中C。为不受收入影响的自发消费，c为边际消费倾向，即增加的消费占增加的收入的比重。由于假定边际消费倾向不变，c同时也为平均消费倾向，即消费占收入的比重。 2．请论述造成通货膨胀的原因。 A.需求拉动的通货膨胀即总需求过度增长所引起的通货膨胀。B.成本推进的通货膨胀又称为供给型通货膨胀，即由厂商生产成本增加而引起的一般价格总水平的上涨。C.需求和成本混合推进的通货膨胀在实际中，造成通货膨胀的原因并不是单一的，因各种原因同时推进的价格水平上涨，就是供求混合推进的通货膨胀3．请讨论货币政策的局限性。一、从货币结构看扩张性货币政策的局限性 笔者认为：扩张性的货币政策是建立在扩张货币供给总量和提高货币流动性的基础之上的。而一般的扩张性货币政策所实现的货币供给量的增长是仅就广义货币而言的，在消费及投资需求不振，市场低迷的社会经济环境中，企业和居民会减少现金及活期存款持有量而更多地以储蓄存款、定期存款及外币存款等广义货币的形式持有其资产，由此在货币总量增长的同时却引起货币流动性的减弱，如1994年底M1占M2的比率为43．8％，1999年则降为35％，致使扩张性货币政策的政策效应大打折扣。由此我们也就不难理解1997年以来扩张性货币政策对有效需求的拉动作用效微力乏的原因了。 政策建议：(1)在继续执行积极财政政策的基础上，要缓解通货紧缩、有效需求不足的问题，货币政策方面必须改变一味增加货币供应总量的做法，在维持广义货币M2增长率相对稳定的前提下，将工作重点转向调控货币供给结构即提高货币流动性方面，鼓励储蓄存款、定期存款等准货币转化为现金及活期存款，使M1的增长率相对高于M2的增长率。(2)通过鼓励消费和投资，对高达6亿多的储蓄存款进行分流，而鼓励消费的基础性工作在于建立稳定的社会保障机制和社会化的个人信用评估体系。而鼓励投资，一方面要加强我国的金融工具创新以增加金融投资的渠道，另一方面必须进一步降低投资限制以鼓励实业投资。 二、从货币供给的影响因素看扩张性货币政策的局限性 当中央银行为刺激社会需求而采取扩张性货币政策时，主要是通过基础货币的投放和降低法定存款准备金率的办法来实现的。但是，在微观经济主体消费和投资意愿低下的经济背景中：(1) 由于物价水平持续下跌情况下“买涨不买跌”的消费心理及名义利率水平尤其是名义储蓄存款利率水平相对低下，居民的经济行为往往表现为持币待购 ，由此导致社会现金流通量的增加和现金漏损率的提高，客观上起到了降低货币乘数和抵消中央银行货币供给的作用。(2) 因为销售不畅和生产经营的萎缩，企业对于活期存款的交易性需求减少，加上其投资行为受到遏制，企业活期存款在一定程度上会转化为定期存款，如上所述，定期存款比率的上升同样起到降低货币乘数、抵消中央银行货币供给的作用。(3)商业银行在存款准备金率下调和中央银行基础货币投放增加的情况下，可用资金大量增加，与此同时其贷放规模并未随之相应增长，原因有二：第一，企业和居民贷款意愿低下使得全社会贷款需求不振；第二，贷放风险尤其是信用风险增加，商业银行出于风险控制和资产安全性的需要严格控制资金贷放，出现银行“惜贷”现象。最终体现出商业银行资产结构的变化，即超额存款准备金的超常增长，这在一定程度上也起到了降低货币乘数，抵消中央银行货币供给的作用。 综上所述，在中央银行为刺激社会需求而试图扩张货币供给的过程中，其他经济主体的经济行为在客观上却与中央银行的政策意向背道而驰，进而在相当程度上抑制了货币政策效应的实现。 政策建议：(1)在扩张性货币政策中的制定和实施中注重中央银行的决定性作用的同时，必须将调控重点放在引导商业银行、工商企业及居民的经济行为上，使之“顺对货币政策的风向”，从而在最大程度上发挥扩张性货币政策刺激需求，推动经济增长的效应。(2) 在经济政策的制定和实施中注重诸多经济政策如财政政策、货币政策、收入政策、投资政策及产业政策、社会保障政策等的综合协调运用，过度依赖于少数经济政策如货币及财政政策的做法在理论和实践上都是不可行的。(3) 加快和深化金融体制改革，这是走出通货紧缩，推动经济增长所必不可少的。 三、从货币政策的传导看扩张性货币政策的局限性 作为宏观经济政策的重要组成部分，货币政策的主要目的在于综合运用各种货币政策工具来调节货币供给，影响经济主体的货币需求，从而对全社会的投资水平和消费支出规模产生影响，并最终影响社会总供给和社会总需求，使之达到一种动态的平衡状态。由此，从中央银行具体制定和实施货币调控到实现货币政策的最终目标之间，必然有一个相关的传导过程。以扩张性货币政策的传导为例，这一过程可分为三个层次： 1、中央银行根据刺激社会需求，推动经济增长的既定货币政策目标，运用各种货币政策工具增加基础货币投放，提高商业银行派生存款创造能力，并降低利率水平。