老板辞退员工，在A公司签的合同，在B公司上班，现在两个公司分裂了，半年后把我辞退了，有什么补偿 我在A单位工作五年，没到合同期自己辞职了，现在又去B公司工作...
不是算你现在的，是之前12个月的总收入除以12得出平均数。非法解除是赔偿金，是这个平均数的四倍。
法人不一样怎么能可能是一样的公司。公司的法人不一样，公司承担的责任也是独立的。
如果你同意去B公司，B公司签订劳动合同，但两家公司属于同一法人单位，重新签订劳动合同，应当被视为续订劳动合同。在生活中两家公司的工作应继续以年计算的经济补偿金应计算出的工作经验。 “劳动合同法”规定，“同一用人单位与同一工人只能约定一次试用期。”两个单位属于同一法律实体，因此还是应该被视为同一个单位，让你去B公司，单位不能与你再约定试用期。如果您不同意的B单位，你不同意续订劳动合同，原单位不降低你的治疗，单位不需要支付经济补偿金。
a公司发薪水，b公司工作，都未签订劳动合同，被辞退，如何补偿！~
直接去劳动局告诉他，没有签订劳动合同，你直接就可以告诉，就这一条，就是100%胜诉，就可以赔偿两个月的工资，被辞退又可以赔偿一个月工资，你不用跟公司商量，直接到劳动局告他就可以了
b单位把你解雇去社保局办理失业备案，你就可以领失业金
和之前a单位的五年累计到一起计算领取失业金的期限
单位办理失业备案后60天内，本人拿身份证、解除合同证明去社保局办理失业金，领失业金
我已经签订了劳动合同 但是我的体检不合格 公司要把我辞退 他们附和劳...
答：签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反...
...业绩不够被辞退,并且已经和公司签订无限期合同。可以申请2n赔偿金吗...
答：劳动者在公司工作8年，今年由于业绩不够被辞退，并且已经和公司签订无限期合同，如果用人单位是无故辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1...
在一家公司既签劳动合同又多次签外包合同,公司解雇员工该如何维权?
答：个人与公司签外包合同不是雇佣关系，应以劳动合同为准。在劳动合同期限内不得无故辞退员工，除非员工有重大过失辞退无补偿或患病或非因工负伤无法胜任工作，调岗仍不能胜任，或员工无法胜任工作，调岗或培训后仍无法胜任，辞退按在职年限付经济补偿。如劳动合同到期超过一个月未续签，自超过之日起至在职...
和公司签的合同,公司想辞退我们,要之前老板私人负责我们的赔偿合理吗...
答：你好，这当然是不合理的。公司换了老板，只要是公司的名称没有变更，那还是原来的公司。合同上应该有写公司名称或者盖了公司的章的。公司换了老板跟员工有什么关系，如果现在的老板要辞退你，根据我国的劳动合同法以及今年新实施的民法典，辞退员工，公司需要支付赔偿金的。如果公司直接将你们辞退，不支付...
有关公司辞退员工补偿标准
答：公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
答：根据《劳动合同法》的规定，可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。职业生涯中，人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司...
本人自2002年5月至2008年6月一直在A公司工作并签订劳动合同,2008年7...
答：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。2、经济补偿金分两段...
AB公司,不同法人,相同老板,A公司工作3年,被要求签B公司劳动合同,B公司...
答：如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动...
公司要辞退我,我该怎么应对?
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
