我在公司签订3年劳动合同，做了10个月之后公司无缘无故把我辞退公司并没有给我买五险一金应当怎样补偿我 在一个公司工作3年，突然被辞退，公司需要怎么补偿我？？
2、由于你的劳动合同只履行了10个月，故你可以得到2个月工资的赔偿金。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、住房公积金同样有权要求公司补缴，否则，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。
无缘无故辞退是违法的，要支付你两倍的经济补偿金，即1*2=2个月的补偿。补缴社保等。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的10个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
如果你10个月平均工资是3000，那么就补偿你6000的经济补偿金。你也可以要公司继续履行合同
既然签署了劳动合同，主要看劳动合同中关于甲方（你们公司）违约时处理条款是如何规定的。没有五险，你可以去劳动仲裁投诉，要求公司给你补缴10个月的保险。住房公积金不是强制项目，不能申请赔偿或补缴。
我与公司签订了两年劳动合同,公司无缘无故把我辞退了而没有赔偿？~
1、最大问题，你手里没有劳动合同，这是很不利的。建议试试能不能拿回劳动合同，碰到赖皮公司，要强势一些的，劳动部门是你的后盾，可以向劳动部门反映。
2、经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要具体分析：
以劳动者心态不好将其辞退是否合法，要看用人单位的该规章制度是否具有法律效力，规章制度具有法律效力应当具备三个条件：第一、制定要通过民主程序；第二、内容须具合法性；第三、要向劳动者公示。
如果该规章制度不具备上述三个条件，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退涉嫌违法，应当按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。
如果该规章制度满足上述三个条件，且属于严重违反的情形的，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退合法，无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
案例：用人单位合法的规章制度可作为定案依据
近日，陈海（化名）与玉林某运输公司劳动争议纠纷一案已判决生效，玉州区人民法院判决驳回陈海要求玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。一审判决后，陈海不服上诉，玉林市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判决。
陈海于2003年7月起进入玉林某运输公司某汽车站工作，2010年2月起调到玉林总公司安全部从事安全员工作。玉林某运输公司于2008年3月18日经职代会通过并印发内部规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》（[2008]36号），该规章制度第十一条第十二款规定“连续旷工（可跨月跨年计）时间达5天，一年内累计旷工时间达10天的，解除劳动合同”，第十四款规定“在生产区内打架、斗殴、六合彩或赌博的组织者，或参加打架、斗殴、六合彩或赌博活动或违法违规被公安机关机关拘留的，可以解除劳动合同”；陈海于2008年3月25日签名阅知该规章制度。
2010年12月30日，陈海与玉林某运输公司签订自2011年1月2日起至2014年1月1日止为其3年的固定期限劳动合同。2013年4月25日陈海在玉林市某小区猥亵谭某，2013年4月26日被玉林市玉州分局处以行政拘留7日的处罚。
玉林某运输公司鉴于陈海的行为已经触犯法律，对其作出岗位调动处理。2013年5月13日，陈海与玉林某运输公司公司进行工作交接，交接完毕后玉林某运输公司认为陈海未再到公司上班，于2013年5月17日发出调令，将陈海从安全部调到人力资源部，并要求陈海在2013年5月20日前到玉林某客运站报到。
但陈海并未按要求到公司人力资源部报到，经公司多次催促，到2013年6月3日，公司对陈海的工作调动都无法进行。玉林某运输公司便于2013年6月3日下发[2013]58号文件，认定陈海2013年4月25日猥亵谭某的违法违规行为以及自2013年5月21日至2013年6月3日连续旷工14天违反了公司规章制度，解除与陈海的劳动合同。
陈海向法院起诉，要求判决玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金。
玉州区法院审理后认为，玉林某运输公司制定的规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》经公司制定并下发到公司各部门，陈海对此也阅知，陈海作为玉林某运输公司员工，应受公司规章制度的约束。
陈海自2013年5月17日至2013年6月3日因不服公司对其的岗位调动，未到公司人力资源部报到亦未到公司上班，其行为构成连续旷工14天，玉林某运输公司根据其旷工行为以及其2013年4月25日猥亵谭某的违法违规被公安机关行政拘留的情况，依照公司《关于修订〈玉林市某运输公司员工奖惩规定〉》的规定，解除与陈海的劳动合同，是合法的。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：玉林市中级人民法院网-用人单位合法的规章制度可作为定案依据
和企业签订了三年的劳动合同,工作一年后去参加了一个外出培训,培训
答：1、保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据；2、建议你继续履行合同；3、如果你违反培训协议，那么计算方式是按照你尚未履行的年限/协议履行的年限*违约金的数额，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；4、先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监...
我与单位签了3年合同,现在干了1年多,我想与公司解除劳动合同。
答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司与我签订了3年合同但才做了一年多,公司说生意不好就撤柜了我该拿...
答：1.公司如果因为经营不善而导致公司不能生存的可以提前一个月通知劳动者补偿后解除劳动合同。参照《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...
我跟公司签了3年合同,现在做了1年半就想辞职了,这样可以的吗?_百度知 ...
答：可以，只需要提前一个月写辞职报告，向公司申请即可。一个月内，公司会安排人和你做工作交接，工作交接后，公司人事部开解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清工资。不过，劳动者主动辞职，得不到经济补偿和失业金。
我签了3年合同,工作了差不多一年,公司要辞退我,该赔我多少
答：公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。1、不补偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人...
我们和公司签订的是3年的劳动合同,做了1年公司就要把我们转移到另外个公...
答：理论上，公司变更劳动合同需要经过员工同意。如你所述，公司变更，如你不愿意，则可以向公司索要经济补偿金，即你本人一个人的工资。
和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊?
答：和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊? 劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意和批准的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该...
答：与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退职工，除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有...
我签了3年的合同,但做了6个半月,公司现在要和我解除合同,请问我可拿到...
答：3、如果公司没有提前1个月通知，还需要多支付1个月工资作为，解除劳动关系的代通知金 依据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
我在这公司就干了15天,他让我签订3年的劳动合同,我干不到3年能不能走...
答：也就是说不管签了几年，只要递交了书面的辞职信，就可在30天后离职。您现在在试用期，按照法律规定，只要提前3天通知公司即可。相关规定：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望能有帮助！