这是扩张性货币政策是否有效的基础。但是，在现阶段中央银行投放的基础货币有相当一部分并未进入多倍存款货币的创造过程，其原因在于银行资金的内部短路现象，它是指银行体系增加的准备金没有最终用于向工商企业和居民的放款，而是滞留在了银行体系内部，或是用于银行之间的资金拆借和证券买卖，或是以超额存款准备金的形式存在。这种现象在客观上起到了减少基础货币的作用，基础货币的减少又通过多倍存款货币的紧缩进一步缩减了货币的实际供给，导致社会资金相对减少。 2、商业银行在接受中央银行提供的基础货币，超额存款准备金大量增加的基础上，对中央银行的具体调控做出反应，即根据中央银行扩大货币供给的意向相应调整其业务，动用超额准备金扩大向工商企业和居民个人放款的规模并调低放款的利率水平，同时通过派生存款创造机制影响货币供应总量的增加。作为在中央银行和工商企业及居民之间充当传导媒介的商业银行，在利益驱动的基础上，能否对中央银行的宏观调控意图做出“顺对政策风向”的迅速反应，是货币政策顺利传导的基本保证。但是，由于现阶段商业银行资产的单一化以及现存的银行信贷配给机制自身抑制需求和减少流通中货币的作用，加上银行出于风险控制的目的，在中央银行实行扩张性货币政策，放松银根时，出现了日益普遍的“惜贷”和前文提及的银行资金内部短路现象，大量资金滞留于银行体系内部而未形成对投资和消费的拉动效应。 3、工商企业和居民个人根据中央银行发出的放松银根的政策意向，在商业银行扩大放款规模，金融市场上资金供给充裕、利率水平下降的情况下，相应扩大其投资和消费支出，最终实现货币政策刺激社会需求，推动经济增长的目标。这一层次是货币政策传导的关键，近年我国宏观金融调控的实际效应业已证明，现阶段，即使在积极财政政策的配合下，无论是社会消费支出，还是投资支出，扩张性的货币政策均无法有效拉动。应该说，当前我国出现的通货紧缩趋势其实质是体制性的，是我国现行经济包括金融体制中诸多深层次矛盾的集中反映。 通过以上分析，我们看到我国现行的货币政策传导机制存在严重的阻塞现象，它不仅存在于对实质经济有着最终影响的第三层次上，也存在于货币传导的前两个层次上，使得扩张性货币政策对经济的有限拉动作用又打折扣。 政策建议：(1) 改变当前中央银行投放基础货币过度依赖于再贷款渠道的局面，中央银行应在更大的规模和范围内运用再贴现及公开市场业务，以此拓展中央银行实施货币政策的手段和途径，增强宏观金融调控的有效性。(2) 必须加快我国金融市场，尤其是货币市场的建设，改变当前资本市场与货币市场发展的不均衡状态。只有这样，才能为建立顺畅的货币政策传导机制创造良好的基础。其中，完善票据市场、拆借市场和短期国债市场是当务之急。(3) 充分利用当前有利的经济环境，加快我国经济体制改革的步伐以消除对消费和投资的体制性约束。就金融体制改革而言，必须尽快对国有商业银行进行根本性改造，以消除现行银行体制抑制需求，减少流通中货币的作用。
宏观经济学（Macroeconomics），是使用国民收入、经济整体的投资和消费等总体性的统计概念来分析经济运行规律的一个经济学领域。宏观经济学是相对于古典的微观经济学而言的。宏观经济学是约翰·梅纳德·凯恩斯的《就业、利息和货币通论》发表以来快速发展起来的一个经济学分支。
宏观经济学包括宏观经济理论、宏观经济政策和宏观经济计量模型。
1）宏观经济理论包括：国民收入决定理论、消费函数理论、投资理论、货币理论、失业与通货膨胀理论、经济周期理论、经济增长理论、开放经济理论。
2）宏观经济政策包括：经济政策目标、经济政策工具、经济政策机制（即经济政策工具如何达到既定的目标）、经济政策效应与运用。
3）宏观经济计量模型包括根据各派理论所建立的不同模型。这些模型可用于理论验证、经济预测、政策制定，以及政策效应检验。
以上三个部分共同构成了现代宏观经济学。现代宏观经济学是为国家干预经济的政策服务的。战后凯恩斯主义宏观经济政策在西方各国得到广泛的运用，相当大程度上促进了经济的发展，但是，国家对经济的干预也引起了各种问题。
其具体内容主要包括经济增长、经济周期波动、失业、通货膨胀、国家财政、国际贸易等方面.涉及国民收入及全社会消费、储蓄、投资及国民收入的比率，货币流通量和流通速度，物价水平，利息率，人口数量及增长率，就业人数和失业率，国家预算和赤字，出入口贸易和国际收入差额等。
如何把握宏观经济形势
答：从深层次和长远来分析,宏观经济形势的复杂性并不是一个短期现象,而呈现出一种常态化,并将随着国内外经济环境的变化而日益加深。在这种情况下,能否清醒地认识复杂多变的国内外经济形势、妥善处理好长期累积和不断出现的诸多问题和矛盾,关系到能否巩固当前经济总体回升向好的趋势,关系到能否顺利为“十二五”奠定良好的...
宏观经济学内容
答：宏观经济学是以国民经济总过程的活动为研究对象,着重考察和说明国民收入、就业水平、价格水平等经济总量是如何决定的、如何波动的,故又被称为总量分析或总量经济学。 宏观经济学又称总体经济学、大经济学。是微观经济学的对称。宏观经济学是现代经济学的一个分支。宏观经济学以整个国民经济为考察对象,研究经济中各有...
曼昆经济学原理读书笔记(25)
答：教育，人力资本投资，对一个国家的长期经济繁荣和物质资本投资同样重要。但也同样有机会成本，上学就放弃了本可以作为劳动力赚到的收入。经济学家认为人力资本对经济增长特别重要，因为人力资本带有正外部性。因此教育的社会收益远大于个人收益，这种观点证明了我们看到的以公共教育为形式的大量人力资本投资补贴...
国际上用来判断一个国家的收入分配是否平等和公平的指标是()。_百度...
答：A项正确，基尼系数由意大利经济学家基尼提出，是用来考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。这个指数在0和1之间，数值越低，表明财富在社会成员之间的分配越均匀。通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。B项错误，恩格尔系数是指食品支出总额占个人消费支出总额的比重。一个国家越穷，每个国民...
说明什么是宏观调控以及在我国存在的主要问题
答：对于一个国家来说,看这个国家的经济状况的一个浓缩性指标就是：GDP.GDP=C+I+G+（X—M）,简单来说,GDP高,就意味着经济发展好；GDP低,就意味着经济发展不好.因此,目前我们国家一直在追求更高的GDP.我们就从GDP的这个角度开始分析叶老师提出的问题.从叶老师的问题中,我猜测叶老师似乎也是赞成人民币...
宏观经济学中的一个问题
答：一般认为，穷人比富人的APC要高（因为消费需要维持基本生活水平，而穷人的收入较低）。从而穷人APS较低。同理，发展中国家APC比发达国家高，APS较低。设C = a + bY，则APC= C/Y = a/Y + b，MPC = b。穷人APC较高，但是a/Y也较高，可能很难比较，但一般认为a / Y的影响较小，所以仍然...
假设一国家目前的宏观经济状况为有效需求不足,试分析造成这种状况的原因...
答：1820 年，英国经济学家马尔萨斯发表《政治经济学原理》，提出由於社会有效需求不足，资本主义存在产生经济危机的可能。1936年，凯恩斯发表《就业、利息、货币通论》，重提有效需求不足，并建立起比较完整的有效需求不足理论。这一原理是凯恩斯就业理论的出发点，是凯恩斯理论的核心。也被誉为西方经济理论的“...
宏观经济学论述题
答：例如,失业问题的中外论著大多是在宏观层次上进行分析,单纯宏观分析及由此制订的政策并不能有效地解决失业问题。那么,从微观角度考察失业是否也是一条有价值的路径呢?宁光杰博士的论著《失业问题研究——一个微观分析框架》就是在这方面做出的积极尝试。 从理论的发展来看,自1970年代以来越来越多的经济学家意识到宏观...
请问什么是国际政治经济学中的国家权力分析方法?
答：二、对于国际政治经济学的界定存在泛化现象。一是把国际政治经济学作为一个单独的学科来理解，这一点上面已有讨论；二是把国际政治经济学作为一种方法论来看待，认为只要利用政治和经济互相影响的观点来看待问题，就可算是国际政治经济学，甚至只要运用成本收益的分析方法来分析问题，也是国际政治经济学。譬如...
简述:宏观经济学的理论框架?
答：这些模型可用于理论验证、经济预测、政策制定，以及政策效应检验。以上三个部分共同构成了现代宏观经济学。现代宏观经济学是为国家干预经济的政策服务的。战后凯恩斯主义宏观经济政策在西方各国得到广泛的运用，相当大程度上促进了经济的发展，但是，国家对经济的干预也引起了各种问题。
